基层员工思想工作存在的问题与解决分析

1、基层员工思想工作存在的问题与解决分析作者：刘俊友来源：经营管理者上旬刊2016年第02期摘 要：我国近几年来我国的经济形势不断地发展，已经取得了巨大的成就，但是随着政策的改变与形式的发展，中央银行内部的工作模式与思想工作都有了一定的变化。在一系列的工作压力、外部冲击、业务发展等多重效果之下，员工的工作思想也会随之出现改变，这些问题很有可能影响到员工自身的工作，同時还可能影响着整个银行的发展。因此想要使得银行可以积极健康，并且可持续的发展，就要从员工的思想入手，对基层员工的思想进行优化与教育。关键词：基层员工 银行 思想工作 教育随着经济的不断发展，银行业经历着巨大的竞争，这种竞争也影响到了每一

2、位基层员工的工作并且给他们带来了巨大的压力。但是银行想要获得发展，就不可能抛开基层员工的努力。所以，如何调动起基层员工的积极性，是思想工作的根本与重中之重。但是在中央银行中，很多领导都不重视员工的思想教育，导致员工思想混乱，目标不统一，难以达到最大生产力。除此之外领导层与员工缺乏交流，导致银行运营管理与实际工作的脱节，政策不能符合员工的工作需求，使得工作效率难以得到提升。由此可见只有思想工作进行的好，才能让员工抛下思想包袱，全身心的投入工作中去，为银行的可持续发展创造条件。一、中央银行基层员工思想现状与存在的问题1.新的形势与观念对员工的要求。随着时代的发展，我们的社会也在不断地进步，因此任何

3、事物都要不断的与时俱进。传统的固有观念在新时代思潮的冲击下，变得摇摇欲坠，而旧有的思想认识与价值观念在新的思潮之下，必然使得许多员工出现思维与价值观的失衡。有些甚至会导致内部的混乱，以及员工的工作积极性下降，使得中央银行的营业与发展受到阻碍。因此新的形势之下就要求，在员工的思想工作发展方面充分适应时代的发展，思想工作的重点也应该注重员工的情绪，免受外来因素的引导与影响。其次就是在薪水待遇方面，要深入介绍有关的规章制度，基层工作总是会给员工带来一定的心理压力与负担，而相互间的攀比又使得许多人心态发生转变。因此让员工明白，付出与收入的关系是排解这种负面影响的最好方法，同时还能时刻鼓励与鞭策员工找到

4、目标并不断进步。2.对思想工作认识不到位缺乏主动性。在中央银行的日常工作中，思想政治工作常常是被人遗忘的环节，许多员工甚至多年没有受到过思想方面的学习，这种情况是非常不好的。不仅仅是对员工，同时对整个银行都是一种损失，员工长时间得不到思想方面的疏导与指引，久而久之会不断堆积负能量，这种被动的情绪会影响工作。此外这种负面的影响也会导致银行营业效率的下降，很多银行的领导阶层，并不能很好地认识思想工作的作用，缺乏思想工作的主动性。政工干部在进行后勤工作的时候，很难进行有效地思想工作，使得员工在工作的时候缺乏动力。在工作中不重视人性化，只注重经济利益的得失，在员工犯错误后往往不进行思想教育，而是进行经

5、济处罚。这种模式是思想政治工作的缺失，如此何谈可持续发展，更没有员工的积极工作。3.工作形式单一缺乏吸引力。中央银行的思想政治工作，继承了我国国企中一贯的风格，基本上就是开会、报告、总结之类的，或者就是大量的填鸭与洗脑灌输。这样的思想工作并不是合格的，老办法是在特定的历史条件与社会条件之下才适用，而如今社会的发展与思维的进步，使得人们不再拘泥于死记硬背式的思想灌输。但是很多银行的领导阶层，在面对这个问题的时候，过于保守，不敢或者就是不知道开辟新的模式，从而导致了现在这种思维混乱的状况。如今的思想工作，应当围绕每一位员工进行，思想工作追求的是实际效果，而形式化的工作难以发到这个目标，所以尽快探索

