2014年矿区小学绩效考核方案

1、矿 区 学 校 小 学 部2014绩效工资考核暂行办法为深化我校工资分配制度改革，做好提高教职工岗位绩效津贴发放工作，充分调动教职工的工作积极和创造性，根据上级文件精神及我校实际，特制定矿区一小2011年绩效工资考核暂行办法。一、指导思想充分发挥绩效工资的杠杆作用，更有利调动广大教职工工作热情，提高工作质量，遵循工作责任、工作量、工作质量等的区别，实施差异考核，基本体现多劳多得，优劳优酬的,向工作责任大，质量高的职工倾斜的原则，以绩效考评结果作为分配的主要依据,按教职工履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及对学校贡献大小的情况，核定增减岗位绩效津贴，适当拉开分配差距，充分调动教职工的工作积

2、极和创造性。二、组织机构为了确保学校教职工岗位绩效津贴发放工作顺利进行，充分调动教职工的工作积极和创造性，我校成立教职工岗位绩效津贴发放工作领导小组，其组成人员如下：组 长：邢 平（常务副校长）副组长：郭秀兰（副校长）邢诒锋（教导主任）成 员：吴焕华 陈业岱 杨秀英 李英秋 吉 波 王丽萍三、考评办法1、教师绩效工资主要分两大块考核:为基本系数；为绩效考核。实施绩效工资考核操作时，先将全校教师基本系数累加出总分去除总工资额得出分值，算出每人基本绩效工资，然后实施实绩考核操作，最后算出每人绩效工资。2、工人按绩效工资的0.8系数进行考核发放。分类说明、基本系数基本系数分为四项：1、主副科基本系数

3、；2、职务补贴系数；3、超课时补贴系数；4、满勤奖励系数。具体说明如下：1、主副科基本系数：主科教师系数为100分（语文、数学、英语、体育）;副科教师为70分。2、职务补贴系数：副校长系数为40分；教导主任系数为30分；总务主任、办公助理、大队辅导员20分；教研组长、双班数学、多班英语教师系数均为10分/学期；省级骨干教师系数为10分/学期，县级骨干系数为5分/学期；电脑管理、书报管理人员加5分/学期（职务重复者累加分值）。3、超课时补贴系数：按全校教师任课平均数为基数，超一课时加3分/学期的基数实施累加补贴系数。 4、满勤奖励系数：以月为单位，按满勤一个月加5分的基数实施累加奖励系数。、绩效

4、分1、教育教学常规工作考核30分教学常规由教研组检查按优、良、中、差分别给予30分、25、20分、10分。其中语文组优秀4人；数学组优秀3人。2、文体活动考核校内：运动会、文艺汇演一等奖3分；二等奖2分；优秀奖1分。3、校本培训工作考核20分。按要求参加培训，完成各种练习及作业等且考试合格者加20，如无故不参加培训一次或考试一科不合格者扣5分。三、考核部分1、领导津贴：副校长按120元/月发放，每学期发放五个月。教导主任津贴按110元/月发放，每学期发放五个月。总务主任津贴按80元/月发放，每学期发放五个月。办公助理津贴30元/月发放，每学期发放五个月。少先队大队辅导员津贴按30元/月发放，每

5、学期发放五个月。语文、数学两大教研组组长津贴按20元/月发放，每学期发放五个月。2、班主任：班主任津贴：按规定班主任津贴100元/月发放。如班级人数超50人的超出人数再按2元/生.月标准累加，每学期发放五个月。文明班评比：按20元/次标准奖励获得文明班的班主任。班级管理：按海钢一小班级财产管理办法实施。3、绩效考核：教学工作：学校或教研组每学期期中、期末进行常规教学工作检查，完成按30元/次奖励。多媒体教室应用及学校博客管理及投稿补贴矿区一小关于鼓励教学新科技应用的暂行办法实施。4、奖励部分按矿区一小教师教学教研奖励方案实施。5、考勤考核：不满勤者除没有满勤奖励系数外，还将按缺勤一天扣5元的基数实施扣减绩效工资。请长假的按时间（以学期为限）扣除绩效工资。6、代课考核：学期中凡由学校安排代课按一节加10元实施考核，凡因私事误课按一节扣10元实施考核。7、辅导课考核：下午第三节课辅导，以学校领导检查记录为准，按5元/节。8、因特殊原因工作量不满或减少的，视情况酌情给分及考核。9、学校发生重大事故，视相关人员责任状况