2026年企业薪酬调查填报业务考核题库及答案

2026年企业薪酬调查填报业务考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2026年企业薪酬调查的统计年度是？A.2025年1月1日至2025年12月31日B.2026年1月1日至2026年12月31日C.2025年7月1日至2026年6月30日D.2026年1月1日至2026年6月30日答案A2.企业薪酬调查采用的主要调查方式是？A.全面调查B.抽样调查C.重点调查D.典型调查答案B3.企业薪酬调查的组织实施部门是？A.国家统计局B.人力资源和社会保障部门C.市场监管部门D.税务部门答案B4.企业填报薪酬调查数据一般应通过？A.国家统计联网直报平台B.人社部门统一部署的企业薪酬调查填报系统C.税务申报系统D.社会保险公共服务平台答案B5.企业薪酬调查的主要内容不包括？A.企业基本情况B.企业人工成本情况C.劳动者工资报酬情况D.企业纳税情况答案D6.下列应计入企业人工成本总额的是？A.企业支付的短期借款利息B.企业为职工缴纳的社会保险费C.企业购入固定资产支出D.企业支付的材料运输费答案B7.按国家现行统计口径，下列属于工资总额组成部分的是？A.计时工资B.劳动保护用品费C.独生子女补贴D.离退休人员待遇支出答案A8.下列属于工资总额中“特殊情况下支付的工资”的是？A.因工伤治疗期间的工资B.年终奖C.高温津贴D.计件超额工资答案A9.某企业2025年实际支付职工工资520万元，其中2024年12月工资40万元于2025年1月发放，2025年12月工资45万元于2026年1月发放。按“应发数”口径统计，该企业2025年工资总额应为？A.520万元B.525万元C.515万元D.560万元答案B解析2025年工资总额=(10.下列计算年度平均职工人数的方法中，符合统计制度的是？A.年末在岗职工人数B.年内各月平均职工人数之和÷12C.年初人数与年末人数之和÷2D.各月末职工人数之和÷12答案B11.企业“劳动分配率”的计算公式是？A.人工成本总额÷增加值×100%B.人工成本总额÷营业收入×100%C.人工成本总额÷利润总额×100%D.工资总额÷人工成本总额×100%答案A12.企业填报“所属行业”时，应依据的是？A.企业主要业务活动并对照《国民经济行业分类》B.工商注册经营范围第一项C.企业自行选择D.上级主管部门的行业分类答案A13.企业填报职工从事的具体职业时，应依据的标准是？A.企业内部岗位说明书B.《中华人民共和国职业分类大典》C.企业薪酬调查填报系统内的自定义名称D.企业人事部门自行命名答案B14.企业“人工成本利润率”的计算公式是？A.利润总额÷人工成本总额×100%B.人工成本总额÷利润总额×100%C.增加值÷人工成本总额×100%D.营业收入÷人工成本总额×100%答案A15.企业填报职工工资报酬时，应采用的统计口径是？A.应发工资，含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分B.实发工资，不含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分C.实发工资，但含加班费D.只填基本工资答案A16.企业支付给职工的加班加点工资应计入？A.工资总额B.职工福利费C.劳动保护费用D.社会保险费用答案A17.下列不属于企业人工成本的是？A.工会经费B.职工住房费用C.失业保险费D.支付给会计师事务所的审计费答案D18.关于企业薪酬调查数据的使用和发布，下列说法正确的是？A.可以公布单个企业的薪酬数据B.应当为制定宏观政策、发布人力资源市场工资价位等提供参考，不得泄露企业商业秘密C.经企业同意后可以出售给商业机构D.可以直接作为税务部门计税依据答案B19.填报系统对数据设置逻辑审核的主要目的是？A.发现明显填报错误，提高数据质量B.限制企业填报自由C.增加企业工作量D.完全替代人工审核答案A20.企业提交填报数据后发现部分数据有误，正确做法是？A.不再处理B.在填报期内主动修改，或联系审核部门退回后修改C.