五小年度考核工作方案

1、五小年度考核工作方案五小年度考核工作方案根据吉教字（200 ）36号文件关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知精神，为按时完成200 年度我校教师考核任务，公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩，结合我校教师工作的实际特制定本方案。一、组织领导根据我校本年度考核工作实际，须建立完善的保障机制，确保考核评奖工作的顺利进行，特成立以肖桃为组长，龙太生为副组长，宋贻莲、彭万秀、吴玉蓉、王利进为组员的考核评奖领导小组。二、考核评奖对象凡201X年度在我校工作的教师（包含病休、压滤机滤布内退在内）、新分配的教师只写评语、不写结论。新调进的教师按前15名计算。三、政策性规定参照市教育局（20

2、0 ）36号文件“200 年度考核评奖工作的几个政策性规定”执行。四、考核办法1、程序：按“个人述职群众互评领导小组测评专家考核小组考核测评结果反馈公示考核优秀人员名单”进行。2、评分办法：个人总得分=群众得分20分+领导小组测评15分+考核组考核测评65分。（优秀人员则按11.5%比例计算，并根据初、中级求出）四舍五不入。3、考核评价依据：200 年初通过的“学校年终目标管理细则”或吉首市教师年度考核评分细则的规定考核。五、具体实施时间12月8日（周五下午）：传达文件精神。组建考核领导小组。群众推荐选举产生专家考核小组，并报市教育局。下发考核，考评表及细则。12月9日至10日教师写个人述职，

3、并填写好年度考核登记表（初级一式二份 中级一份）；12月13日下午1：00：教职工述职并互评；（包括在会后上交表）12月14日上午10：30：教师上交自评表，滤布厂下午1：30专家考核小组组织考核，15号反馈。12月18日19日：公示考核获优秀人员名单；12月20日21日：获优秀人员填表，记功人员书写典型材料，上午11：00上交。12月22日：整理考核资料，上报各种材料。六、具体工作安排1、教师出勤核对，各种材料提供：龙太生负责。2、教师教学成绩、获奖核对材料：宋贻莲负责。3、考核的各种表册：群众互评表；领导打分表；考核登记表；汇总表；自评表：黄丽辉负责。4、材料打印输机：张爱军负责。5、所有

4、材料的审核（优秀人员 记功人员）把关：肖校长、龙太生负责。七、强调的几个问题1、所有提供的材料和本人的工作实绩必须是客观实际的，不能弄虚作假，也不能借这次考核机会报私仇、泄私愤，一律要以公平无私的态度对待这次考核评奖工作。2、切忌抱着与己无关和无所谓态度，随便给人家打分或一律同等分数记分，即要大公无私、坚持原则，又要关心爱护他（她）人，公平客观地对待每个人的工作实绩。2、如果对自己的综合分有疑问允许复查，但只能查统计过程，不查个人打分表。4、所上交的资料，包括报告考核登记表，一律用碳素墨水书写。5、每人须上交的资料费包括表册费，年度考核登记本以职改办收条为据分摊。五小年度考核工作方案附送：五师

5、八十九团治理商业贿赂签订承诺书五师八十九团治理商业贿赂签订承诺书商业贿赂整改措施为了进一步促进治理商业贿赂专项工作深入开展，增强党员领导干部治理商业贿赂和遵纪守法的意识，规范从业行为，8月14日，农五师八十九团召开治理商业贿赂承诺书签约大会，全团各有关单位的管理和财务人员签订了治理商业贿赂承诺书。这是团场为认真贯彻落实中央关于治理商业贿赂的部署，突出治理商业贿赂而采取的一项重要举措。承诺书依照八十九团治理商业贿赂专项工作实施意见和八十九团物品集中采购实施办法的规定，作出了有关治理商业贿赂的六项承诺。当天的签约会上，与会人员认真学习了治理商业贿赂的方法和措施，深刻剖析了商业贿赂的复杂性和危害性。压滤机滤布厂家八十九团副政委、纪委书记张玉娟在会上要求，全体人员要在自己工作的每一个环节上检点自己的行为，做到防微杜渐，防患于未然，不断筑牢自觉抵御商业贿赂的思想防线，不断提高治理商业贿赂的责任意识。除尘滤布通过签订治理商业承诺书使