基于本职工作的高职院校发展实践经验探讨110626.ppt

1、基于本职工作的高职院校发展实践经验探讨 博士 2011年6月26日,交流提纲,学院发展背景分析 （30min) 发展思路：“解放思想、提升内涵、培育特色、强化服务” （90min) 职业教育“三三”办学模式的实践与启示（30min),一、学院发展背景分析,1、区域优势为我校职业教育发展提供了土壤 2、多方筹措资金，注入发展的动力 3、不断提高人才培养质量是可持续发展的保障,宁职院,春晓开发区,宁职院,1、区域优势为职业教育发展提供了土壤（1/4）,（1）区位优势,1、区域优势为职业教育发展提供了土壤（2/4）,（2）产业结构优势 企业汇集，形成了六大优势产业和六大临港产业； (塑机-纺织-模具

2、-文具-粮油-物流;能源-石化-钢铁-汽车及零配件-造船-造纸) 2010年规模以上企业904家,世界500强也有37家;产值超亿元企业达174家，产值超10亿元企业达23家。,（3）经济发展优势,1、区域优势为职业教育发展提供了土壤（3/4）,（4）人才需求优势,1、区域优势为职业教育发展提供了土壤（4/4）,“巨大的市场需求”为我校发展职业教育提供了就业空间，拉进了与企业的合作关系； 引入了人才需求信息市场,形成了“校企合作、工学结合”的育人环境； 成为专业群建设及发展的重要依托； “人才需求和社会服务” 空间巨大； 解决了教学运行过程中所需要的一些资源，如兼职教师、校外实践基地等； 为教

3、师开展科技服务提供了最好的市场。,小结：,成为促进产学合作的优势资源,区域优势,是否把优势转化为学校发展优势？ 专业设置是否符合地方产业结构的需要? 人才培养目标、培养质量是否符合真正的岗位需求? 高等职业院校应该如何为这些企业服务，与这些企业搞好关系，从而促进职业教育的发展？ 有针对性制订人才培养方案的必要性？ 育人工程 必须对需求岗位有高度的认识。,问题与思考？,2、多方筹措资金，注入发展动力,经济社会的飞速发展，又对职业教育提供的人才提出了更高质量要求，主要原因是: 从业人员能力结构与行业要求存在一定差距； 从业人员的综合素质与现代企业的要求差距较大； 企业的快速成长促使其不断提高人才要

4、求标准; 产业结构的变化促使企业不断调整对人员的需求； 企业到底需要什么样人？,3、不断提高人才培养质量是可持续发展的保障,1、劳动安全和保护意识 87.0% 2、敬业精神和责任心 86.5% 3、独立工作能力 81.4% 4、解决问题的能力 80.0% 5、质量意识 79.3% 6、对技术过程理解和掌握 77.0% 7、机器设备的操作技能 76.1% 8、积极好学 75.3% 9、合作能力 74.3% 10、效益意识 71.8% 11、灵活性 66.8% 12、组织协调能力 66.4% 13、技术资料的表达、记录、评估 64.5% 14、普通文化知识 40.3% 15、计算机使用能力 37.

5、4% 16、外语意识 23.8%,十六项测评项目按重要性依次排序,企业对员工知识结构和素质能力要求,专业设置必须符合市场需求； 高起点构建“职业素养职业能力可持续发展”的三维整合目标培养体系； 建立与市场相适应，确实符合岗位能力需求的课程体系； 以满足教学效果为目的,利用合适的教学实施载体，逐步形成有本校特色工学结合的专业建设模式； 构建情景教学环境，打造符合培养目标所需的实践基地； 改革师资结构，建设双师结构教学团队。,问题与思考,1、开放办学-增进与地方各行各业的情感； 2、准确定位-提升教书育人能力； 3、创新增优-提高学校办学内在动力； 4、挖掘社会潜力、利用各方资源。,二、发展思路：

6、 “解放思想、提升内涵、培育特色、强化服务”,（1）校园开放,1、开放办学-增进与地方各行各业的情感,宁波职业技术学院1999成立 学院占地近55公顷，拥有35个招生专业,全日制在校生近8000多名，教职员工480余人，实施“1+1+2”工程 对区域全面开放：教学楼培训、剧院社区活动、体育馆、图书馆、运动场等等,（2）积极搭建各类服务平台,宁波北仑数字科技圆、市软件外包学院 全国高职高专校长联席会秘书处单位 教育部高职高专网承办单位 北仑企业家协会所在地 北仑博士联谊会所在地 北仑新阶层人士秘书处所在地 北仑区人力资源市场所在地 北仑区工业设计中心 宁波久峰模具网承办单位 宁波化工园区人力资源

