滨州学院第四届大学生模拟求职面试大赛策划

1、滨州学院“XXX”杯滨州学院第四届大学生模拟求职面试大赛 活动策划主办单位:滨州学院团委承办单位:滨州学院学生会就业与创业服务中心活动时间:二一一年目 录滨州学院学生会简介滨州学院就业与创业服务中心简介滨州市第一届大学生模拟求职面试大赛活动策划滨州市第一届大学生模拟求职面试大赛活动目的滨州市第一届大学生模拟求职面试大赛前期工作滨州市第一届大学生模拟求职面试大赛活动流程滨州市第一届大学生模拟求职面试大赛后期工作滨州市第一届大学生模拟求职面试大赛奖项设置滨州学院学生会简介滨州学院学生会是在滨州学院党委领导和共青团滨州学院委员会指导下的学生群众组织。滨州学院学生会现有秘书处、学业助推中心、调研权益中

2、心、就业与创业服务中心、志愿者工作中心五大中心部门。各中心互相联系、互相协作，通过开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者服务、社会公益等活动，积极创造良好的校风、学风，引导全校学生不断提高思想觉悟。同时学生会以“服务同学”为宗旨，以“自我教育、自我管理、自我服务”为工作方针，奉行“精干、高效、精品、一流”的理念，全心全意为同学服务，为学校与学生间架起了沟通的桥梁。滨州学院学生会积极开展丰富多彩的校园文化及社会实践活动，全面锻炼和培养同学的能力和素质，使同学们成为适应社会建设需要的合格人才。滨州学院学生会就业与创业服务中心简介滨州学院学生会就业与创业服务中心成立于二零零八年，

3、是五大学生组织整合后新成立的一个中心。该中心以全心全意服务于大学生的就业与创业工作为宗旨，以提供多方面有价值的就业与创业信息，提高大学生自身的就业创业能力为目的竭诚为大学生服务，在此基础上我们将本中心打造成一个大学生就业与创业的信息平台，深入到大学生中去，聆听同学的心声，立足于学生根本，教同学们如何从容的就业与创业，在大学生就业与创业之路上为其排忧解难。就业部直接与招生就业处和就业指导中心取得常规联系，将相关的各类招聘信息及时下发并通知到各系（院），并将应聘信息做到及时反馈；在此基础上就业部还具备外联的性质，若各系（院）对外联系企业有难度，就业部应发挥辅助功能带动此就业部搞好工作。除此之外，就

4、业部通过联系各系（院）学生会就业部承办和组织学校、各系（院）的各种招聘会服务于全校大学生并组织各种就业知识讲座，就业辅导报告以此来提高大学生的就业技能；同时，通过举办“大学生模拟求职面试大赛”等活动提高大学生就业积极性。创业部通过组织有关创业方面的各种活动为大学生提供一个发挥自我才能的平台，通过举办“沙场点兵-大学生创业生存挑战赛”等活动激发大学生的创业激情，引导大学生正确的创业观念，提高大学生的创业素质，增强其创业意识。在当前的社会形势下，搞好大学生的就业与创业工作迫在眉睫，走好大学生的就业与创业之路需要大家的支持与努力。活动方案一、活动目的：为加强大学生思想道德建设和文化建设，全面打造滨州

5、特色大学文化，充分发挥文化育人功能和青年在先进文化建设中的生力军作用，提倡科学健康文明的生活方式，增强团组织服务青年的能力和水平，增强团队凝聚力、向心力，滨州学院团委决定举办滨州学院第四届大学生模拟求职面试大赛。为了更好的锻炼我校大学生的综合素质，提高同学们的面试技巧，为同学们的成功面试奠定基础。在滨州学院第三届模拟求职面试大赛的基础上，举办滨州学院第四届模拟求职面试大赛，明确当前就业形势的严峻性，提高大学生的职业规划能力。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况

