求职准备及简历制作.ppt

1、大学生就业准备,一、综合素质的准备,1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等 2、专业素质：既专又博 3、文化素质：人文素养和科学素养 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质,二、能力的准备,1、适应能力：适应各种环境、适应社会 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 3、实际动手能力： 可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 4、社会交往能力 5、组织管理能力 举例“大学之憾” 6、特定技能职业资格证书,（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。

2、证书能力 （2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试 （3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等,三、大学生择业心理调试,就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。 （一）如何具备良好的就业心理素质 1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；保持沉着和理

3、智，即“平常心”,（二）大学生就业常见心理问题分析,1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高估计自己，孤芳自赏，盲目乐观 （3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理,2、就业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）怯懦 （3）孤傲 （4）冷漠 （5）问题行为 （6）躯体化症状,（三）择业心理问题的自我调试,1、自我静思法 2、自我转化法 3、自我适度宣泄法 4、自我慰籍法 5、松弛练习法 6、理性情绪法,四、就业信

4、息与求职材料,（一）就业信息的准备 1、就业信息准备的内容 （1）就业市场信息 （2）人才需求信息,对口行业人才需求状况,相关行业的职业要求和特点,变通性就业行业的状况,可选择的就业区域范围,各种具体的用人信息,2、获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网,3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？ 慎防求职陷阱！,（二）关于求职

5、材料,1、求职材料的准备,就业推荐表,个人简历,自荐信,证明材料,打造求职名片个性简历,认识简历,一、找工作的基本流程： 公司或单位发布招聘信息选择职位投递简历审核简历面试（笔试）双向选择。,认识简历,二、简历里该写什么 简历不是个人活动的简单罗列。 简历的内容不要太繁杂。 简历包含的内容可以分为两个基本部分： 个人信息和招聘者所要了解的信息。,讨 论,如何做一份符合岗位需求的简历？,一、简历制作的目的,1、帮助你获得面试机会,2、自我推销的工具,求职的敲门砖,二、简历制作的基本内容,求职意向,“简历”？政治面貌？身高？体重？民族？籍贯?照片？,教育背景从何写起？所学课程是否一律写上？,必写项

6、,大学写起，所写课程与目标职位相关,写哪些？ 姓名、联系电话、E-mail,二、简历制作的基本内容,哪些经验要写？ 1、校外实习、兼职经历 2、校内社团、班干经验,哪些爱好要写？ 1、宁缺勿滥 2、与目标职位相关,个人技能写哪些？ 1、专业技能 2、英语技能 3、IT技能,学习、文体活动方面,二、简历制作的基本内容,1、个人信息 电话号码：手机号码“4-3-4原则”，1387-897-1919. 固定电话加区号,（0779）3968255. 电子邮箱。稳定、专业、固定的求职信箱。,二、简历制作的基本内容,2、求职意向 根据用人单位发出的岗位需求（有的放矢） 根据自己的能力和专长（量力而行） 具

7、体与不具体(一般比较忌讳同一单位申请两个职位） 前后一致,二、简历制作的基本内容,3、教育背景 内容：就读时间、就读大学、院系、专业、地点 时间逆序 主修课程、辅修课程 成绩（取长补短）,二、简历制作的基本内容,4、相关经验 社会工作：在校期间从事的各种班级工作和社团工作。 实习经历：兼职、假期实习。 要素：时间、单位名称、职务、工作职责、成效。 和目标岗位关系密切。 突出能力培养。 时间逆序。,显性需求 隐性需求,二、简历制作的基本内容,5、获奖情况 内容：奖励名称、获奖时间 6、基本技能 英语：CET6、专四、专八等 IT技能：计算机等级 其它专业技能 7、其他个人信息 兴趣爱好，自我评价

8、。,2011-10,“安博杯”首届全国高校就业指导课程教学大赛 安徽省赛区参赛教案,三、简历撰写技巧,分析匹配之处，确定重点内容,不能一份简历打天下,形式、内容,STEP1、锁定目标职位,1、你清楚了解所应征职务是什么吗？需要做哪些具体工作？ 2、该职业必须具备什么样的能力和素质？ 3、他们的产品是什么？市场形象和定位是什么？主要竞争者？ 4、涉及的技术使用，仪器的数量和类型？ 5、这家企业有什么样的企业文化特点？（管理风格、组织文化） 6、单位的组织结构、工作氛围、工作量？员工数量？培训和发展计划？典型的职业轨道？升职政策？,STEP2、突出特色卖点,分析匹配之处，确定重点内容,1、结合求职