重新注册企业账号再填报D.删除原数据，不再填报答案B21.某企业2025年工资总额为500万元，报告期平均职工人数为50人，该企业年平均工资为？A.10万元B.5万元C.50万元D.25万元答案A解析平均工资=50022.企业薪酬调查中，“年末职工人数”属于？A.时点指标B.时期指标C.平均指标D.相对指标答案A23.下列不属于工资总额“津贴和补贴”范围的是？A.高温津贴B.技能津贴C.独生子女补贴D.夜班津贴答案C24.企业填报的人工成本总额与其财务账中的“应付职工薪酬”之间的关系是？A.两者完全相等B.人工成本按统计制度口径计算，与财务科目可能存在差异，应按统计制度解释填报C.人工成本总额就是财务上的应付职工薪酬D.两者完全没有关系答案B25.企业填报数据时，下列哪组数据之间应当重点进行逻辑核对？A.工资总额、平均职工人数、平均工资B.企业名称、职工姓名、银行账号C.企业地址、职工家庭住址D.联系电话、电子邮箱、学历答案A26.被抽中为样本企业后，无正当理由不得拒绝填报。这一要求体现的是？A.自主选择原则B.依法填报义务C.自愿原则D.市场化原则答案B27.数据审核中发现某企业职工工资报酬明显低于当地最低工资标准，应？A.直接按最低工资标准修改B.返回企业核实原因或要求作出说明C.将该企业样本剔除D.保留数据但不予处理答案B28.企业填报“登记注册类型”时，应依据的是？A.工商营业执照载明的类型B.企业自行判断C.行业协会分类D.人力资源部门主观认定答案A29.下列属于企业人工成本中“住房费用”的是？A.企业为职工缴纳的住房公积金B.职工个人支付的房租C.企业销售商品房的成本D.职工租房押金答案A30.关于企业填报工资报酬与最低工资标准的关系，下列说法正确的是？A.企业填报的职工月工资报酬不得低于当地最低工资标准等法定要求B.只要年平均工资达到最低工资标准即可C.最低工资标准与企业薪酬调查无关D.企业可以按最低工资标准作为所有职工的工资水平答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.企业人工成本包括下列哪些项目？A.从业人员劳动报酬B.社会保险费用C.职工福利费用D.职工教育经费E.劳动保护费用答案ABCDE解析企业人工成本还包括住房费用、工会经费和其他人工成本等，是企业在生产经营活动中因使用劳动力而发生的全部直接和间接费用总和。2.下列属于工资总额组成部分的有？A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案ABCDE解析工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。3.下列项目中，不应计入工资总额的有？A.职工福利费用B.劳动保护支出C.出差伙食补助费D.加班工资E.退休人员待遇支出答案ABCE解析加班工资属于工资总额组成部分；其他各项按现行统计制度不计入工资总额。4.企业填报劳动者工资报酬信息时，下列属于劳动者基本信息的有？A.性别B.出生年份C.学历D.职业E.银行账号答案ABCD解析银行账号属于个人敏感信息，且不参与薪酬统计，不属于薪酬调查填报内容。5.企业薪酬调查填报人员应当做到的有？A.如实填报B.按时报送C.按统计口径填报D.配合数据核实E.随意修改历史数据答案ABCD6.企业薪酬调查数据质量审核中，下列属于常见做法的有？A.逻辑校验B.与历史数据对比C.实地核查D.电话回访E.按数据高低随机删除答案ABCD7.下列属于企业人工成本中“社会保险费用”的有？A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费E.生育保险费答案ABCDE8.企业薪酬调查结果主要可以用于？A.发布人力资源市场工资价位B.引导企业合理确定职工工资C.为企业薪酬制度改革提供参考D.为政府制定最低工资标准提供参考E.向企业推送商业客户答案ABCD9.关于企业薪酬调查填报时间，下列说法正确的有？A.企业应在规定时间内完成填报B.因故不能按期填报的，应提前向人社部门说明C.逾期未报的，可不再补报D.经批准后方可缓报E.