财务部 员工 考核手册 材料会计_第1页
财务部 员工 考核手册 材料会计_第2页
财务部 员工 考核手册 材料会计_第3页
财务部 员工 考核手册 材料会计_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

山西金晖煤焦化工有限公司二四年员工考核手册部门财务部岗位材料会计考核者财务部部长员工姓名财务部材料会计一、职位基础资料1岗位名称财务部材料会计2职位级别3岗位定员14直接上级财务部部长5直接下级6职位摘要负责公司备品、地材、零部件的帐务工作；7工作环境正常工作环境；8工作时间以正常白班为主；9工作协作关系内部各相关部门外部无10岗位职责（1）在财务部长和的领导下，负责材料的帐务工作；（2）审核原始货单，核对入库手续，编制记帐凭证；（3）根据会计凭证，进行记帐与汇总工作；（4）每月月终，进行帐务处理，将记帐凭证和帐薄再次进行核对，同时与财务的总帐进行核对；（5）负责本公司车间、科室以及外单位领用物资的账务往来；（6）负责仓库物资盘盈盘亏的帐务处理；（7）妥善保管记帐凭证、帐薄等，逐月装订成册进行系统管理；（8）按时完成关于物资的各类数据的统计任务；（9）完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1人权2财权3事权（1）对各类相关数据的知情权与统计权。三、岗位责任1对备品划价的准确性负责；2对各类报表制订的准确传递的及时性负责。四、任职资格1中专以上学历；2年龄18岁以上，性别不限。五、办公设备电脑、电话等2004年月考核表关键考核指标扣分财务登记认真做好各种备品备件、油脂与辅料的财务登记和月度核算，严格执行有关管理制度如有违相关制度，每次扣5分材料报送及时将每月财务手续及资料报送有关部门如未能及时报送有关资料，每次扣3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论