7、培养基地 保税区人力资源培养基地 ,国际商贸系,（3）引入优势资源项目,工业设计中心 人力资源中心 科技转移中心 图书文献中心 文化活动中心 ,（4）积极参与行业协会等各项活动,经过筛选、明确目的； 集中反馈、收获共享； ,创新的前提： 解放思想，要发展就不能墨守成规！ 事业成功的关键： 打好基础、认准方向，走对路子！ 事业成功的保证： 运用好内部资源，善于利用外部资源，跟上时代的步伐! 内部动力的源泉： 团结合作，共同进步,体会,（1）教师对 “教学观”的新认识,职业院校教师不仅关注人才培养，还要有人才培养整体架构思想； 不仅要关注传授知识、训练能力，更要关注育人； “教师”不仅关注课堂，更

8、要关注课堂之外的东西，如实践的应用、技能的训练； 关注当地产业情况及行业实际发展有利于开展教学、科研等实践活动。,2、准确定位-提升教书育人能力,?,我们要把学生培养成什么样的人?,以现有的教学能力能满足这一要求吗？如何改变自己？,教什么？怎么教？,（2）提升教师能力是关键,如何实现高职的培养目标?,核心是课程,关键是教师,高职院校师资建设重点是什么?,课程开发与教学设计能力 革新教学方法和指导创业就业能力 行业实践和技术研发能力 现代职教理念和教育技术应用能力 教学组织与管理的能力,（3）教师应具备的核心教学能力,参与社会实践，参加能力培训、以改造课程作为提高教学能力的抓手； 培训全体教师职

9、教课程的教学设计能力，要根据职业岗位要求进行课程教学设计，从新选择和序化教学内容；,（4）如何提升教师教学能力？ （1/2）,带任务培训，完成课程教学的整体设计与单元设计； 将先进的职教观念落实到每一位教师的头脑中，落实到每一次课（单元设计）和每一门课（整体设计）的教学环节中来； 知识不是教会的，是学会的；技能不是学会的，是练会的，加强研究，经常提炼。,（4）如何提升教师教学能力？（2/2）,学校发展与个人成长 学会利用学校内部资源，如人力资源、设备资源等； 学会利用社会资源，如企业资源、政府资源等 学会利用同行资源、学生资源等 学会利用网络资源，丰富自己视野 关注本校及兄弟院校的发展、关注跨

10、专业的发展形势 务实规划自己职业生涯-三结合 个人发展与工作相结合 短期发展与长期发展相结合 个人发展与团队进步相结合,体会,有些工作只从表象看有也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。,高职教师应熟悉哪些现代教学技术手段，如何改变自己的教学方法？ 一名合格员工应该以怎样的心态对待自己的工作？对待自己的职业未来？ 新形势下，教师应树立怎样的教学观？,问题与思考,3、创新增优-提高办学活力（1/6）,（1）管理机制创新（1/2） 董事会管理机制 目的：扩大社会的影响，实现资源的整合 网络管理模式 目的：实现远程办公，提高工作效率 校内机构设置：大教学、小行政 目的：追求实效 特点：机

11、构因市场需求而设置；灵活变通， 人员因岗位需求而定。,（1）管理机制创新（2/2） 财务处会计系融合 基建处建筑系融合 外事处外语系融合 工业设计系与区工业设计中心 杨明学院余姚政府合作 人力资源中心（招生、就业、区人力资源市场） 院办、党办、宣传部、档案、高职高专秘书处-网 学工部、团委、两课、素质拓展部、心理咨询 ,3、创新增优-提高办学活力（2/6）,3、创新增优-提高办学活力（3/6）,（2）教学改革创新 总结提炼、培养创新思维，不断提出新的改革目标 以专业建设为依托，重点打造龙头专业 高职项目课程体系开发与实施 实施无界化的教学 ,案例：无界化学习方式提高了学生的综合素养,社会服务-

