煤矿安全生产理念范文

1、煤矿安全生产理念范文 五九事故殉难矿工纪念碑。全国煤矿安全生产警示教育基地（大同）供图 这里是气势磅礴的七峰山下，是波山浪谷的口泉河旁；这里位于大同市南郊区口泉乡白洞村西南一公里处，东北部与同家梁矿、大斗沟矿相邻，西南与四老沟矿接壤，煤矿资源丰富；这里有铁路与口泉编组站接轨，新王公路从矿区穿过，交通便利；这里以其震撼人心的感染力吸引着络绎不绝观瞻的人群；这里同样有一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体 这里，就是在原老白洞矿旧址的废墟上建起的一座风格独特、极具震撼力的场所全国煤矿安全生产警示教育基地（大同）（以下简称“基地”）。 基地自xx年9月建成以来，始终把创建“青年文明

2、号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以“规范文明、立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，着力打造文明服务窗口形象，推行站立式微笑服务等文明服务活动，提升礼仪服务标准并积极开展创先争优、评星晋级等活动，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了上级交办的工作任务。 截止xx年底，基地共接待国内、国际友人7万余人次。 前事不忘后事之师 居安思危警钟常鸣 五九事故殉难矿工 _。全国煤矿安全生产警示教育基地（大同）供图 据了解，老白洞矿是我国最大的煤炭生产基地，总占地面积5463平米，建筑面积为543.82平米。1960年5月9

3、日，中外采矿史上最悲惨的煤层大爆炸不幸在这里发生了。事故死亡是679人，连同被救出的228人中又死亡的5人共死亡684人。 “五九事故”让当年老白洞整个矿井毁于一旦，夺去684名矿工兄弟的生命，成为铭刻在大同矿工心中的一道深深的烙印。 如今在这老白洞矿的旧址上，建成的“五九事故”纪念馆，是大同煤矿集团贯彻落实 _关于煤矿安全生产的一系列方针政策的具体措施，是永远铭记、深刻汲取历史教训的实际行动，是不断提高安全工作水平的具体体现，是提高员工安全素质的重要举措，更是大同煤矿集团几代矿工的心愿，是对殉难矿工的祭奠和慰藉。 而基地的前身就是“五九事故”纪念馆，已成为全国煤炭系统一个独具特色的安全教育基

4、地。 基地现有员工21名，平均年龄33周岁，其中党员8名，团员2名，主要负责基地参观接待、讲解以及后勤服务工作。 这是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体，先后被授予“同煤集团青年文明号”、“山西省青年文明号”、“全国青年文明号”等。 在长期的青年文明号创建实践中，基地始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年员工作为创建活动的重要内容，全面增强青年员工的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。 据“青年文明号”号长马君丽介绍，“基地每周组织青年员工进行一次政治学习，每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会。坚持实施三个一学习法：每季度进行一次青年员工思想分析，每半

5、年进行一次时事政治、政治理论知识学习会，每年开展一次读书学习的讨论会。” 团员青年们还约定，每年的五四青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。 强化业务素质 提高服务水平 大同煤矿集团青年在“安全警示月”活动现场签名。全国煤矿安全生产警示教育基地（大同）供图 基地作为宣传煤矿安全教育的重要阵地，“全国青年文明号集体”，在这里工作的员工们时刻以青年文明号的标准来严格要求自己。 据马君丽介绍，结合实际工作，基地实施了优质服务“五个一”工程：一张笑脸，热情的接待每一位矿工，做到生人熟人一样热情，企业

6、个体一样对待，闲时忙时一样周到，人多人少一样负责；一杯茶水，热情的接待矿工们，让矿工们进入基地，就有自己是主人的亲切感；一部电话，热情的解决矿工与外界联系不方便的问题；一个咨询台，热情的为矿工们解答疑难问题；一本意见薄，热情的欢迎矿工们提意见，改进和开展基地的工作。 在“青年文明号”的创建工作中，基地的年轻人得到了锻炼，并快速成长起来。 今年3至4月份，大同煤矿集团开展了“安全警示月”活动，基地被选为了开展活动的主阵地，集团公司几十家单位每天接待多家单位开展活动。 这次活动中，接待任务的密集程度对于基地来说充满了前所未有的挑战。 “刚接到任务时倍感压力，但有压力才有动力！”马君丽看出了大家伙的

