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文档简介

1、华为上海分公司的面试经验分享职位类型：职员面试地点：上海招聘公司：华为说一下面试过程吧：通知今天10 点半进行面试，结果等到下午 2 点左右才开始面试。( 先鄙视一下华为的工作，找点安慰）12 个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：1. 个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍。2. 面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊！3. 小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15 分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有

2、优势，基本上都是中间的人进行记录。4. 面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等。5. 休息 5 分钟。6. 面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后，面试官会通知大家在外面大厅等着 ( 再次鄙视华为的工作，大厅挤那多人，也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰 ) 。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下 7 个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了 6 个人。现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的

3、结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！经验教训：1. 因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出。2. 小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力。3. 面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢！4. 该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。谈谈自己的感受：从上午 10 点半等到下午 2 点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了又等

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