向老板提出升职的范文

1、向老板提出升职的范文 年底将至，很多公司除了计算年终奖外，还在忙着做人才盘点，看看哪些员工可以晋升、哪些可以淘汰、哪些可以加薪等等。这些都是一年一次的公司整体升职、加薪行为，但也未必能达到你的满意。 Photo by Rita Gomes Oliveira on Unsplash 这时，你该如何向老板谈升职加薪呢？ 在回答这个问题之前，老王先讲3个不可取的加薪沟通行为。 1、对比式。一些职场人，想加薪，又不好意思直接向自己的上级老板沟通，而是不断采取暗示的方式告知你的老板，想让你的老板主动给你加薪。主要表现是： 老板，我大学宿舍同学能力还没有我强，但薪酬比我高多了 老板，某某对手公司，业绩都不

2、如我们，但听说他们的薪酬比我们的薪酬高多了 老板，咱们公司的小李，业绩一般，但人家可有钱了，比我们生活的潇洒 老王认为，你这种“不好意思”沟通方式，即使你的直接老板听懂了，只要你不是他的人，他一样表示没有听懂，最后你的加薪沉入大海。 再说，你一旦采取这种沟通方式，你就会和你的直接老板拉开距离，以后核心工作就不会交给你来做了，这样你的业绩就差，再想加薪，难上更难。 2、卖惨式。卖惨式加薪行为是很多职场人向老板加薪沟通的一种普遍行为，主要是想通过卖惨来引起老板的同情，最后给你自己加薪。主要表现为： 老板，房东又涨房租了，我的工资都不够交房租了，您看看能否向公司申请，给我加点薪 老板，现在家里面老人

3、生病、还是上学，收入太低了，您看看是不是向公司申请，给我加点薪 老板，我都30多了，还没有买房子，你看看能否向公司申请，给我加点薪，让我攒点钱，好买房 Photo by Viktor Vasicsek on Unsplash 像这种可怜巴巴的加薪行为，十有八九被你的直接老板拒绝。因为，你的老板看到你表现太软弱的样子，都不会再考虑用你了。还有，人人都希望看到强者，不喜欢弱者；弱者只有被人宰割。 3、命令加威胁式。一般情商低的人，都喜欢采取威胁的方式向老板提出加薪，主要表现： 老板，我现在薪酬比较低，您向公司申请给我加薪，不然，我就跳槽了 老板，我的薪酬太低了，都不够养家糊口的，你给我向公司申请加

4、薪，不然，我跳槽到XX公司（其实，就是竞争对手公司） 老板，我的薪酬真的太低了，你给我向公司申请加薪，不然，我下周（项目进展到一半）就离职 这样的加薪沟通方式，真不少。别忘记了，你这样和你的直接领导沟通，本来准备给你加薪的，最后直接pass，还会把你清理出公司。 老王认为，这3种加薪方式和行为都不可取，最后，自己不但不能加薪，还失去你在老板心中的地位，最后很可能你还没准备跳槽就直接被离职了。 真正的加薪姿势是什么？到底该如何向老板谈加薪呢？根据老王十多年的猎头经验和职场观察经验，老王认为，职场上，想顺利加薪，你要做到： 1、业绩是加薪的前提，没有业绩谈加薪等于没有说，最后惨遭被公司辞退。所谓的

5、业绩，就是你要能超额完成自己的 KPI，为公司创造价值。老王接触一位咨询者，他今年的KPI完成不好，还没有达到70%，但他想让老板给他加薪，咨询老王如何操作。老王听完，建议他先不要加薪，即使你提出加薪，你的老板也不会给你加薪。可是又如何解决呢？要先明白为什么没有完成自己的KPI，是公司问题，还是个人问题。如果是公司问题，请跳槽；如果是个人问题，你要开始接受培训了，通过培训来提升自己的技能和能力吧。 2、确定加薪标准。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽，才能起到加薪超过30%的可能性

