驻村蹲点制度

驻村蹲点制度篇一：关于开展机关干部驻村蹲点工作的通知开展政府机关干部包联嘎查村 工作的实施意见 为进一步推动“下基层”活动的深入开展，强化为民服务意识，密切党群干群关系，切实转变工作作风，现制定实施意见如下： 一、 组织形式 镇党委组织全体政府机关干部包联嘎查村，每个嘎查村驻人数在 2 人左右。 二、驻村时间 驻村蹲点一般选择在春、秋两季进行，每次驻村时间要在 1 周左右。各包片领导组织驻村蹲点干部下基层，时间自行确定，并报送镇党员干部“下基层”活动领导小组办公室备案考核。镇党委临时性安排部署驻村蹲点任务时，按相应要求进行。 三、工作任务 各包片领导和包村蹲点干部要深入开展“三贴近五帮助”活动。 “三贴近”：一要在生活上贴近。要通过进农村、进农户、进田间，与群众同吃、同住、同劳动，与群众打成一片，消除距离感，建立起深厚感情。二要在工作上贴近。要铺下身子、放下架子，深入了解村情民意，摸清农村现状、了解群众疾苦，掌握群众的所思所想所盼。三要在学习上贴近。要把群众当先生、当老师，虚心向 1 群众学习，向实践学习，学做“农村人” ，学说“农村话” ，学办“农村事” ，提高做群众工作的本领。“五帮助”：一要帮助改善民生。实施“1+1”帮扶行动，即：每名副科级以上领导干部和后备干部要帮扶一名困难学生、联系一名致富带头人，定期进行走访慰问，帮助他们解决生产生活上的困难，机关干部对致富带头人和贫困学生的联系和帮扶原则上不重复；积极协调相关部门，解决好村民吃水、走路、就医、上学等问题。二要帮助环境整治。把驻村蹲点与农村环境整治结合起来，着力改善村容村貌，力争使所驻村达到“干净、整洁、路畅、村绿”的目标要求。三要帮助班子建设。要加强对嘎查村“两委”干部的教育引导，增强嘎查村“两委”班子的战斗力和凝聚力；帮助嘎查村建立健全各项规章制度，不断提高村级管理制度化、规范化水平。四要帮助扶贫增收。帮助嘎查村理清发展思路，要充分发挥包联单位和驻村干部人才、信息、资源等方面优势，用好用足各项惠农强农政策，为群众致富提供指导和帮助。五要帮助维护稳定。积极做好村内不稳定因素的排查化解工作，把矛盾解决在基层，消灭在萌芽状态；积极做好新形势下的群众工作，采取正面宣传、说服教育、典型引导等多种方式，消除隔阂，增进团结，维护村庄和谐稳定；结合全旗新型农牧民培训工作和辩证看务实办宣讲活动，大力宣传党的方针政策、法律法规、健康知识、农业科技知识等，不断提高村民素质；积极组织 2 群众开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，倡导村民移风易俗，文明生活。四、工作纪律 驻村干部在驻村期间要向农户交付相应的食宿费，并要严格遵守“十不准”工作纪律：不准干涉镇党委、政府安排部署的各项工作；不准随意表态；不准索要、收受礼品；不准提任何不合理的要求；不准接受宴请；不准插手和干预所驻村的工程发包、土地承包等工作；不准截留、挪用帮扶资金和物资；不准做任何违背群众意愿、侵害群众利益的事情；不准在规定时间内到所驻村以外的地方住宿就餐；不准参与有损自身形象的各种活动。 五、组织保障 各包片领导要把干部驻村蹲点、基层组织建设、扶贫增收工作和维护社会稳定紧密结合起来，增强驻村工作的针对性和实效性；要关心驻村干部的工作和生活情况，对驻村干部解决一定的伙食和交通补助，解除他们的后顾之忧。驻村干部与派驻村的帮扶联系，一般不做变动，以保证帮扶工作的长期性和连续性。驻村干部要落实好镇党委包村各项任务，及时反映所驻村的有关情况，提出相关意见建议。 六、督促考核 镇党委驻村蹲点情况每半年通报一次，并纳入年度目标绩效管理考核。驻村干部的工作表现将作为对其评价 3 使用的重要依据，驻村期间的心得体会、调研报告、民情日记定期进行调阅。 4 篇二：驻村工作队制度驻村工作队制度 一、工作制度 1、驻村帮扶工作实行队长负责制。各驻村帮扶工作队必须坚持在市委和乡镇党委的领导下，积极协助村“两委”班子开展工作。每村要明确一名队长，每个乡镇明确一名总队长，实行队长负责制，工作队员要服从队长的领导和管理。 2、派出单位要加强对工作队员的管理。要认真贯彻“队员当代表，单位做后盾，领导负总责”的原则，派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村队员政治上关心、工作上支持、生活上帮助。主要领导要定期听取驻村工作汇报，帮助解决驻村队员工作和生活中存在的实际问题。派出单位发挥后盾保障作用的情况，将列入领导班子年度考核的内容。 3、驻村帮扶工作实行目标责任制。乡镇党委领导、驻村帮扶工作队要在调查研究的基础上确定工作目标，工作队 要与镇党委和派出单位签订目标责任书，实行目标管理。凡是没有签订目标责任书的工作队，年终取消评先资格。 4、严格例会制度。乡镇每月召开一次驻村工作队队长会议，工作队每周召开一次全体队员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。 5、实行工作汇报制度。工作队要在每月初将上个月的工作进展情况，村里的变化等形成文字材料报乡镇、县委组 织部。