7、心思，鼓励说，“大家伙苦练业务这么久，这次活动不正是检验我们服务水平的大好契机吗？这次活动就是我们的战场，大家尽情的发挥吧！” 那段时间，基地的员工几乎吃住都在单位，很多人一个多月都没回家。经过一个多月的辛勤付出，活动圆满结束，受到各个单位一致好评，以及集团公司领导的表扬。 为了营造建立青年文明号的氛围，基地增设了团员示范岗，身为团干部的马君丽就是其中一员，为尽快提高自己的讲解水平，马君丽白天在单位只要有时间就勤加练习提高自己的普通话水平，晚上回到家也对着电视一遍遍跟读，每天如此。功夫不负有心人，最终她的普通话达到了一级乙等的水平，也起到了表率作用。 “我们同样注重员工的内心世界，增强团员青年

8、的归属感。”马君丽说，“因为工作任务量大，有些员工思想极易产生波动。为此，我们把搞好青工的业余文化生活作为提升团组织工作的一项重要内容。” 基地先后建立了团支部活动室、青年之家、青年读书屋等青年读书、娱乐的场所，定期组织开展团员青年喜闻乐见的文体活动，用亲情和融洽的大环境重新唤起了团员青年的归属感。 强化志愿服务 传播安全理念 解说员为参观者做讲解。全国煤矿安全生产警示教育基地（大同）供图 基地处在大山深处，工作环境艰苦，但是这支年轻的队伍从来没有抱怨过，他们坚信，在平凡的工作岗位，一样可以发挥出自己的光和热。 在做好本职工作的同时，基地青年文明号员工队伍坚持开展社区服务、义务讲解等多项志愿服

9、务工作，尤其是义务宣传安全工作。虽然每年基地都会接待大量的团体和个人接受安全警示教育，但是他们会主动走出去宣传安全知识，传播安全理念。 “每个月基地都会联系一家单位，通过宣讲，使员工可以深刻认识到安全生产的重要性。”马君丽说，同时，基地青年文明号员工队伍也在积极尝试各种新方式来提高义务宣传水平，比如把安全理念通过小品等文艺形式或者是利用多媒体等形式形象的传达给员工，使安全 _不那么严肃死板，而是在幽默诙谐中让人警醒。 根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，结合实际，基地制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”

10、的管理，推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。 为了展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，“我们制作了信用公约承诺卡，通过制定承诺目标，运行承诺措施，推行青年员工安全信用承诺，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年员工的自觉行动。”马君丽说。 基地还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年员工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年员工爱岗敬业、

11、奉献进取的积极性。 “我们成立了青年志愿者便民服务队，坚持定期开展一助一、多助一活动，利用节假日积极为员工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。”马君丽说。（中国青年网刘芊芊） 科技进步。生产降速 昨晚，CBA比赛第7轮，缺兵少将的广东男篮在自己主场为球迷奉献了一场经典大战，球迷在广东队身上看到了灵活多变的战术，看到了年轻小将精彩的发挥，还有最后稳中不乱的绝杀，这一切当然离不开主教练杜锋因地适宜的施教。仅仅三个月时间杜锋一下子从国家队的“罪人”，变成了广东篮球的“救世主”。我来谈谈杜锋的改变。 本赛季广东队和上赛季判若两队，在球员轮转上尤其明显。上赛季尤纳斯的7人轮转，经常在下班场体力

12、耗尽，面对辽宁的季后赛，总是在下班场被翻盘。而本赛季的广东队，球队中的每一名球员都是有价值的，可以发挥每一名球员的作用。 本场比赛杜润旺就是最好的例子，面对比赛的关键时刻，敢于把重任放在年轻球员身上。杜润旺也高效的砍下25分，三分球9投7中，如果没有杜润旺最后时刻两记关键三分球，可能广东就没有机会打加时赛了。 广东队的每一名球员，只要上场2必定会发挥作用。一方面是球队战术执行力强，另一方面也是杜锋的知人善用。特别赵睿的能力，在比赛中得到了最大发挥。还有老将苏伟，虽然是蓝领球员，但是杜锋恰到好出的使用其优点。 广东男篮本赛季的快攻丝毫不必辽宁差，上赛季，辽宁男篮之所以强，就是强在压迫式的防守，加

13、上快速的转换进攻。而本赛季，广东男篮的炮轰打法丝毫不逊色。特别是赵睿和外援的攻击力，发挥的淋漓尽致。接下来就需要广东面对广厦和辽宁，去再次验证自己的实力了。 杜锋重回广东队的成功，我觉得教练要适合球队才行，按理说尤纳斯的执教能力完全在杜锋之上，可是成绩缺大跌眼镜。杜锋对广东队的改变，很大一方面原因是因为杜锋对广东球员的了解。 这是我对问题的看法，不过本赛季还很漫长，希望广东队继续保持状态，真正的比赛季后赛才开始。你对杜锋的执教转变，有什么不同见解吗？欢迎大家一起讨论留言。 夫妻生活理念、消费观念不同需要慢慢沟通，互相融合。时间长了，她就会有所理解改变。一定不要急于说服，更不要当时顶撞以免伤害感