6、缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，让同学们了解更多的求职与面试的知识，增加大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。二、活动主题：赢在职场 就业求职我做主三、活动对象：本次活动面向的群体是滨州学院所有全日制在校大学生。四、活动地点：滨州学院五百人礼堂五、活动形式：1、比赛分为初赛和决赛两部分，2、初赛是以各系（院）首先在本系（院）内部进行比赛，选推选3名选手递呈简历进行评选；并评委老师最终裁定30名

7、选手进入决赛。3、各个高校按规定时间到滨州学院参加决赛。 六、活动流程：比赛分为初赛和决赛。活动前期工作：1、下发通知到滨州学院各个系（院）。2、活动涉及成员做好本职工作，活动涉及部门分工明确：通过培训和交流使参加成员保持积极乐观的心态和对本次活动的高度热情。3、文字性材料及表格的制作，申报人材料整理。4、宣传：活动前期宣传(到滨州电视台、齐鲁晚报、相关网站、博客、广播电台等进行宣传)负责大赛的宣传工作部门负责海报通知的宣传工作，最终确保大赛的宣传工作达到最好。传统宣传方式方式时间地点规格、数量备注比赛横幅（室内）晚会当天学院五百人礼堂9m*1m*2条滨州学院第四届大学生模拟求职面试大赛决赛现

8、场比赛宣传横幅（室外）3.123.18大学生服务中心前、一餐、二餐广场10m*1m *2条在人流量最大的地方悬挂，第一时间让同学们关注“赢在职场 就业求职我做主”活动。比赛宣传海报3.123.18公寓宣传栏A4*18张海报粘贴在学生上下学必经之地以及所有校内外合作商家店铺显眼位置。可以加上“滨院之家”贴吧；宿舍和教学楼内电子屏幕；记者团报刊；各系学生会宣传网络宣传方式时间内容官方博客2月27日起开设迎大学生模拟求职面试大赛的官方博客,把迎新晚会的筹备工作,进入决赛的选手名单公布在博客上。此外，博客还可以为赞助商提供展示平台，以扩大比赛及商家的宣传效果，达到双赢的目的。QQ3月10日到3月18日

9、*在宣传周更改QQ头像为模拟求职面试大赛的海报，并在个性签名中标注本次比赛的开幕的时间、地点及冠名赞助商信息。在各班Q群上发送本次比赛的相关信息，同时发布赞助商信息，提高消息的灵通性。*论坛、社区网站视频网站通过在广外地带等论坛发帖、人人网（校内网）写日志等方式发布我们比赛的最新消息，包括赞助商信息。晚会的宣传DV也将上传到土豆，优酷等国内知名视频网站，力求多方位多角度地传达本次比赛的信息。媒体宣传宣传方式时间内容*广播3.103.18在每天晚上6点校园广播时段广播决赛时间、地点同时插播冠名赞助商信息。报纸宣传比赛当天在比赛当天，提前通知有影响力的报社5、通知媒体活动的消息,请媒体到场采访，获

10、得本次活动的第一手资料并呈现给广大的市民一次大学生新颖的竞争职位大型活动。6、大赛的选手报名工作：做好报名人员的统计工作及简介筛选工作。7、外联工作：此次活动的经费赞助工作，为活动能够顺利开展做好资金准备（包括活动期间的所需用品）。8、邀请评委：负责嘉宾邀请邀请函传送工作，注意保密工作，准备台签。9、场地租用：和老师沟通，确定决赛场地租用10、表彰工作：做好表彰准备工作，并罗列出参赛选手的名次，确定获奖人员名单，为颁奖工作准备。安排具体人员进行颁奖事物汇总以及材料准备制作。活动期间：1、请每位参加活动成员注意自己的人身和财产安全。2、在保持学校秩序的前提下，做好本次活动，用更加积极的心态来举办

11、此次活动。3、遵守学校规章制度，保证活动现场的秩序，使参加活动的每一位选手完成精彩的比赛。4、活动结束后，使观众和参加成员安全离开活动场地。第一部分 初赛(一) 时间:2012年2月263月10日（二）地点：滨州学院各系（院）内部（三）参赛人员：滨州学院所在校全日制大学生1、参赛选手：（1）、投递个人简历两份（一份含有个人的详细信息，一份不含有个人信息，如：所在学校等）。以企业提供的5大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、技能综合类）岗位，选手针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。（2）、20秒的VCR（主要介绍自己）（3）、2分钟的VC