二、请销假制度 1、严格请销假制度。工作队员驻村期间不得擅自离岗，原单位不得抽调或中途更换，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。请假一周以内的须经所在乡镇批准，一周以上的须报请县委组织部批准，归村后应及时销假。 2、严格考勤制度。工作队员全年驻村时间保证十个月以上。工作队长负责本村队员的考勤，乡镇党委负责工作队长的考勤。 三、学习制度 1、严格学习制度。各工作队要结合本队情况，规定时间，经常组织队员学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，学习党在农村和脱贫攻坚的各项方针政策，不断提高理论水平。 四、考核与奖惩 1、考核、验收。驻村工作结束时，要严格检查验收，采取队长总结，检查组深入工作队所驻村，依据验收标准，采取听、查、看、议等形式，逐项检查落实。验收不合格的工作队，不得撤离，并视情节对有关责任人进行处理。 2、考核鉴定。驻村工作结束后，作队员写出书面总结，由所驻乡镇党委作出鉴定，客观评价每位工作队员的表现，并按干部管理权限报组织（人事）部门，交队员所属单位装 入个人档案，作为干部考核依据。3、驻村工作时间计算为下基层锻炼时间。对过去缺乏基层工作经验的干部，凡参加一年以上驻村工作的，均视为有基层工作经历。 4、奖惩办法。对工作积极，成绩突出的驻村干部要及时予以表扬或奖励，表现特别突出的可作为提拔重用的重要依据。 篇三：驻村工作组制度驻村工作组制度 一、学习交流制度 1、加强政治学习，提升理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想，深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是深入学习(转 载 于: 小 龙文 档 网:驻村蹲点制度)实践科学发展观，进一步坚定理想信念，打牢为民务实清廉的思想基础。 2、加强业务学习，提高做好农村工作的本领。认真学习农业农村政策及相关业务知识，认真帮助村党组织做好农村工作。 3、驻村工作组每月开展集中学习不少于 2 次，每名驻村干部每天学习不少于 1 小时，并做好学习记录和学习笔记。工作组要实时组织驻村干部到驻村工作开展效果明显的村进行学校交流，进一步增强驻村工作成效。 二、组织生活制度 1、干部驻村期间，党组织关系转到所驻村，由县委负责日常管理，原单位进行跟踪管理。 2、驻村工作组成员中的党员，要单独成立党小组，由工作组组长任党小组组长，自觉参加村支部组织生活。 3、党员每半年就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况，向派出单位党组织作一次书面汇报。 三、请假销假制度 1、驻村干部驻村时间每月不少于 20 天，因病因事请假要按程序报批。 2、驻村干部离岗 3 天以内的，由工作组组长批准。37 天的，由镇党委批准。超过 7 天的，由县党委批准。 3、驻村工作组组长离岗 5 天以内的，由镇党委批准；超过 5 天的，经派出单位同意，以派出单位名义报县党委批准。4、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。 5、以驻村工作组为单位填写考勤表，坚持逐月考勤，考勤结果列入个人年终考核内容。 四、民情调查制度 1、驻村工作组进村后，集中半个月时间，通过召开座谈会、个别座谈、入户走访、填写入户走访登记表等形式，对所驻村逐户进行走访，深入调查研究，实现民情调查、惠民实事、政策法规、文明新风进村入户。 2、做好村情、民情日记。摸清群众所想、所盼、所愿，记录基层干部群众对深化农村改革、调整产业结构的要求，群众生产生活中需要解决的困难和问题，以及走访群众的心得体会。 3、全面了解掌握所驻村基层组织建设、经济社会发展、美丽乡村计划、农村信访稳定、群众关心的热点难点问题等情况。 五、联系群众制度 1、工作组组长要联系村“两委”负责人 1 名，党员1 名，群众代表 3 名以上，生活困难群众 3 名；每名工作组成员要联系 1 名村“两委”班子成员、1 名党员、1 名群众代表、2 名以上。 2、工作组每季度至少与所联系群众召开一次座谈会；工作组成员每半年至少与所联系群众谈一次心，帮助他们解决一个困难。 3、工作组要做到“五必访” 。一是村民家庭有重大事故的必访；二是 村民之间有矛盾纠纷的必访；三是村民有不稳定情绪或信访苗头的必访；四是村民遇到特殊困难的必访；五是村民有创业意愿和致富项目的必访。六、定期研究制度 1、驻村工作组每月至少召开一次工作会议，总结上月工作，研究解决问题方案，安排部署下步工作。 2、工作组成员在工作会前，要提出下步工作设想，提供集体研究议题。 3、工作组确定的工作方案和推进措施，要及时与村“两委”沟通，重要事项要向所驻乡镇党委和县委协调解决。 七、信息报送制度 1、对驻村期间出现的新情况、新问题、新动向要及时向县、镇党委 反馈。 2、要及时总结提炼