培训学校标准劳动合同-重金难求-老板不好当-相互完善上传

1、精选. 编 号： （ ） 内部文件：绝密 XXXXXXXXXXXXX劳动合同公司员工姓名： XXXXXXX 制二 年 月 日劳动合同乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度联系方式身份证号码紧急联络父母紧急联络配偶现居住地址备注：1、合同中甲方代表XXXXXXXXXXX，乙方代表XXXXXXXXXX2、本合同代签或涂改无效；3、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。4、甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、重庆市劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限及福利待遇（一）、劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限

2、 年(三年或四年)。（二）员工的试用期为3个月（特殊岗位另行规定），若再试用期间表现优异、有特殊贡献者，经行政会考核，主管领导批准，可缩短试用期，公司根据员工在试用期内的表现，决定为其转正或者辞退。 （三）福利待遇：根据劳动法第十一条，结合单位情况试用期薪酬为XXXX元，转正后正常工作期间保底薪酬为XXXXX含全勤奖含社保。 转正后按照公司薪酬发放标准核算，金额为XXXX至XXXX元不等。（四）培训：甲方为乙方提供入职培训，及提供贰至伍及专业专项核心技术培训，核心教材，核心教学，核心运营外出考察见习培训等，提供学习深造平台，培训约定服务期为合同期。（附培训表）（五）合同到期后、经协商乙方愿意继

3、续在甲方工作，则合同到期前三个月重新签订劳动合同。如乙方未及时办理离职或续签手续，甲方可根据情况视作乙方自动续签或要求乙方离职，离职前必须妥善办理完善相关手续。二、工作内容及要求（一）、乙方根据甲方要求，经过公司相关部门考核，从事 工作。甲方可根据工作需要对乙方工作质量进行考核，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。（二）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当学习遵守甲方依法制订的并已公示的各项规章制度、管理规定和员工手册。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量要求。三、工作时间安排（一）、工作时间参照国家相关规

4、定，原则上平均每周工作40小时。教育培训行业工作性质特殊国家法定节假日为公司调休，寒暑假工作时间另行调整。年休假为寒假，各岗位具体工作时间根据其工作性质制定。（二）为维护公司的工作效率与纪律，员工应当按时上下班不准迟到、早退、旷工，不损害公司形象。四、相关事项（一）、乙方严格遵守重庆xxxx公司暨xxxx教育培训学校的纪律制度及管理相关条例。（二）、乙方在工作前，认真填写员工登记表，学习员工手册及各项公司制度，并签订劳动合同。（三）、要遵守职业道德，不许外泄公司及客服的相关资料（否则追究法律责任）。（四）、乙方在工作中，造成学生人身伤害的，一律由乙方承当学生医疗等费用。损坏公物照价赔偿，乙方应

5、照价赔偿，甲方不予干涉和承当任何责任。（五）、乙方独立联系到市场，甲方可根据业务的大小形式给予乙方一定的提成。（六）、乙方有特殊情况要求中途离职和解除合同，请提前1个月上交辞职报告, 根据教育培训行业特点学员老师调配难对甲方造成严重破坏性损失。乙方必须提前3个通知告知甲方。及时办理相关交接工作，如工作及相关交接工作或资料上交完成或以欺诈、胁迫的手段离职，根据劳动法可解除劳动合同不予办理离职手续及社保关系待完成相关手续给予办理。 五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律、员工手册应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示并学习，乙方遵守执行。遵守xxxx学校竞业禁止协议。6、 公司商业秘密

6、保密守则（一）、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；2、自营与甲方同类的业务；3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；4、为他人经营与甲方同类的业务。（二）、根据劳动法第二十三条、第二十四条与乙方协商离职后商业保密内容及竞业禁止义务。1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的资料文件，包含教学及管理中的商业秘密的所有文件、使用过的备课本、会议记录、教材、教具、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，未办

7、妥相关手续暂发月度工资，直到完善交接工作及相关手续。所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内（双方协商可缩短为1年）。不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内（双方协商可缩短为1年）不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4、在与甲方离职后2年内（双方协商可缩短为1年），不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利

8、益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿标准由甲乙双方在乙方离职时协商确定。如乙方拒绝协商或协商不能达成一致，则根据（重庆XX市普通最低生活水平）甲乙双方约定补偿费的标准为离职前月度基本工资。经甲乙协商如XX市整体生活水平提高，补偿费用如未满足乙方在XX市普通群体基本生活保障则乙方提出申请，甲方在离职后年度最后一个月补齐相关补偿金，不超过上年度乙方领取薪酬总和的二分之一或三分之二。补偿费从离职次月开始按季度支付，由甲方于每季度的10日通过银行支付