12、R（主要介绍自己对应聘职业的了解与认识）2、在学校相关网页发布信息和发布比赛宣传介绍等，加大宣传影响力并及时解答同学的疑问。3、收集参赛选手的个人简历以及个人的VCR视频。4、邀请相关专业的老师对参赛选手的个人制作的简历和拍摄的VCR进行评比。5、评委将对简历制作形式，内容等方面进行评比，此评比主要考察参赛者的制作简历的能力。6、简历的评分标准主要以以下三个方面为主：（1）、个人信息的完整度；、基本资料。（如:姓名、年龄、性别、户籍所在联系方式等）、受教育程度。、实践经历。、特长技能。（如：计算机、外语、专业知识等）、求职方向。、个人近照。、获奖情况。（2）、自我认识（评价）。（3）、简历的设

13、计。（注：初赛中，将会产生30名选手晋级决赛。）第二部分 决赛（一） 时间：2012年3月18日（二） 地点：滨州学院五百人报告厅（三） 决赛前的准备1、在学校相关的地方张贴海报和派宣传单张。一定要做好宣传，才能吸引更多同学参与到这个比赛，才能为商家赞助商家赢来更多的关注。2、通知所有晋级决赛的选手的具体时间和地点，并回收各位晋级决赛选手的参赛信息。要尽量满足各参赛者的要求，并准备当天的准备工作，而且落实决赛当晚需要的一些道具和特殊效果准备。3、参赛选手：选手材料整理；召开选手会议；选手拷贝PPT审材料；4、比赛开始前：（1）、展板到位：（2）、悬挂横幅；（3）、评委桌物品摆放；主持人到位并试

14、音完成。（4）、多媒体调试；媒体到位（5）、工作区物品摆放；（6）、选手签到，确认信息；决赛流程：（1）暖场：大赛前三十分钟，播放赞助商的宣传片和整个大赛的宣传片。（视频）（2）在最后的10秒中时，屏幕上出现倒计时“10，9，83，2，1，0，”播放大赛选手的20秒的VCR视屏（网络部和宣传部提前把晋级决赛的选手视频剪辑到一起，并且变换多种播放方式，最后变换成九龙格的样式）（3）主持人出场致开场词，并依次介绍领导，评委。（4）领导致词，宣布开始比赛。比赛开始：第一环节（第一印象）:（比赛规则：现场的10位评委面前都有一盏指示灯，评委感觉选手第一印象表现不好的话就按下面前的指示灯。如果10盏指示

15、灯中有6盏还亮着，那就为接下来的职业测评/图片解析环节赢得30秒答题时间。）选手上台自我介绍（但不可以说出自己的系（院），1分钟自我介绍），评委首先评论一下选手的第一印象（从穿着到言行举止等方面评价一下，可以给选手一些改进的建议等），评委在下面的打分表上打出第一印象分。第二环节（职业测评）:（行测）起伏点（心理素质测试点一）参照选手选择的职业，让评委给选手出一个此行业的题目，请选手当场作答。（答题时间为一分钟，舞台上放一块白书写板，请选手现场写出自己的答案。）或者由主办方提供相关就业创业的图片资料。选手选择图片，并针对图片进行解析（1分钟）。评委针对选手的解析提出问题，选手作答。（2分钟）第三

16、环节（职业展望）观看2分钟选手视频，选手配合PPT进行求职演说（3分钟）第四环节（评委点评）此环节包含了压力面试和心理承受能力评委将对参赛者的现场表现进行综合点评并提出相关意见和建议。七、奖项的颁发宣布比赛结果，并颁发奖（音乐配合）。比赛结束：1、引导评委、领导、观众离场。2、整理文字材料。3、所有的选手上台与评委合影留念。4、工作人员合影留念。八、人员安排：（详见人员调动表） 九、活动后期工作：1、各部门要做好本次活动的总结报告。通过活动引发深刻思考，发现本活动的亮点和其中不足之处，为下次活动奠定基础。2、整理各项材料，进行汇总，并召开全体成员会议，共同总结。（一天之内出新闻稿，三天之内出成

