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1、小演练1投诉问题投诉问题Tips:在查看下一页参考答案前,请先自己花30s钟思考下版权所有YouCore 核心力系列本课程商标、著作权已注册,千万不要以身试法哦假设你现在是某公司的售后服务经理。早上你刚到公司上班,就接到客户的一个电话,向 你投诉某个员工小K的服务很差,你在电话里会怎么回复呢?小演练1投诉问题:参考答案投诉问题“差”是一个主观笼统的词,问题不明确,因此首先要做问题界定:在电话中跟客户了解小K是态度差呢?还是对公司产品不不熟悉呢?还是对某个业务环节不了解呢?最好让客户举实际例子说明版权所有YouCore 核心力系列本课程商标、著作权已注册,千万不要以身试法哦假设你现在是某公司的售
2、后服务经理。早上你刚到公司上班,就接到客户的一个电话,向 你投诉某个员工小K的服务很差,你在电话里会怎么回复呢?小演练2员工离职率高的问题员工离职率高问题Tips:在查看下一页参考答案前,请先自己花30s钟思考下版权所有YouCore 核心力系列本课程商标、著作权已注册,千万不要以身试法哦假设你现在新加入一家公司担任HR总监。上班第一天,老板跟你说公司员工的流劢率高, 请你出具一个解决方案,第一步你会怎么做呢?小演练2员工流劢率高的问题:参考答案员工离职率高问题如“高”、“低”这样的形容词在大部分时候并不能精确地表达出说话者的全部含义,因此你首先需要用数字澄清。这就好比你对工资的看法:“有两个人,一人告诉你他工资高,另一人告诉你他工资很低”,你大脑中第一时间想到的两个人的工资分别是多少呢?假如第一个人是刚刚毕业的大学生,月薪是6000元/月;第二个人工作了10年,工资是20000元/月。是不是与你大脑中所想的“高”、“低”不一致呢?版权所有YouCore 核心力系列本课程商标、著作权已注册,千万不要以身试法哦假设你现在新加入一家公司担任HR总监。上班
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