2008年度活动方案

1、2008年度活动方案 x 年员工活动方案为丰富员工的业余生活， 增强企业活力， 促进员工工作效率的提 高，营造和谐、快乐的企业发展环境，制定本活动方案。x 年，集团员工活动选取大家喜闻乐见、通俗易懂的节目内 容。全年活动安排如下：x年 4月 26日（星期六） 活动形式：（男子）篮球赛地 点：场地由行政人事部负责联系时 间：下午 2： 30-4：30道 具：篮球一个，横幅一条，荣誉证书 5 份，工艺礼品 16份（20-30 元礼品），矿泉水两箱，服装自备人 员：组织 3 支队伍，每队 5 名球员；工作人员 4 人；可由 非参赛人员与非工作人员组成两支助威团队， 并由助 威团队为球员颁奖。规 则：

2、每局 30 分钟；3 支队伍实行轮换制，胜场多者获胜，胜场一致则总 分高者获胜； 队伍原则上由公司员工自由组合（按照优化组合的原 则）。奖 励：获胜队伍每位队员奖励 150 元；发放荣誉证书及礼品。选出最佳球员 （原则是为得分最高的球员） ，发放奖金100 元，并颁发最佳球员证书及礼品。为裁判颁发优秀组织奖， 为其它参赛队伍颁发公平竞 赛奖及礼品。x年 5月 24日（星期六）活动形式：棋类大赛（象棋）地 点：集团驻地时 间：下午 2： 30-5： 30道 具：象棋 2副，荣誉证书 6份，工艺礼品 16 份（20 元以 内礼品）人 员：公司各部门按照下列比例分别推选出各类赛事参赛选 手（可重复报

3、名参赛） ：行政部、财务部： 1 人（女）销售部： 6 人（三男三女）技术部：5 人（四男一女）培训部： 5 人（一男三女） 参赛总人数为： 16 人（八男八女） 规 则：活动分男子组和女子组两组进行； 各组以抽签的形式决定对阵双方及比赛顺序（男女项 各 4 场比赛）；比赛采用“三局两胜制”；每场比赛皆为“淘汰赛”；胜者进入半决赛； 半决赛男女各 2 场比赛； 半决赛胜者进行冠亚军争夺，半决赛告负者进行季军 争夺赛。奖 励：冠、亚、季军分别奖励 200元、150 元、100 元，颁发 荣誉证书及礼品。为其它参赛人员颁发公平竞赛奖奖品。x年 6月 21日（星期六） 活动形式：羽毛球赛（男子、女子

4、单打）地 点：室内场地 2个（9月 26日确定）时 间：下午 2： 30-5： 30道 具：羽毛球拍三幅，羽毛球若干，横幅一条，荣誉证书 8 份，工艺礼品 18 份（20 元以内礼品），矿泉水两箱， 服装自备人 员：公司各部门按照下列比例分别推选出男、女运动员： 行政部、财务部： 1 人（女） 销售部： 6 人（三男三女）技术部：5 人（四男一女）培训部： 5 人（一男三女）参赛总人数为： 16 人（八男八女）规 则：活动分男子组和女子组两组进行；各组以抽签的形式决定对阵双方及比赛顺序（男女项各 4 场比赛）； 比赛采用“三局两胜制”； 每场比赛皆为“淘汰赛”；胜者进入半决赛； 半决赛男女各

5、2 场比赛；半决赛胜者进行冠亚军争夺，半决赛告负者进行季军 争夺赛。奖 励：冠、亚、季军分别奖励 200元、150 元、100 元，发放 荣誉证书及礼品。为裁判颁发优秀组织奖（ 2 名），为其它参赛人员颁发 公平竞赛奖奖品。公司周年庆典活动形式：庆典晚会地 点：待定时 间：9月 17日晚 5:008:00道 具：（附表）内 容：歌曲、相声、小品与游戏等穿插进行集团员工自愿报送节目， 原则要求每个部门报名人数 不得少于部门总人数的 60%。庆典方案：（后附）x年 11月 22日（星期六）活动形式：卡拉 OK 大赛地 点：待定时 间：道 具：荣誉证书 3 份，工艺礼品 20 份（20 元以内礼品）

6、人 员：公司全体员工；规 则：公司员工自愿报名；各部门报名人数不应低于 60%； 参赛人员每人准备三首以上的歌曲； 每名参赛者每轮唱一支歌曲； 每名参赛者每轮选唱歌曲不得重复； 每个部门各推选一名评委组成评委团； 即非参赛者又非工作人员的员工与各部门推选的评 委组成评委会；根据评委团评分无法确定该轮获胜选 手的情况下，由评委会投票产生进入下一轮的选手。活动分三轮进行， 第一轮为排名赛， 按照分数从高至 低，选出五名选手进入第二轮比赛；第二轮为“五进 三”淘汰赛；第三轮为冠亚季军争夺赛。评分原则：每名评委每次打分最高为 10 分，最低为 0 分；每名评委每次打分可精确至小数点后一位； 参赛者每轮得分为各评委所打分数的总和； 奖 励：冠、亚、季军分别奖励 200元、 150元、 100 元，颁 发荣誉证书及礼品。为其它参赛人员颁发公平竞赛奖奖品春节（ x年 1月17日，星期六） 活动形式：互换新年礼物 +公司聚餐 地 点：酒店（待定） 时 间：下午 4： 30-晚上 9： 00 人 员：公司全体员工 道 具：抽签箱一个，音响设备，卡片（填写员工姓名） 原 则：公司每名员工都需准备一件礼物； 采用随机抽签的方式