县管校用教职工竞聘上岗实施方案

1、 县管校用教职工竞聘上岗实施方案为深入贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要精神，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。根据潍坊市委、市政府办公室关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见（潍办发【2014】33号）、峡山区教育管理中心中小学教师县管校聘工作实施方案文件要求，结合我校实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗，制定具体方案如下：一、组织领导（一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。

2、组长：王安建（校长）副组长：李溪（支部书记）段明坤（工会主席、副校长）陈善坤（副校长）成员：田林 黄跃泉 赵莉 张素屏 董琼秀（二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。1、工作小组根据上级文件精神，制定学校具体实施方案，公布岗位设置，经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日，经公示无异议后报市教育局批准后实施；上报该项工作的各种材料。组长：陈善坤成员：冯地伟 田林 卫东云 衡造 万蕾 何利琼 乐萌 冯涛 杜成波2、争议调解小组负责组织召开学校教代会或教职工大会，处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，化解矛盾；对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。组长：段明坤成员：田林 卫东云 冯地

3、伟 衡造 黄跃泉 张素屏二、校内教职工竞聘（一)竞聘原则坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。（二）竞聘范围1、本校现有在职教职工。2、自2014年7月1日起距退休不足三年的教职工，可由学校根据实际确定岗位，直接应聘上岗，也可以选择申请竞聘上岗。3、财务人员在征求学校校长意见后，由市教育局选派上岗（岗位工作量按相关规定执行）。（三）竞聘程序1、宣传动员（6月10日-6月17日）2、组建机构（6月17日）3、制定方案（6月10日-6月18日）4、组织竞聘（1）学校公布竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量（6月27日）；（2）教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（6月27日-28日，6月28日

4、下午5：00截止，未向学校书面提出岗位竞聘申请的，视作自动放弃在都江堰市锦堰学校应聘资格）；（3）“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格（6月30日前）；（4）学校根据竞聘方案由工作小组组织开展岗位竞聘工作，确定拟聘人员，报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”通过并公示。竞聘成功的教职工由学校统筹协调安排工作（7月7日-7月8日）。（5）职员职工系列直接竞聘到岗位，岗位工作量以学校竞聘方案公布为准（不一定为满工作量）。从事职员职工岗位工作未担任教学任务的教师，其工资待遇按都江堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案（2013年5月30日下发）文件相关精神执行。（6）若多人参与同一岗位竞聘

5、，学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用（择优顺序如下）：教学效果好的优先，年龄大的优先，原从事岗位的优先。剩余人员参加第二轮（或第三轮）剩余岗位的竞聘，一学年内学校原则上最多提供三次竞聘机会（7月5日-9日）。（7）7月25日前，完成校内教职工岗位竞聘工作，学校与应聘成功的教职工签定岗位合同并公示，向教育局上报学校相关情况（竞聘成功的教职工、竞聘未成功的教职工、剩余岗位）。（8）校内竞聘未成功的教职工，由学校上报到市教师管理中心，参加系统内竞聘上岗（具体要求按都教发2014106号文件相关精神执行）。三、校内岗位设置情况1、学校现有小学24个班、初中16个班。2、学校现在编144人，其中经教

6、育局批准的离岗待退人员5人，长病2人，系统内调出3人，现在岗人员134人，市教育局教师管理中心现新派到我校人，所以设置总岗位134个。3、根据成都市基础教育课程改革实验区（按分科设置）课程计划表和我校班级构成情况设岗位如下：（1）行政管理岗位7.5人；（2）实验室、图书室、学籍管理、教务管理、文秘信息档案员、校产公物管理、校园广播电视网络管理、学校录播室多功能厅数字化实验室、保健教师、心理健康辅导员、文印员、音体美器材管理员、驾驶采购员、厨师、勤杂工等12.5人；（3）设置教学岗位共114人，其中：小学班主任12人，语文12人，数学8人，英语5人，科学2.5人；初中班主任8人，语文6人，思品2

7、人，数学6人，英 语6人，历史2.5人，地理2人，生物2人，物理3人，化学1.5人；全校体育10人，音乐4.5人，美术4.5人，信息技术2.5人，地方课程9人，学校课程5人。四、竞聘要求（一）学校坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，加强过程性考核，教职工学年度考核结果要与岗位竞聘直接挂钩。（二）学校在岗位竞聘的过程中，将以教育教学质量和师德考评结果作为重要依据，凡是师德方面存在“有偿家教”等较大问题的，严重违纪人员，年度考核为基本称职及以下的，学校可以不聘。（三）获得都江堰市学科带头人及以上学术称号的名优骨干教师，在取得称号后，在学校服务期至少3年，服务期内不得提出到其他学校应聘。（四）如

8、因本人原因，希望到其他学校应聘的，应由本人提出申请，经市教育局研究同意后，可由教师管理中心派遣到指定学校参加该校内竞聘上岗，同时视为放弃在原校竞聘上岗权利。如在派遣学校未竞聘上岗的，可参加下一步系统内竞聘。五、未聘、待聘和托管人员的管理（一）未聘人员校内参加竞聘上岗未上岗人员，可参加系统内竞聘上岗。由教师岗转到职员、工勤岗的，按照职员、工勤岗位确定工资标准。（二）待聘人员凡竞聘未上岗的教职工纳入待聘人员管理。1.待聘期。待聘人员的待聘期为12 个月。待聘期间，为其提供2次竞聘机会（含系统内竞聘）。2.待聘待遇。领取基本工资和50%的基础性绩效工资，不再领取奖励性绩效工资。3.培训学习。待聘期间，由教育局安排参加各类岗位培训或在原学校跟岗学习，培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度，服从学校临时性工作安排。 4.待聘考核。待聘期间，由原学校进行考核，考核不合格的，不能正常晋级，符合解聘条件的予以解聘。 （三）托管人员1、托管期。待聘期满，仍未能应聘上岗，第二年转为托管期，托管期为12个月。托管期间，教育局为其提供1-2次竞聘机会。2、培训学习及考核。托管期间，由教育人才交流中心统一管理和考核，安排参加各类岗位培训或在学校跟岗学习，培训和跟岗学习期间应严格遵守相关规章制度，服从临时性工作安排。考核不合格的，直接解聘。3、托管待遇。托管期间，