企业工资规定

1、工资规定第一章总则第 1 条 准则：依据本公司就业规则第五章第53 条，就职工工资做如下规定。第 2 条 适应范围：本规定所指的职工， 是指按就业规则 第二条第一款所录用的一般劳动合同制职工。临时工、长期临时工均不包括在内。第 3 条 工资类型：实行月工资制。但缺勤和由于迟到、早退、私事外出所造成的缺勤等，则从工资中扣除。第 4 条 工资的计算和支付日：工资的计算期间以前个月的 21 日起至当月 20 日止为一个月度。支付日为下个月的 5 日，以现金或银行转帐的形式支付。当天如系休日，则提前一天支付。第 5 条 扣除：公司可以从工资中直接扣除下列税、费：由单位代缴的个人所得税；由职工个人负担的

2、各项社会保险费用；根据法规可以从工资中扣除的其他费用；公司和职工双方商定的其他费用。第 6 条 日工资和小时工资的计算方法：日工资 =月基准内工资额 /月间平均劳动日（ 21 天）每小时工资 =月基准内工资额 /月间平均劳动时间（ 168 小时）第 7 条 工资构成体系：基本工资基本工资工龄津贴职务津贴基准内工资资格津贴住宅津贴日语津贴各种津贴学历津贴工资外勤津贴特殊津贴调整津贴奖励金加班津贴基准外工资基准外津贴通勤津贴全勤津贴中晚班津贴第二章基本工资第 8 条 基本工资：基本工资是对应本人职务工作能力而支付的工资，录用时根据本人的学历、年龄、经验、工作内容以及总体平衡而决定。详见别表“基本工

3、资表”。1第三章各种津贴第 9 条 各种津贴：是指工龄津贴 、职务津贴、资格津贴、住宅津贴、日语津贴、学历津贴 、外勤津贴、特殊津贴、调整津贴。以上各种津贴和基本工资组成基准内工资（即标准工资）。第 10 条 工龄津贴：工龄津贴按录用后的工作年限所支付的津贴，以每年3 月 31 为止的第几个年度为准。详见“工龄津贴表” 。第 11 条 职务津贴：是根据职务不同， 所支付的相应的职务津贴。 详见别表 “职务津贴表”。第 12 条 资格津贴：是指对于具有高级工人和助理工程师、助理会计师等初级以上技术职称、且从事本专业技术的职工，所支付的资格津贴。详见别表“资格津贴表”。第 13 条 住宅津贴：是指

4、对职工租房或购房的津贴。但是，居住在公司住宅或厂内者，则不予支付。详见别表“住宅津贴表” 。第 14 条 日语津贴：是根据职工的日语能力的水平高低， 所支付的日语津贴。 详见别表 “日语津贴表”。第 15 条 学历津贴：是指对具有普通高校大专以上学历的职工所支付的津贴。 详见别表“学历津贴表”。第 16 条 外勤津贴：是指对经常从事外出活动和工作的职工所支付的津贴。详见别表“外勤津贴表”。第 17 条 特殊津贴：是指对从事劳动环境较差的现场涂装人员、铸造人员和非正式驾驶人员驾驶车辆所支付的津贴。详见别表“特殊津贴表” 。第 18 条 调整津贴：是指对个别职工工资进行必要调整时所支付的津贴。 详

5、见别表“调整津贴表”。第四章基准外工资第 19 条 基准外津贴：是指基准工资之外的津贴，包括：加班津贴、通勤津贴、全勤津贴、中晚班津贴。基准外津贴根据加班的有无、 多少和出勤日的多少而变化。以上各种基准外津贴和奖励金组成基准外工资。第 20 条 加班津贴：是指在所定劳动时间外以及休日、节假日出勤工作时，根据国家劳动部门的规定所支付的加班津贴（通称加班工资） 。分为：日法定标准工作时间外延长工作时间的，按本人每小时工资的150%支付；休日出勤工作而无法安排调休的，按本人日工资或每小时工资的 200% 支付；2法定节假日出勤工作的，按本人日工资或每小时工资的300%支付。但是，特殊职种的休日、法定

6、节假日出勤，可在签订劳动合同时商定。第 21 条 通勤津贴：是指职工利用交通工具（自备交通工具和市公共交通工具）上下班时所支付的通勤费用津贴。但是，利用本公司提供的交通工具和特别休假期间，此通勤津贴不予支付。本津贴以职工的实际居住地和出勤日为准进行统计计算。详见别表“通勤津贴表” 。第 22 条 全勤津贴：是指对于每月 100%出勤的职工所支付的津贴。详见别表“全勤津贴表”。第 23 条 中晚班津贴：是指对于中班和大夜班出勤的职工所支付的津贴。详见别表“中晚班津贴表”。第 24 条 奖励金：是指每月对 5 级以下（包括 5 级在内）职工的工作进行考核评定，根据其成绩给予支付的奖励性工资。 6