6、改进出适合的工作模式，才是未来工作的方向。二、解决中央银行员工思想教育中问题的对策1.完善教育模式认真执行思想教育。在银行的思想工作框架建设中，要结合思想教育与制度管理，形成完善的思想与制度管理格局。并以此进行多方面、全方位的思想工作改革，让每一位领导都可以以身作则。并且根据企业现状，开展切实可行的工作方式，来维护思想工作的顺利进行。另外加强党在员工中的影响，将为人民服务的奉献思想深深的扎根在员工的脑海中。并且可以建立一些思想工作小组，使员工可以在工作的同时，接受思想的教育，不仅提高了工作效率，同时还明确了思想，还可以进行自我疏导自我管理。同时银行的领导阶层，不仅要做好自己的本职工作，同时还要

7、结合并主持思想工作的开展，使得思想工作可以逐层传播。每个层次的领导，都要做好下属的员工的思想教育工作，良好的分工负责制度是实现高效思想工作的基础。2.坚持贯彻以人为本的方针。思想政治工作其本质意义，就是为了开导人的思想，从而放下包袱与负担从而全身心的投入到工作中去。因此思想工作在中央银行中必须要以人为本，要教导员工疏导员工，让每一位员工都可以感受到关心。在实际工作中，干部领导要融入员工中去，只有这样才能准确的了解员工的思想，更便于同员工进行思想交流。从而改变传统模式上的思想灌输，真正做到为员工考虑。员工最关心的问题，无非就是收入、福利、住房等，思想政治工作的切入点也可以选择在此，通过对员工要求

8、的了解，来感受思想的改变与波动。思想工作可以根据这些关注点来进行，设身处地的为员工着想，只有这样才能充分的让员工放下包袱解除后顾之忧。从管理者的角度出发，公司制度的制定要遵循民主的道路，这样不仅可以了解员工的需求，同时也能为高效管理找到章法。规章制度的制定可以让员工充分参与其中，通过制定、修改以及执行的过程，以此来深化员工们的主人翁意识。此外除了规章制度之外，很多其他的方面也会辅助思想工作的进行，比如宽松的工作环境，丰富的企业文化等都是为员工提供减压的平台。这些措施非常有利于让员工舒缓心理压力，摆正自己的心态与位置，从而可以更好地进行工作，为银行乃至国家创造价值。3.努力提高思想工作的质量。思

9、想政治工作其重点还是通过宣传、教育，来达到引导和提高员工思想觉悟的目的，因此想要将员工的思想问题扼杀在萌芽状态，就要提高思想教育的质量。首先就是要改变以往的工作方式，抛弃传统的灌输式思想教育。对员工的思想引导要有的放矢，根据每个人的不同问题，要做到分开对待综合教育。同时作为国企，中央银行银行还要为员工提供一定的展示机会，让他们找到与工作的匹配点，从而可以对工作产生强烈的认同感与归属感。通过思想工作充分的发挥凝聚员工、激励斗志的作用，并以此调动起员工积极工作的心态。只有这样，才会让员工都具有共同的目标，统一他们的思想认识与精神路线，从而充分发挥团队的力量。这个过程其实就是公司的整体利益，与员工的个人利益的结合，只有兼顾二者才能让银行走上最好的发展道路。三、结语基层员工是银行发展的基石与保障，良好的心理状态与工作状态，是保证银行前进的必要因素。因此思想工作是保证企业正常运营的重要手段，在新的形势之下银行面对着诸多挑战。只有不断地改进与加强思想工作的力度，才能使银行的员工适应当下新的思想形势，为我国的银行业可持续发展提供人员保障。参考文献：1裴云. 银行基层员工思想现状、存在问题及工作策略J. 时代金融，2013，29：145+