6、。 既然知道老板的加薪底线了，你在和老板谈加薪，就心里有底气了。老王提醒，千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。 上周，老王和一位公司的HR聊天，说加薪的事情。她说，他们公司的一位技术人员，向公司提出加薪，说加薪必须要超过50%，不然就离职。由于技术人员手中有项目没有结束，他们老板一咬牙，就答应其加薪的要求。但两个月项目结束后，公司以该技术人员连续上班迟到10次为由，给予辞退。你可能不明白，为什么会有这样的理由呢？原因是，在员工手册上有明确规定，公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工必须打卡，就是等于挖坑等着员工往里面跳呢。这样，辞退员工，又不用赔偿。虽然老王不认可这种挖坑行为，

7、但老王对这位技术人员的情商表示担忧。 3、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候，抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。 Photo by Mike Kononov on Unsplash 非正式试探后，你回到公司，不要急于找你的领导加薪，而是等你的项目结束后，大家都在庆祝项目时，在你的领导高兴的时候，你去找你的领导谈加薪，但要避免老王说的3种加薪方式，这时，加薪成功率非常高。 上个月，一位咨询者找老王咨询如何向老板加薪。老王了解其情况后，就建议他等项目结束后

8、，老板高兴时向老板提出加薪。他按照老王给出的方法论去操作，一周后，给他加薪12%。 加薪是有方法论的，但加薪一定要注意： 1、要明白老板为什么给你加薪。因为你的老板看到你过去已经创造的价值了，也希望你未来会创造更多价值。 2、任何老板都不会给不值得加薪的人加薪。所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。 3、既然老板给你加薪了，你要给老板更大的想象空间。别忘记了，老板会给你画饼，你要学会给老板画更大的饼。在画饼的时候，一定要注意，不能夸大事实，要用数据来告诉老板，如果你脱离数据，你的老板就认为你是大忽悠，你在老板心目中位置就荡然无存了。 写在最后 老王建议，任何加薪都

9、很忌讳站在自己的角度来向老板提出加薪，而是要站在老板的角度思考问题和思考加薪。别忘记了，决定给你加薪，除了你过去的业绩外，还有老板们认为你未来可能对公司创造的价值。 谈到升职加薪问题，谁不希望年年加工资多发一些奖金，但没有符合条件加起来很难，工龄不到、业绩少怎能？平时的表现，规划、业务水平的提高，是否在团队中有明显突出，离不开领导对你的器重，总之，能发挥潜力，也许对企业公司产生效益，到时不用自己提出，自然领导班子会重用你，努力进取是升职加薪的主要良方！祝你好运！ 实在不好意思，回答这个问题有点答非所问。 十年前。我在广东一间不大不小私人老板的厂子里打工。工厂里三班倒，我负责其中的一个班，做了一

10、个小班头，大小好歹也算是个“官。 那年冬天，将近年关，我不想干了。不想干的原因，我想大家都懂的。于是冥思苦想的找了一大堆辞职不干的理由。 那天，老板正好下车间，迎面向我走来，我寻思着这正好是个机会。于是我怀着忐忑不安的心对老板说：“老板，有件事情想跟你说一下。 老板把目光从我身上移开，也不支声，我继续说：“干完这个年，我就回家不干了 还没等我把话说完，老板把我从头到脚的打量了一番，抛下一句：“过完年，工资给你加到六千。说完头也不回大步流星的走了。 _！十年前，六千块大洋啊！我当时的工资可只有二千八啊。 想好的一大堆辞职理由顿时忘得一干二净。当时就想追上老板问一句话。 想知道当时我要对老板说什么

11、吗？ 告诉你，当时我就是想对老板说： “老板，还招人吗？我老婆在乡下正好没事干。” 后来又干了十年。前年换老板我就真辞职不干了，回家盖了二层小洋楼，虽然比上不足，可比下有余了，日子过得还算滋润。 现在想想，老板他人真好。 年底啦，日子都不好过，有年终奖的还能再继续安心工作一阵；没有年终奖的早就蠢蠢欲动了，而且HR已经开始心惊胆战年底的离职潮了。不着急离职的，都在想办法跟老板周旋一下如何涨点工资了。很多加薪的风格和方式，看看，你适合哪一个？ 对于创业公司的年轻老板，一般心态比较开放，卖惨的随意风格或许能够达到效果！ 太穷找不到女朋友啦 / 房贷压力大的脱发 / 光张年纪不涨钱 / 日子难过到不用

