报酬待遇管理规定

1、报 酬 待 遇 管 理 规 定第 一 条 为 保 障 员 工 的 合 法 利 益 ， 贯 彻 多 劳 多 得 ， 奖 勤 罚 惰 原 则 ， 特制 定 本规 定 。第 二 条 本 规 定 所 指 各 种 报 酬 待 遇 仅 适 用 于 正 式 聘 用 员 工 ， 短 期 聘 用员 工 待遇 由 合 同 书 确 定 。第 三 条 凡 在 本 公 司 就 业 的 正 式 聘 用 员 工 可 享 受 下 述 四 类 报 酬 待 遇 ：工 资 类 ，津 贴 类 、 奖 励 类 和 福 利 类 。( 一 )工 资 类 包 括 ：1. 基 本 工 资2. 工 龄 工 资3. 浮 动 工 资4. 年 终 双

2、 薪( 二 )津 贴 类 包 括 ：1. 职 务 补 贴2. 物 价 补 贴3. 住 房 补 贴4. 加 班 补 贴( 三 )奖 励 类 包 括 ：1. 创 汇 奖2. 全 勤 奖3. 年 终 奖4. 年 终 先 进 个 人 奖( 四 )福 利 类 包 括 ：1 / 41. 夏 季 饮 料 费2. 劳 保 费3. 节 日 补 助4. 医 疗 费5. 独 生 子 女 费6. 子 女 教 育 费7. 煤 气 补 助8. 丧 葬 补 助第 四 条各 类 报 酬 待 遇 的 标 准 如 下 ：( 一 )工 资 类1. 基 本 工 资 分 成 四 类 十 等 ( 附 表 略 ) ；2. 工 龄 工 资

3、以 服 务 公 司 的 时 间 计 算 ， 每 月 一 年 5 元 ；3. 浮 动 工 资 ，由 公 司 拿 出 相 当 全 部 员 工 基 本 工 资 15% 的 奖 金 ，作 为 浮 动 工 资 (其分 配 原 则 另 定 ) ；4. 年 终 双 薪 ， 每 年 12 月 对 在 本 公 司 干 满 一 年 以 上 的 员 工 发 双 薪 。( 二 )津 贴 类 ：1. 职 务 补 贴 ： 分 成 六 级 (附 表 略 ) ；2. 物 价 补 贴 ： 根 据 物 价 上 涨 浮 动 确 定 ， 一 般 每 月 每 人 不 低 于 10 元 。3. 住 房 补 贴 ： 对 公 司 应 该 提

4、 供 住 房 而 没 有 提 供 住 房 的 员 工 ， 限 经 理 以 下 ， 每人 每 月 补 助 300 元 ， 部 门 经 理 以 上 ， 每 人 每 月 补 助 500 元 ；4. 加 班 补 贴 ： 加 班 补 贴 为 单 位 时 间 工 资 的 2 倍 。( 三 )奖 励 类 ：1. 创 汇 奖 ： 达 到 核 定 指 标 的 100% 奖 给 人 民 币 80 元 ， 每 超 过 一 个 百 分 点 ， 奖人 民 币 5 元 ；2. 全 勤 奖 ： 全 勤 每 人 每 月 50 元 ；3. 年 终 奖 ： 根 据 年 终 经 济 效 益 确 定 ；2 / 44. 年 终 个 人

5、 奖 500 1000 元 。( 四 )福 利 类 ：1. 夏 季 饮 料 费 ： 1 9 月 ， 每 人 每 月 30 元 ；2. 劳 保 费 ： 每 人 每 月 20 元 ；3. 节 日 补 助 ： 春 节 每 人 200 元 ， 元 旦 每 人 100 元 ， 国 庆 节 每 人 100 元 ， 三 八妇 女 节 ， 妇 女 每 人 50 元 ；4. 医 疗 费 ：员 工 每 月 发 医 疗 津 贴 40 元 ，住 院 治 疗 经 医 院 证 明 支 付 90% ，工 伤医 疗 费 由 公 司 全 额 负 担 ；5. 独 生 子 女 费 ， 属 独 生 子 女 家 属 员 工 ， 每 年

6、 发 独 生 子 女 费 500 元 (独 生 子 女 年满 18 岁 停 发 )；6. 子 女 教 育 费 ： 有 子 女 在 校 学 习 的 员 工 ， 按 在 校 子 女 每 人 每 月 10 元 发 给 子 女 教育 费 ；7. 煤 气 补 助 ；8. 丧 葬 补 助 ： 直 系 亲 属 (父 母 、 岳 父 母 、 兄 弟 、 姐 妹 、子 女 )丧 葬 ， 每 次 补 助 80 元 。第 五 条 员 工 的 每 月 工 资 、 奖 金 、 各 种 补 贴 ， 在 发 薪 日 一 并 领 取 ， 每月 5 日为 发 薪 日 ， 当 月 发 上 月 工 资 。第 六 条有 关 扣 薪

7、扣 奖 事 宜 的 处 理 ：( 一 )缺 勤 扣 除1. 迟 到 、 早 退 、 私 自 外 出 ；2. 病 假 ；3. 事 假 。按 考 勤 管 理 规 定 扣 除 工 资 、 资 金 及 其 它 待 遇 。( 二 )工 作 负 伤 疾 病 的 缺 勤因 工 作 负 伤 疾 病 缺 勤 时 ， 应 于 一 周 内 提 出 医 院 证 明 ， 工 资 及 其 它 (待 遇 ) 照 常付 给 。( 三 )特 别 休 假3 / 4下 列 情 况 下 ， 没 超 出 公 司 其 它 规 定 范 围 的 ， 报 酬 待 遇 照 常 付 给 。1. 婚 假 、 丧 假 ；2. 年 度 有 薪 休 假 ；3. 行 使 公 务 权 时 ；4. 法 定 节 假 日 ；5. 女 性 员 工 产 假 ；6. 休 假 日 加 班 后 补 休 ；7. 公 假 。第 七 条报 酬 待 遇 的 调 整公 司 员 工 报 酬 待 遇 的 调 整 审