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文档简介

1、窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：66.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 现代企业绩效考核的特点不包括： A注重结果B注重改善C注重惩罚D双向的正确答案： C2. 在绩效考核中，人事经理应该担负的职责不包括： A设计方案B监督实施C培训主管D实施评估正确答案： D3. 影响考核者培训的因素不包括： A项目设计B目标设定C考核者的能力D考核者的职位正确答案： D4. 绩效反馈面谈的开始时间是： A上级对下级基本评价之前B上级对下级基本评价之后C上级对下级进行基本评价时D可以随时进行正确答案： B5. 下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是：

2、 A说明面谈目的B建立并维持信赖C重点在于对比D保持立场平等正确答案： C6. 影响绩效考核公正性的因素不包括： A单一标准B相似错误C低区分度D事后定性正确答案： D7. 避免绩效考核不公正性的工具和方法不包括： A单向沟通B使用多个评估者C设定工作说明书D二级考核正确答案： A8. 考核者应该提前（ ）时间，通知被考核者绩效反馈面谈的时间。 A半天B一周C五天D一到两天正确答案： D9. 在趋中倾向的“三庸”中，只要不出事就行的态度属于： A庸大B中庸C附庸D平庸正确答案： D10. 在绩效考核中，按照学历、头衔评价被考核者时，影响公正性的因素是： A相似错误B标准误差C晕轮错误D推理错误正确答案： D判断题11. 考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法： 正确错误正确答案： 错误12. 绩效反馈面谈可以推进绩效考核的效果。此种说法： 正确错误正确答案： 正确13. 设定目标任务书，可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法： 正确错误正确答案： 错误14. 考核者要在绩效面谈之前消除与考核对象的过节或误会。此种说法： 正确错误正确答案： 正确15. 在绩效面谈中，可以对考核

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