12、交个税 这些说法都是可以的，如果在聚餐或者社交圈里发出来卖惨，最好是集体行动，这样老板秒懂了，多的不说，加个200-500没有问题的。 年度业绩非常出众，而且确实做出了很大的成绩，那就那数据说话。做出一份有干货的工作汇报，SWOT分析一下自己适合升职加薪的特质；对比去年的同期，华丽的展现自己的成绩；义正言辞的告诉领导你可以担当更高的职位，并且你会创造更多的价值。 但是，需要注意！大企业HR对于晋升的资格有一定制度的规定，先读懂这些要求，避免白费力气。不过如果老板想晋升你，也是允许特例出现的。 注：想知道怎么写厉害的竞聘升职报告，有在头条文章里写过，可以查阅！ 如果是在关键岗位的员工，有足够的把

13、握，领导会挽留你。那就冒险试一下，“提出离职”，一般老板挽留人的常用手段就是“升职加薪”，但要谨慎用，万一老板痛快同意了就尴尬了。 还要注意辞职的理由和动机，千万不要说其他公司高薪你了，要说因为经济方面的压力，想尝试做些其他的看能不能多挣一点。 注意：挽留=暂留，如果找到合适的替补，你有可能被OUT，一定处理好和老板的感情。 提前跟老板说吧，不要突然就走。老板既然对你很好，你跟他讲清楚你的处境，他应该会理解你的。 混迹职场是我们大部分人的选择，有些不安稳的人，总是想要自己干出一番事业，但是事业是人干的，但不是人人都能够干成的，如今社会创业不是一件容易的事情，很多创业的老板都在感叹如今的钱太难挣

14、了。可想而知那些身在其中的人有多么的渴望自己的事业能够做的风生水起，事实上创业要比打工的累很多。如果我们现在有一份比较稳定的收入，就请您在创业与打工两者之间还是选择打工吧，因为创业很累很累。在创业之前我们需要做：职场虽苦但不要轻易辞职1、需要积累经验2、熟知市场行业3、经济基础4、敏锐的市场洞察能力5、认识该行业的人6、投资计划7、前期的预测8、自信心9、认识自己的性格特征职场虽苦但不要轻易辞职只有我们自己熟悉了解自己了，才能够去了解别人，掌握别人的优点，深知自己的缺点。做到取长补短，在创业的过程中才能有望得到收获，这才是创业前期我们所要准备的工作，那么在创业的过程中还要承受没有利润的痛苦现实

15、。起早贪黑那都是最平常不过的了。但是在职场中我们只有按照领导的旨意去办好每一件事，就OK了，不用我们去担心什么。职场虽苦但不要轻易辞职努力做好我们的本质工作是我们职场人应该做的工作，不用担心有没有订单，有没有利润。我们的工资照发就可以了，大不了重新找一家企业打工。总的来说职场中的生活要比自己创业舒服很多，一天的工作在完成以后我们可以干自己想干的事情，心永远都没有那么的累。职场虽苦但不要轻易辞职创业与打工不同的是，创业是自己给自己打工，而打工是给别人打工，打工比创业舒服，但是创业比打工自在。如果我们有一份比较稳定的工作，那么我们在创业与自己的职场中选择的话还是要慎重，不要轻易的辞职，因为创业真的是很难，没有必要给自己那么大的压力。生活的潇洒一些，有吃有喝就可以了。同样可以在自己的职场中凭借自己的本事闯出一番事业也不是不可能。 从以下三个维度去考虑，如果扩充团队满足以下三项的任意一项，你即可提出要求： 当公司销售体系趋于成熟并具备复制的条件后，理论上扩充团队能够直接提高营收；例如销售部的人员增加50%，将会对公司的营收增加50%并提高市场占有率5%； 例随着企业的发展，在人力资源规划中必须扩充部门、团队或人才提前储备才能更好实现整个企业战略目标的实现；例如储备电商人才和增加电商部，是完成公司战略目标的必要手段； 随着团队的扩充，对