12、不同场合、不同项目、不同时间培养了学生潜在能力。 援外培训调动了学生的巨大热情- 参与地方各项活动,（2）教学改革创新-课堂与现实相结合 把握研究命脉 把教学工作当作研究对象，把理论创新、技术创新和思想创新贯穿于教学过程。 开展多种形式的活动 积极参与各级部门组织的课题研究发挥专业优势，使社会实践和教育相结合,3、创新增优-提高办学活力（4/6）,（2）教学改革创新-课堂与现实相结合 与专业建设协调发展 有问题就设立课题 ， 以研究成果来解决问题 以解决问题来推进 专业建设、教材建设、 教学内容和教学方法的改革,3、创新增优-提高办学活力（5/6）,（3）工作模式创新,宗旨：“让每个人找到合适

13、的岗位，让每个岗位找到合适的人” 培育特色：培养创新思维、创新意识、创优项目 提升内涵：教师能力培养（骨干教师进修班） 项目制：任务与效益相连 强化服务：政策与效益结合，强化服务意识与观念，增加服务内容与形式 提倡头脑风暴，互相借鉴，各取所长 ,3、创新增优-提高办学活力（6/6）,机电工程系,打造理实一体化的实践场所 创设两种教学场景，学生兼有双重身份 培训企业员工，改善企业人力资源结构,海天集团出资1500多万共建海天大楼-机电系,模具设计与制造系,老师现场指导,学生边做边学,独立操作精密设备,模具大楼,建筑工程系,做中学，学中做，边学边做 工地是最好的实训场所,应用电子系,管理系,应用化

14、工系,国际商贸系,外语系,天一阁导游讲演练习,谈论班级项目,依托北仑工业设计促进中心与入驻园区企业以各种形式深入开展校企产学研合作。 （1）项目引进按学的要求引进 （2）项目实施按企的需求实施 （3）共建工作室、以展促教,设计效果图 设计 俞春林等,企业专家点评获奖作品,工业设计专业和前程 家居签定合作协议,工业设计系,不断提高服务区域经济能力,为当地企业和社会培训： 为地方企业提供各项技术服务及解决实际应用技术难题； 为当地政府争创业绩,4、挖掘社会潜力、利用各方资源,承办国内外各类项目； 浙洽会服务、女排比赛服务、政府社会调研等； 举办各种沙龙活动，论证相关项目等； 利用“名片工程”“思源

15、基金”等扩大社会影响 ,为春晓气田员工培训,4、挖掘社会潜力、利用各方资源,行业的参与，实现校企一体化 充分利用校内优势，深挖外部资源，行业积极参与，进行校企合作办学。,不断加强区域合作，满足区域所需,多种合作模式,关注几个问题： 培养学生创业创新意识 挖掘学生的潜在能力 学生的实习就业区域 毕业生顶岗实习管理 善于利用毕业生资源 ,校企合作打造人才品牌,政府的参与，体现政校一体化,09年3月宁波出台校企合作条例 数字科技园的共建 工业中心的进驻 人力资源中心的进驻 生产力促进中心的进驻 图书馆的建设 其他政策,政府历来重视职业教育，她不仅是职教发展的服务者、监督者，更是校企合作协调者,1、内

16、涵 保障机制：第一个“三” 政府引导 企业参与 学校实践三方联动 育人平台：第二个“三” 合作办学、合作育人、合作就业 核心内容：培养地方经济社会发展需要的高技能人才 方式:校企合作 途径:工学结合 保障:双师队伍,三、“三三”办学模式的实践与启示,“以服务为宗旨，以就业为导向、产学研结合的发展道路”是职业教育得以生存的根本； 校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展是职业教育得以发展的策略； 校企在合作的基础上逐步形成稳定的 “利益联合体”是生命的延续。,（1）坚持产学研合作，推进人才共育,2、“三三模式”的启示(1/3),（2）坚持解放思想，树立“三创”精神 团结创业-“创业”就是善于整合资源，借智借资发展，倡导忠诚、敬业、有办法的工作态度，教师的成就感不断提高。 联动创新-“创新”就是学院在管理体制、办学模式、育人方式、管理方法、队伍建设、社会服务等方面大胆改革，形成了学院发展的新途径、新办法、新机制，提升了学院发展品质。 示范创优-“创优”通过创建特色鲜明的国家示范性高等职业院校，打造名师团队，建设品牌专业