9、至乙方，甲方也可按年支付。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。（三）、违约责任1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，需一次性向甲方支付。如劳动者违反竞业限制约定的，违约金额应当为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3-4倍，同事偿还甲方支付的竞业禁止补偿费及追究乙方和用人单位相关法律责任。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。2、甲方不履行规定义务的，竞业禁止协议失效。（四）竞业禁止义务生效1、乙方离职时，甲方向乙方发出要求履行竞业禁止义务的通知，本合同中关于竞业禁止的条款自通知

10、发出之日起发生效力。否则，乙方不需要履行竞业禁止义务，甲方也不需要支付竞业禁止补偿费。2、甲方以下任一方式发出履行竞业禁止义务通知，均为有效送达乙方：（1）以单面口头告知、电话、短信、电子邮件等方式通知乙方；（2）将通知以挂号信件方式发送到本合同中乙方登记的住址。七、劳动合同终止与解除的条件1、劳动聘用期满或当事人约定的劳动聘用合同终止条件出现，劳动聘用合同即行终止。2、经劳动聘用合同当事人协商一致，劳动聘用合同可以解除。3、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动聘用合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)参加公司的入职培训，考试不能通过的；(3)以不诚实、不正当手段取得的工作的

11、；(4)严重违反国家法律法规或公司的劳动纪律或规章制度的；(5)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(6)劳动者同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；(7)出现严重教学事故的；(8)严重违反公司纪律、公司制度的；(9)被依法追究刑事责任的（10）严重违反考勤制度的（一个月内连续迟到10次，旷工2次，年度迟到36次，事病假24次，旷工4次）。4、有以下情形之一的，公司可以解除劳动聘用合同，但因当提前三十日以书面形式通知员工本人。（1）员工患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；（2）员

12、工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动聘用合同达成协议的；5、员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动聘用合同。（1）因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力能继续工作的；（2）患病或非因负伤，在规定医疗期内；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（4）在公司工作连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、无论以任何理由解除或终止劳动聘用合同，员工应立即停止以公司的名义从事的一切活动，到人力资源部办理相关的离职手续，并根据公司要求完成其未了事务，结清所有账目，向公司归还所

13、有公司的财产，包括但不限于：（1）员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理的商业信息、客户名单、情报资料内部文件及其复印件；（2）公司的客户，合作单位及其它单位的个人有用信息和资料；（3）公司为员工配备的工作的工具、仪器、设备及其相关的信息软件、磁盘、光盘、资料以及其它办公用品；若离职员工中有中层以上管理人员，公司将安排离职审计。如果员工不按照以上规定办理离职手续，公司有权不予办理离职手续，并要求员工赔偿因此而造成的损失。八、违反劳动合同的违约责任（一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规

14、定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。（三）乙方违约责任，乙方在劳动合同期限未履行完成者。1、乙方自愿主动辞职者未提前1个月提出辞职报告3个月告知甲方且工作交接未完成者，应向乙方追究相关连带后果。根据劳动法第二十二条乙方违反服务期约定的应当按照约定向甲方支付贰至伍万元违约金。九、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

15、请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、其 他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）、 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）、本合同不得涂改。（五）、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动局一份。（六）、本合同甲乙双方签订之日起生效。法人/委托人签名： 乙方签名： 甲 方 盖 章： 乙方手印： 签 章 日 期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日 解除劳

16、动合同协议书甲方：XXXXXXXXXX 乙方：XXXXX 身份证号码：XXXXXXXXX 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 一、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。二、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关 (辞职)手续，并出具相应的离职证明。 三、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照甲乙双方合同约定及法律相关规定。

17、 四、乙方在甲方担任高级职务XXXX应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，遵守商业保密竞业限制协议不得泄露给任何第三方，否则根据情节轻松应向甲方支付违约金人民币_XXXXX。 五、甲乙双方之间根据劳动合同中的商业保密竞业限制协议，合同解除后，乙方需履行竞业限制义务。甲方按照合同要求履行义务。（一）、乙方离职后的竞业禁止义务1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的资料文件，包含教学及管理中的商业秘密的所有文件、使用过的备课本、会议记录、教材、教具、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任

18、何形式之复制品），并办妥有关手续，未办妥相关手续暂发月度工资，直到完善交接工作及相关手续。所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内（双方协商可缩短为1年）。不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内（双方协商可缩短为1年）不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4、在与甲方离职后2年内（双方协商可缩短为1年），不能直接地或间接地

19、通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿标准由甲乙双方在乙方离职时协商确定。如乙方拒绝协商或协商不能达成一致，则根据（重庆XX普通生活水平）甲乙双方约定补偿费的标准为离职前月度基本工资。经甲乙协商如XX整体生活水平提高，补偿费用如未满足乙方在XX市最低基本生活保障则乙方提出申请，甲方在离职后年度最后一个月补齐相关补偿金，不超过上年度乙方领取薪酬总和的二分之一或三分之二。补偿费从离职后次月开始按季度支付，由甲方于每季度的10日通过银行支付至乙方，甲方也可按年支付。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。6、竞业禁