北海市首席专家岗位聘任管理暂行办法

1、北海市“首席专家”岗位聘任管理暂行办法第一章总 则第一条为大力实施人才强市战略， 加快我市高层次人才队伍建设步伐，为北海三年跨越发展提供坚强的人才保障和智力支撑，根据市委、市政府关于大力引进和培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程的意见，特制订本办法。第二条全市科研机构、企事业单位、高等院校及其他重大产业、重点项目、高新技术领域等，根据工作需要，可以设置“首席专家 ”岗位。第三条 按照 “首席专家 ”岗位需要选聘 “首席专家 ” ，既可在全市优秀人才中选拔，也可面向国内 (外)、区内 (外)公开招聘，择优选用。在选聘中注重科研、 技术水平，坚持培养和引进相结合， 做到好中选优、优中拔尖、宁缺毋

2、滥。第四条 “ 首席专家 ”岗位设置及人员聘任， 统一在市委人才工作协调小组的领导下， 由市人力资源和社会保障局负责日常管理和综合协调服务，各设岗单位及主管部门具体组织实施。第二章“首席专家 ”岗位设置第五条“首席专家 ”岗位设置，服从和服务于全市经济社会发1 / 7展大局，重点支持全市重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。第六条设置 “首席专家 ”岗位应具备下列基本条件：（一）对促进我市经济社会发展有关键作用和重大影响，在科研、技术上处于国内、自治区（省、直辖市）内先进或领先水平，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；优先支持人才小高地建设。（二）市级以上（含市级）重点学科，具有

3、数量充足、素质优良、结构合理的研发梯队；（三）近年承担过国家级、省级课题或市级重点课题，发表和出版一定数量的高水平学术论文、 专著，获得市级一等奖或省级二等奖以上的科技奖励或发明专利；（四）具有良好的科研创新条件，研发经费充足；（五）产学研结合较好，具备组建柔性研究机构和进行国内外、区内外联合研究开发的条件或已取得较好的经济和社会效益。第七条在同一学科或行业领域一般不重复设置特聘专家岗位。第三章“首席专家 ”选聘的基本条件及职责第八条“首席专家 ”应具备下列基本条件：（一）热爱中华人民共和国，科学求实，道德高尚，学风严谨，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神；（二）学

4、术造诣深，一般应具有硕士及以上学位或高级专业技2 / 7术资格（卫生系统须具有博士学位或正高级专业技术资格），主持过重大科研攻关项目或重大建设工程， 在科研、开发方面取得地市级以上机构和部门认可的研究成果，在本学科、本行业、本领域内有一定影响；（三）具有履行本岗位职责所需要的组织管理能力，对本学科建设、本行业建设、本领域工作具有创新性和战略性思维，善于培养带领中青年科研技术人才及团队协调攻关；（四）身体健康，能够在一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；（五）年龄一般不超过周岁（特别优秀的可适当放宽）。第九条“首席专家 ”的职责：（一）组织制定本岗位科研、技术

5、创新的发展计划、课题方向；（二）主持设岗单位本岗位 (本学科 )安排的各类科研、 课题研究；（三）推进学术、技术交流，提高本岗位科研团队的科研技术水平；（四）完成聘任合同规定的其他工作任务。第四章实施程序第十条“首席专家 ”岗位每年组织申报一次， 每个岗位每轮设置期限为年。设岗程序为：（一）具备设岗条件的单位，填写北海市“ 首席专家 ”设岗申请表，向市主管部门提交首席专家设岗申请；3 / 7（二）设岗申请经市主管部门审核同意后，报市人力资源和社会保障局。（三）市人力资源和社会保障局组织专家评审委员会，对设岗申报进行集中评审， 拟定设岗方案，并提交市委人才工作协调小组会议审定。（四）市委人才工作

6、协调小组会议审定设岗方案后，由市人力资源和社会保障局统一向社会公布。第十一条“首席专家 ”的选聘程序：（一）拟申请 “首席专家 ”的人选，按照统一发布的“ 首席专家”岗位设置及招聘条件，向设岗单位提出申请，填写北海市 “首席专家 ”申请表；（二）设岗单位根据招聘条件和岗位目标，对候选人进行评议、遴选，提出推荐意见并在本单位进行公示，报送其主管部门；（三）市人力资源和社会保障局协同申请人所在单位及主管部门，采取领导和专家相结合的方式，组织市 “首席专家 ”评审委员会，对候选人进行评审， 提出拟聘人选名单并提交市委人才工作协调小组会议审定；（四）市委人才工作协调小组会议审定拟聘人选名单后，由市人力

7、资源和社会保障局向申请单位批复，并抄送其主管部门备案;（五）设岗单位接到市人力资源和社会保障局批复后，与受聘人员签订聘任合同。 合同中关于受聘人员在岗工作时间、工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款要规范、合法、明确、具体。4 / 7聘任合同由设岗单位草拟， 报市主管部门和市人力资源和社会保障局审核，并报送市委人才工作协调小组办公室备案 ;第五章设岗聘后管理及待遇第十二条 “首席专家 ”岗位实行动态管理。 根据我市经济社会发展的实际需要， 注重市场评价和业内认可， 管理期内经考核认定达不到设岗目标和要求的， 经市委人才工作协调小组审定， 取消其岗位设置；管理期满经考核认定绩效突出的，

8、经市委人才工作协调小组审核同意，可以继续设置。第十三条 “首席专家 ”实行合同管理。 “首席专家 ”设岗单位要与所聘专家签订聘任合同， 明确工作目标和责任，并分别报市主管部门、市人力资源和社会保障局及市委人才工作协调小组办公室备案。第十四条 “首席专家 ”在聘期内，按国家规定应享受的工资、福利、保险等待遇不变。同时，聘期内每月从市财政人才发展专项资金中支付每位 “首席专家 ”元税后岗位津贴， 并根据具体情况给予科研配套经费。每年为 “首席专家 ”安排一次健康查体。第十五条 “首席专家 ”实行年度考核和期满考核，由市人力资源和社会保障局组织，市主管部门和设岗单位共同参与，考核结果报市委人才工作协

9、调小组备案。考核结果优秀的，市里给予奖励 ,设岗单位给予同等奖励 ,并在下一轮申报相应岗位时，在同等条件下优先续聘。年度考核结果不称职的，由设岗单位提出整改要求、规定整改期限并督5 / 7促整改落实， 主管部门要加强对整改工作的跟踪督查。 “首席专家 ”未达到整改要求或者未履行聘任合同义务的，由设岗单位提出解聘意见，市人力资源和社会保障局会同主管部门提出审核意见， 报市委人才工作协调小组审定后，解除聘任合同，并停发岗位津贴。第十六条设岗单位须在主管部门的指导下，加强对“首席专家”的管理和服务， 及时报告工作进展情况， 支持 “首席专家 ”的工作，落实各项扶持措施， 保证配套资金及时足额到位，为 “首席专家 ”发挥岗位作用、实现岗位目标，创造良好环境和条件。第十七条设岗单