14、情。 谢邀。 正确的健康理念，始于对健康生活的想往与追求，对健康生活的方式、态度有着切身感受与理解、体验！在家庭生活的环境里，从小耳闻目染的传承、也是父母的身教言传的引导结果！ 许多对健康理念漠视者，往往源于家庭生活的方方面面，比如：对饮食、作息时间、运动、爱好基本没有什么起码的了解与思考。重吃不重思、重质不重量，一贯讲究重视孩子吃的好。并根据自身的喜好，来采购制作，还重糖、重油烹煮，完成饮食的错误摄入，往往就是病从口入的源头，菜品要贵点、好点，营养成分，则以高蛋白、高脂肪食物为主！廉价蔬菜极少享用，以此证明自己的富裕有钱的身分。对于健康之类问题，没有丝毫意识与感受，直到出现肥胖、三高症状，脂

15、肪肝等等症状，才如梦初醒，后悔莫及。 因此，健康生活理念，就应该从家庭生活开始，从小灌输与传授科学的膳食结构理念，这样整个社会的健康理念就有了很广泛的实行完善的基础与环境，为打造全社会的整体健康理念，打下坚实的基础，形成健康理念的代代传承的良好氛围！ OPPO的目标是苹果，他的理念是： 一，外观要做全世界最漂亮的，苹果见了都自愧不如。 二，音质要做世界最好的，虽然没做到事情做好，但他一直在努力进步。 三，拍照要做世界最好的，虽然德国拍照吧，没有他的名字，大家心中自认为自己是世界第一。 四，科技要紧紧跟随时代发展潮流，虽然自己没一点什么技术，但他认为，比小米手机强好几倍。 五，懂得知识产权的重要

16、性，自己没有专利，全世界到处购买专利，保护自己。 六，相当自信，如果说自己是全国第三，除了苹果，华为，没人敢认为自己是第二第一。 生产车间如何安排生产计划？ 生产车间从组织职能上来说是以生产为重点的部门，生产计划应该由生产计划部来安排，如果从职能上来说，生产计划和生产车间放在一起会产生类似又当运动员又当裁判员的角色一样，从管理角度来看，生产计划和生产管理需要分开讨论。针对题主的问题，这里重点讨论生产车间如何执行生产计划。 人员方面，重点考虑当前人员是否有请假的，新员工比例，员工心情等，还有岗位设置是否合理，有没有线长，维修，流动，重点岗位品质管理员等 机器方面，检查机器是否有停机隐患，生产的产

17、品有无特殊的工装或者夹具，不要等到上线后才发现，缺这个，缺哪个，特别是生产的产品需要用到的工具，都一一排查一下，做到万无一失； 在明确当天的生产任务，核对完订单数量，订单要求后，重点和计划部确认物料情况，对于不齐套的物料坚决不上线，对于有品质问题的物料要特别注意，超过一定比率后坚决停线，对于产生产的工废，料废及时到仓库进行补数，尽最大可能保证产线的直通率，防止尾数的发生； 装配前，确认首样，把各工序的作业指导书换好，明确生产顺序 ，工艺方法，严格执行工艺纪律，保质保量生产； 生产现场的环境要保持明亮，干净，让员工的状态保持好，同时控制噪音的影响，如果可以的话，可以放音乐来带动生产节奏等； 总之

18、，生产计划要执行好，按照以上五点来进行分类检讨排除，一定可以很好的执行生产计划； 大家好,我是 _作者,职场问答专家，青牛智能古老师,专注于智能制造生态链综合服务,计划体系改善，有思想、有技术、可信任！欢迎咨询合作。 我还真不知道！本人煤矿安全工程，别人招安全工程，我去了，人家不要，人家只要安全工程的，不要煤矿的，人家招煤矿的，他不要安全工程，不是矿业类专业，是安全科学与环境类的，我都无语咯 从当年从帮助尼克松总统设计联中抗俄，发展到今天，就是推动美国政府联合 _抗中， _建议特朗普，美国应该跟 _合作，遏制崛起的中国，典型的“尼克松对华策略逆转版”。 美、中、俄三大国之间的关系， _的理念就是以美国为中心，拉中抗俄，或拉俄抗中。当然，中国和 _的实力到一顶量级，才有资格被 _战略布局。 美国今日野兽报7月25日发了一篇独家报道说，从xx年总统交接过渡期间开始， _至少3次和特朗普会晤，建议他联合 _，以抗衡中国崛起的实力和影响力。 _本人没有针对 _的恐惧症，他曾经跟普京有17