7、级以上免考。职工探亲假期间，奖励金不予支付。受停职处分者，停职当月的奖励金不予支付。第五章增加工资第 25 条 增加工资：目前情况下，实行定期增加工资。第 26 条 定期增加工资：即定时期的增加工资。暂定于每年4 月进行。第 27 条 定期增加工资的种类：分两类，即： 工龄津贴 ，自动增加；基本工资，考核增加。第 28 条 基本工资的考核增加：根据人事考核的有关规定，进行人事考核。依据考核评定结果，分档次予以增加。第 29 条 不予增加工资和减半增加工资。下列该当之一者，不予增加工资（基本工资） ：休职期间；受到减薪、降职降级、停职出勤处分者；当年 1 月 1 日至 3 月 31 日期间录用的

8、职工；企业的经营状况显著恶化时。减半增加工资：前一年 10 月 1 日至 12 月 31 日期间的录用者。第 30 条 临时增加工资：定期之外，下列情况下，给予临时增加工资：职能资格、职务级别升级时；在工作中作出重大贡献时。第 31 条 各种津贴的订正修改：公司认为在必要的时候，可以进行适当的订正修改。第六章奖金第 32 条 奖金的支付原则：奖金是根据公司的经营状况和职工的工作业绩而确定的。原则上每年3度一次，根据公司的经济效益进行核算，于年终支付（春节前） 。也可于夏季（ 7 月）预付一部分，年底统一进行核算，支付余额部分。第 33 条 奖金的算定期间：夏季，是指 上年度 12 月 21 日

9、至当年度 6 月 20 日；冬季，是指 6 月 21 日至 12 月 20 日。全年度，是指上年度12 月 21 日至当年度 12 月 20 日。第 34 条 奖金的支付对象：以奖金算定期间在册，即奖金支付日在册的合同制职工为对象。但是，犯有重大经济责任事故者不发或减发。第 35 条 奖金支付时出勤率的算定：由于迟到、早退、私事外出而造成的缺勤，按公司的有关规定计算，给予扣除； 由于享受有薪休假、特别休假而缺勤者，亦按出勤计算。第七章其他第 36 条 中途录用者，中途退职者的工资：按第 6 条所规定的日工资标准按天数计算。第 37 条 工伤以外的有薪医疗假的病假工资 ：按基准内工资核发， 在本

10、公司的工龄五年以下者， 不超过三个月； 五年以上十年以下者， 不超过六个月； 十年以上十五年以下者， 不超过九个月。病假工资或疾病救济费不低于苏州市最低工资标准的80 %。第 38 条 工伤医疗期间的工资：职工在工伤医疗期间，享受有关医疗、补助，停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的标准，按工伤前十二个月的月平均工资为准。工伤医疗期为 124 个月，最多不超过 36 个月。第 39 条 休业工资：除了天灾等不可抗力的因素以外，公司由于经营不善等无法继续经营下去而不得已休业的情况下，按照当地劳动部门规定的最低工资标准支付。第 40 条 停职期间的工资：受停职处分者，停职期间不发工资（包括各种

11、工资在内） 。第 41 条 缺勤工资：按就业规则的有关规定，缺勤工资要予以扣除，不论试用期间、试用期满后，一律按其基准内工资的日平均额，将缺勤天数部分予以扣除。第 42 条 试用期间的工资：试用期间，工资按正式录用后工资的90%给予支付。第 43 条 附则：本规定自 1998 年 4 月起施行。2000.04第 1 次修订2001.06第 2 次修订2003.01第 3 次修订2005.05第 4 次修订4劳务合同制职工工资规定（第 1 条 准则：依据本公司就业规则第五章第 53 条，就劳务合同制职工工资做如下规定。第 2 条 适应范围：本规定所指的职工，是指各类短期和长期劳务合同制职工。第