17、果展示册）3、同时也做好活动后期宣传，在校内大力宣传，例如 图书馆东西两侧宣传栏，宿舍楼宣传栏，餐厅门口，宣传单，广播站等，利用电视台的影响力宣传，向社会展现当代大学生风采。4、对本次活动拍摄的DV进行后期加工，并传到网上。十、活动注意事项：1、为保证此次比赛顺利进行，负责人疏导观众进退场，要维护好比赛秩序。2、保证参赛人员的人身和财产安全。3、保持现场卫生，活动结束后负责人员清理好现场。4、遇到突发事件和问题，有关方面本着相互理解的原则，友好协商解决。十一、活动的预期效果：通过举办大学生求职模拟大赛，增进各系（院）同学之间的合作与交流，并提高同学们的交际能力，展示当代大学生青春与活力，丰富大

18、学生的课外生活，激发同学们参加各种活动的积极性，为大学生提供了展示自身才艺平台，让每个参赛者为自己的大学生活增添一份色彩。十二、参赛资格1、 参赛人员须是滨州学院在校全日制大学生。2、所有参赛者必须遵守比赛的各个规定并且按照滨州学院学生团委下发的流程通知进行比赛。十三、奖项设置：等级数量奖品一等奖1二等奖2三等奖3最佳简历设计奖1最佳表现奖1最佳人气奖1最佳优秀指导老师奖10如若参赛选手和赞助公司达成共同意向，选手可以获到公司提供的岗位实习机会或者与公司签订就业协议。十四、评委:1、初赛：本学校的相关人员大学生就业指导、大学生职业生涯设计的老师。2、决赛：评委待定。十五、大赛组委会本次大赛设立

19、“滨州学院第四届大学生模拟求职面试大赛”组委会，组委会办公室设在滨州学院校学生会办公室。备选（一） 主 任：滨州学院团委书记 高贵军 副主任：滨州学院团委老师 侯庆军 滨州学院学生会主席 王 顺 成 员：滨州学院学生会就业与创业服务中心 刘 斌十六、报名时间决赛截止报名时间2012年3月10日十七、联系方式联系人：刘 斌电话：地址：滨州学院团委楼学生会办公室（后勤楼316室）邮箱：十八、其他事项（1）参加大赛的选手必须同意并遵守比赛规则，如果参加比赛视为默认遵守比赛规则，并严格按照规则进行比赛，如若违反，按照大赛规定进行处理。（2）比赛期间的交通费、餐费

20、、保险费用等需比赛选手自行负责，大赛组委会不予负责。（3）参赛选手必须必须本着公平、公正的原则进行比赛，如若发现违反比赛规则的，情节严重者取消比赛资格与成绩。十九、评分细则评分标准：沟通能力：1、语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好地表达自己的观点，善于运用语音、语调、目光和手势等。（得5-6分）2、语言表达一般，条理基本分明，基本能够表达自己的意思，运用适当的语音、语调、目光和手势等。（得3-4分） 3、说话吞吐，言语表达不清，不能表达自己的意思，不会运用适当的语音、语调、目光和手势等。（得1-2分）分析能力:1、分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。（得5-6分）2、分析问题基本透彻、观点基本清晰、角度一般，基本能够概括总结不同的意见。（得3-4分）3、分析问题不够透彻、观点不清晰、角度不好，不能概括、总结不同的意见。（得1-2分）人际合作:1、能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（得7-8分）2、基本能够尊重别人，可以倾听别人的意见，协助别人把众人的意见引向一致。（得4-6分）3、不能尊重别人，不能倾听别人的意见，自己的看法无法融入众人的意见。（得1-3分）计 划 性:1、解决问题的思路清晰周