9、目标的关键因素找到自己最突出的卖点。 2、列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点。 3、进行适度的包装，包括内容上的和格式上的，以使用人单位对你的优点一目了然。,一、成绩不好 1、突出相关的、高分课程。 2、突出工作、实习、社团经验。 二、英语缺少证书 1、依靠学习经历。（英文授课课程） 2、依靠工作经历。（需要英文沟通的工作） 三、毕业学校不好 1、突出校外学术活动。 2、突出培训。,四、工作经验少 1、突出实习（兼职、假期实习） 2、突出社团 3、学习至上。学习能力有助迅速适应工作。 五、跨专业求职 1、突出辅修专业（辅修课程） 2、突出外语能力。 3、突出个人综合能力。,STEP3

10、、完善简历细节,1、形式与内容要完整 形式上，一份专业的简历应符合以下几点： 要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当 特色卖点加粗,STEP3、完善简历细节,内容上，一般包括以下几个方面： 个人基本信息 求职意向 教育背景 相关经验 个人技能 获奖情况 兴趣爱好,STEP3、完善简历细节,2、注重细节 避免错字、别字和书面差错 不使用彩色打印、喷墨打印 不使用复印简历 不使用底色,四、简历的原则,（一）扼要、简练 HR的时间。 1、一般情况下，中文一页，英文一页。 2、每项标题最重要的放在第一项，次重要的放在最后一项。 3、使用短句，避免大段文字。三句为佳。 4、删除

11、无关轻重的细节。 5、姓名为标题，联系方式紧随其后。,四、简历的原则,（二）实事求是 避免空泛的叙述，用结果和数据说话。 “担任学生会外联部部长，为学院活动拉到很多赞助” “2008-2009学年度担任学生会外联部部长期间，共5次成功拉到商家赞助经费15000元，占活动所用经费的95%” “负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长” “领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10000人；销售额在3个月内增加了25%；节省开支18%”,四、简历的原则,（三）动词说话 简历中最常用的词是动词，尤其在社会实践方面，一般用动词开头的短句群。,四、简历的原则,（三）动词说话,四、简历

12、的原则,（四）针对性强 针对不同公司 针对不同岗位 翻译、领导助理和辅导员（翻译资格证、办公室工作、学生工作） 质检（专业动手能力）、研发（参与科研）,四、简历的原则,（五）精益求精 1、反复检查错误 2、文字润色 3、排版 4、请他人协助检查 1）他人不明白之处； 2）你刻意突出他人却未发现之处； 3）错误或者针对内容不同见解； 4）排版的意见。 5、简历打印之后的最后审查。,简历的注意事项,1、不要一份简历闯天下。根据应聘职位不同制作不同侧重点简历。 2、不要千篇一律。 3、不要过于抽象、没有重点。 4、不要夸大其词，华而不实。 5、不要长篇累牍。 6、不要抒情。 7、不要虚构。 8、不要

13、贬低以前的合作伙伴。 9、不要涉及薪水问题。 10、不要涉及个人隐私，尤其是宗教信仰。 11、不要犯低级错误。（第一届 第一节） 12、不要盲目投放。求职=运气 简历=废纸,从内容上，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇： （1）相关性差 学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联 （2）缺乏数字支持 无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是很容易失败 （3）简历中暴露不成熟心态的措辞 抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，如：,HR如何筛选简历,我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合适的人选！（是否合适，是由HR去评判） 我愿意从公司的低层做起，用三年的时间

14、积累经验，向高级主管职位挑战（审核你简历的HR可能已经工作三年，却仍然在普通专员的岗位上，她会对你三年做高管的计划嗤之以鼻） 是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生誓言，看上去很有煞气）,HR如何筛选简历,最容易被淘汰的10种简历,过短或过长 过于追求“完美” 太业余 印制质量太差 错别字及语法错误,最容易被淘汰的10种简历,内容不属实 未写求职方向 喧宾夺主 简历虚夸 遗漏要点,求职信写作,求职信内容 1、开头 开门见山 获得信息时间方式 目标岗位 称呼恰当 2、引言 姓名 学校 专业名称 毕业时间 3、主体 简要介绍自己的专业和才能 满足对方需要 4、结尾 联系方式 日后跟踪 5、落款

15、署名（如果是打印版，最好是手写签名） 日期,求职信,原则 1、针对性 2、具体的职业目标 3、直奔主题 4、一页 5、仔细检查 6、他人帮助,七、网投技巧,网投：向指定邮箱投递简历。 注意事项： 1、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？ 正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。,七、网投技巧,在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： 1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是

16、附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。,七、网投技巧,在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： 2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Yahoo等公共邮箱？（例如： 或者 * 等以公司网站为邮箱后缀名的即为公司系统邮箱）,七、网投技巧,如果是163、 Yahoo等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项： (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位

17、名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。,七、网投技巧,(b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。,七、网投技巧,(c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软

18、件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。,七、网投技巧,(d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。,七、网投技巧,2、求职者发送简历的邮箱 首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。 其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意 。 再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名中文姓氏；中文拼音数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可。,七、网投技巧,3、邮件标题 关于邮件的标题问