人力资源管理系统介绍.ppt

1、T6人力资源管理系统产品介绍,用友软件股份有限公司,MSDE/SQL SERVER2000/2005,政策法规,合同管理,人事管理,薪资管理,组织管理,经理自助/员工自助,报表管理,帐套管理,系统管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,绩效管理,系统数据平台（T6中小企业管理软件）,系统框架,计件管理,多层次分模块应用 可以独立使用也可与T6一起使用 分功能模块销售 降低采购成本 降低应用风险,多种外围设备支持 二代身份证扫描仪 指纹/感应卡考勤机 短信猫/用友移动平台,多项技术革新 多种考勤解决方案 薪资取数多样化 业务数据与计件管理完美结合 方便灵活的员工自助管理 绩效管理易用性改进 ,劳动合

2、同法支持 人力资源和社会保障部监制 专业权威的政策法规文库 专业完整的合同流程管理,T6人力资源管理软件,产品优势,通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求 对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势 人力资源测评实现劳动力优化,通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险 通过二代身份证扫描功能，严把进人关 通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险,详实的招聘流程，识别和吸引优秀人才 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析 通过培训及考核，提升员工整体素质 绩效考核，甄选优秀人才,提高人力资源部办事效率，降低管理成本 通过对员工能力的提升，提高公司业绩和效率，降低员工工作成本

3、合理规避用工风险，降低用人成本,人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减轻人力资源管理人员工作量 通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理 智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞,软件应用效益,应用用友T6人力资源管理软件后的价值体现,应用价值提升效果,$,用友T6人力 资源管理 软件上线投资,软件投资回报,多种登录方式,单点登录：在T6-企业管理软件中点击【人力资源管理】模块直接登录 非单点登录：在T6-企业管理软件中连接【人力资源管理】业务模块 后，通过登录窗口进行登录 直接运行：直接点击快捷方式进行T6-人力资源管理系统登录,丰富的系统功能,组织管理功能帮助企业随

4、时随地掌握公司组织机构的情况， 对企业人力资源战略规划提供数据来源。,支持单组织单地点、单组织多地点等组织体系的建立 支持建立企业职位体系，展现行政关系 实现职位编制分析与控制 提供人力规划、职位分析等统计报表,组织管理功能,机构设置,具有组织机构新增、合并、移动、撤消等功能,提供组织目录树,可分级管理企业的组织机构,支持自动生成组织机构图,岗位体系,支持对岗位进行分级管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志,提供对岗位工资/岗点的管理,岗位编制,支持对部门所属岗位的编制数进行管理控制，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数,提供岗位任职资格管理，可对

5、职责描述、工作环境等信息进行编辑,岗位分析,岗位编制分析及部门编制分析，展示各部门岗位的超缺编情况,人员管理功能帮助企业对内部员工信息档案进行管理、统计 分析，为企业领导决策提供数据依据。,支持员工信息档案的管理 二代身份证信息快速读取并检验真伪 灵活的信息查询和统计分析,人员管理功能,人员档案,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息,提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能,提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入、人事档案外部文件导入、自定义查询等功能,二代身份证扫描验证,提供二代身份证信息扫描功能，可以自动将身份证中人员姓名、性别、民族、出生日期、

6、身份证号码、住址等信息写入数据库中并验明真伪,灵活多样的统计分析功能，为用户提供数据决策依据,人事信息统计分析,薪资管理功能帮助企业提升员工薪资发放效率和准确性，为企业人事成本控制提供数据依据。,方便全面的薪资计算 多样的薪资报表 真正的财务人事一体化 薪资发放形式多样化,薪资管理功能,薪资核算,薪资项目自由定义,薪资计算快速方便,薪资公式全面便捷,薪资报表,多样的薪资报表，帮助企业控制人工成本,人事财务一体化,真正的财务人事一体化，打通人事财务数据通道,短信猫USB设备,短信息： 李小明您好！您2009年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000,薪资发

7、放多样化,丰富的邮件、短信薪资发放通知，提升企业员工满意度,考勤管理功能帮助企业减少统计员工考勤周期，提高计算准 确性，规范员工考勤制度。,完整的考勤流程管理 支持多种考勤规则 支持特殊的倒班设置 多样化的考勤统计报表,考勤管理功能,考勤机数据,考勤卡管理,考勤数据,数据采集,原始考勤记录,考勤汇总分析,日统计,考勤规则 班次信息 模式信息 模式管理 排班管理 休假设置 其他规则,缺勤数据 加班数据 调班信息,补卡操作,期统计,自统计,考勤数据查询/考勤数据管理,薪资计算,考勤管理业务流程,考勤规则设置,支持多种考勤规则设置，满足企业特殊需要,考勤班次设置,支持多班次设置，满足企业倒班要求,考

8、勤统计分析,多样化的考勤统计分析报表，帮助企业掌握员工考勤情况,通过,通 过,通过,招聘计划,审核,招聘面试,招聘甄选,人员录用,人事档案,人员进入,人才库,未通过,输入/导入,基本资料,招聘管理流程,培训计划,培训资料管理,培训员工,培训费用预算,制定培训计划r,培训绩效管理,培训考勤管理,培训商管理,培训讲师管理,培训课件管理,监督考核,通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提 升企业业绩提升。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强 培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果.,培训管理流程,培训管理功能展现,考核模板设

9、计,人员考核管理,考核成绩,人员激励,考核评分项设置 考核等级设置 考核内容项目设置 考核KPI项目及各KPI项评分标准设置,考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核） 考核成绩录入(根据考核评分项进行) 考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）,选择考核周期查询成绩 可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询,激励项目设置 激励项对应考核表及考核条件设置 (考核内容及最低分和最高分设置) 根据考核结果，进行激励查询,绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业 可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出

10、个性化的考核机制。根据本单位的部 门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。,绩效管理流程,绩效管理实现,员工合同全生命周期管理 法律条款与软件的完美结合 预置各地标准的劳动合同范本 特殊的的合同签订提醒,功能特色：,劳动合同管理功能,劳动合同解除,法律与软件完美结合，降低企业用工风险,政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。,政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动和社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。,包括劳动人事管理制度的模板和精选出的几十家管理规范的企业人事管