填报截止后系统一般自动锁定答案ABDE10.下列属于企业人工成本中“福利费用”的有？A.职工食堂补贴B.职工体检费C.职工疗养费D.节日慰问品E.职工个人股票分红答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.企业薪酬调查采用抽样调查方式，被抽中的样本企业应当配合调查。答案正确2.2026年企业薪酬调查统计的是2026年全年数据。答案错误解析2026年企业薪酬调查统计的通常是2025年1月1日至2025年12月31日数据。3.企业薪酬调查中，工资总额按“应发工资”统计，而不是按“实发工资”统计。答案正确4.离退休人员领取的基本养老金属于工资总额统计范围。答案错误5.企业为职工缴纳的住房公积金属于人工成本，不计入工资总额。答案正确6.企业向职工发放的独生子女补贴不计入工资总额。答案正确7.劳动保护费用属于工资总额。答案错误解析劳动保护费用属于人工成本，但不属于工资总额。8.加班加点工资应按实际加班情况计入工资总额。答案正确9.企业职工平均工资=报告期工资总额÷报告期平均职工人数。答案正确10.企业在填报薪酬调查数据时，可以用财务预算数代替实际发生数。答案错误11.调查数据经审核通过后，企业可以再次随意修改。答案错误12.对调查中知悉的企业商业秘密和个人信息，相关部门应当保密。答案正确13.企业薪酬调查仅覆盖国有企业，不包括私营企业和外商投资企业。答案错误14.企业填报所属行业应依据《国民经济行业分类》。答案正确15.企业劳动者职业可以仅按企业内部岗位名称填写，无需对照国家职业分类标准。答案错误16.企业薪酬调查数据不符合逻辑审核规则时，审核人员可以直接修改，无需与企业核实。答案错误17.企业薪酬调查填报系统中的审核公式能够拦截所有错误数据。答案错误18.企业可以使用其他企业数据代替本企业数据进行填报。答案错误19.企业人工成本总额是企业在一定时期内因使用劳动力而发生的全部直接和间接费用总和。答案正确20.能够识别企业或个人身份的企业薪酬调查数据，不得用于统计以外的目的。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业人工成本总额的含义及主要构成。答案企业人工成本总额是指企业在生产经营活动中，为使用劳动力而发生的全部直接和间接费用总和。主要构成包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、住房费用、工会经费和其他人工成本等。2.简述工资总额的构成。答案工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3.简述企业填报薪酬调查数据的基本流程。答案企业登录人社部门统一部署的企业薪酬调查填报系统，核对样本企业信息后，依次填报企业基本情况、企业人工成本情况和劳动者工资报酬情况；填报完成后进行逻辑校验，确认数据无误后提交，并配合人社部门开展审核和数据核实工作。4.企业在填报劳动者工资报酬信息时，应重点注意哪些问题？答案（1）工资报酬按应发工资口径填报，不按实发工资填报；（2）基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等应完整填报，不重不漏；（3）职工人数、工资总额、平均工资之间应保持合理逻辑关系；（4）劳动者学历、职业、技能等级等信息应按统计制度规定的标准填写；（5）保留工资台账等原始资料备查。五、案例分析题（共10分）某企业2025年度薪酬相关资料如下：（1）全年应发职工工资总额600万元，其中含高温津贴8万元、加班加点工资30万元；（2）企业为职工缴纳基本社会保险费150万元；（3）支付职工福利费40万元；（4）列支职工教育经费10万元；（5）购买劳动保护用品支出20万元；（6）企业为职工缴纳住房公积金50万元；（7）向股东支付股利100万元。该企业填表时，在“工资总额”中填报650万元，在“人工成本总额”中填报820万元，并说明已将住房公积金50万元计入工资总额。请回答：（1）该企业填报的工资总额是否正确？应填多少？（2）该企业填报的人工成本总额是否正确？应填多少？（3）分别