12、3 条 工资类型：实行日工资制。第 4 条 工资的计算和支付日：工资的计算期间以前个月的 21 日起至当月 20 日止为一个月度。支付日为下个月的 5 日，以现金或银行转帐的形式支付。当天如系休日，则提前一天支付。第 5 条 扣除：公司可以从工资中直接扣除下列税、费：由单位代缴的个人所得税；由职工个人负担的各项社会保险费用；根据法规可以从工资中扣除的其他费用；公司和职工双方商定的其他费用。第 6 条 日工资和小时工资的计算方法：日工资 =月基本工资额 +特殊津贴 /月间平均劳动日（ 20 天）每小时工资 =日工资额 /日劳动时间 8 小时第 7 条 工资构成体系：基本工资工资特殊津贴通勤津贴各

13、种津贴加班津贴中晚班津贴奖励金年度奖金第 8 条 基本工资：对新录用的劳务合同制职工， 给予定级，并可按其工作表现和工作年限进行晋级。详见别表“基本工资表” 。第 9 条 基本工资级别的晋升：根据人事考核的有关规定， 进行人事考核。 依据考核评定结果， 对于优秀者，予以晋级。第 10 条 各种津贴：是指基本工资之外的津贴，包括：特殊津贴、通勤津贴、加班津贴、中晚班津贴。第 11 条 特殊津贴：是指对从事劳动环境较差的现场涂装人员、 造型人员、打磨人员和熔解人员所支付的津贴，按实际工作时间计算。详见别表“特殊津贴表” 。5第 12 条 加班津贴：是指在所定正常劳动时间外以及休日、 节假日出勤工作

14、时， 所支付的加班津贴（通称加班工资）。分为：日法定标准工作时间外延长工作时间的，按本人每小时工资的 150%支付；休日出勤工作的，按本人日工资或每小时工资的150%支付。但是，特殊职种的休日、法定节假日出勤，可在签订劳动合同时商定。第 13 条 通勤津贴：是指职工利用交通工具（自备交通工具和市公共交通工具）上下班时所支付的通勤费用津贴。 但是，利用本公司提供的交通工具， 此通勤津贴不予支付。本津贴以职工的实际居住地为准予以支付， 以实际出勤日为准进行计算。如居住地发生变更， 应及时申报。如有瞒报，一经查实，则取消本通勤津贴。详见别表“通勤津贴表” 。第 14 条 中晚班津贴：是指对于中班和晚

15、班出勤的职工所支付的津贴。 详见别表“中晚班津贴表”。第 15 条 奖励金：是指每月对劳务合同制职工的工作进行考核评定， 考核成绩优秀者， 给以 50 元的奖励金。第 16 条 各种津贴的订正修改：公司可以根据需要，随时进行必要的适当的订正修改。第 17 条 年度奖金：年度奖金是根据公司的经营状况和职工的工作业绩而确定的， 原则上每半年一次。经营状况恶化时， 则不予发放。 对于奖金支付日已经离职的职工和犯有重大事故经济责任事者，则不予支付。第 18 条 奖金的算定期间：夏季，是指上年度 12 月 21 日至当年 6 月 20 日；冬季，是指 6 月 21 日至 12 月 20 日。第 19 条

16、 奖金的支付对象：以奖金支付日在册的合同制职工为对象。第 20 条 奖金支付时出勤率的算定：对于迟到、早退、私事外出，一律按缺勤予以处理。第 21 条 劳动合同的转换：劳务合同制职工，工作表现突出，成绩优秀者，公司可以根据工作需要，将其转为劳动合同制职工。但是，苏州籍的当地职工，至少半年以上；外地籍的职工， 至少一年以上。 一旦转为劳动合同制职工， 即可享受劳动合同制职工的工资待遇。第 22 条 附则：本规定自 2004 年 4 月起施行。2004 年 7 月第 1 次修订，基本工资表中增加“技工1 级3 级”。2005 年 5 月第 2 次修订 ,：1、第 18 条奖金的算定期间，由“夏季，

17、是指1 月 1 日至 6 月 30 日；冬季，是指 7 月 1 日至 12 月 31 日” ，改为“夏季，是指上年度12 月 21 日至当年 66月 20 日；冬季，是指 6 月 21 日至 12 月 20 日” 。2、第 21 条 劳动合同的转换：由“苏州籍的当地职工，至少一年以上；外地籍的职工，至少二年以上” ，改为“苏州籍的职工，至少半年以上；外地籍的职工，至少一年以上” 。7劳务合同制职工工资津贴表2005.04基本工资普通 1 级2 级3 级技工 1 级2 级3 级通勤津贴a 地区b 地区c 地区a 地区（ 122 月）b 地区（ 122 月）c 地区（ 122 月）注：按实际居住地到公司距离注：承认必要特殊津贴720涂装工100800造型工200880打磨工200800熔炼工200880960注