面试经历与体会

面试经历与体会篇一：面试经历和心得面试经历(个人觉得自己举例子,吹水就行了,下面有个例子) 刚回到学校，就开始忙着准备投简历了，虽然考了研，但感觉不太理想，结果也还未出，就想着两手都准备吧，一边找工作，一边等结果，同时想着如果能够拿到好公司的 OFFER 的话，工作也并不比读研差。 面试自我介绍 于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历） ，我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是 USB 驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的 C 语（这个具体和你选择的职位方向有关） ，还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。 真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。 面试心得: 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。 外企面试八注意: 一忌迟到失约 二忌数落别人 三忌说谎邀功四忌准备不足 五忌长篇大论 六忌语气词过多 七忌过多谈论前任工作 八忌欠缺目标 坦然承认 博得认同 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。 消除误会 缩短距离 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。明谈缺点 实论优点 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。 ”或从事某项工作的其它致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直接了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等） ，结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等） ，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔” 、 “我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辨证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰” ，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。以前看师兄、师姐他们写面经，总充满了期待与祝福。如今，也到我自己走向社会了，此刻的感受真是难以言表啊 篇二：面试心得体会篇一：面试心得体会 面试 心得体会 我的第一次面试是 以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也 有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问 题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上 自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少 哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在 以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京 联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但 对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应 聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总 体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该 如何做出回答。 我记得我那次面试 是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3 分钟的自我介绍。第二，就是让我们 回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分， 我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候， 说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中， 有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部 分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如 果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？” 。每个人看法都不一样，有的人说扶，也 有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。 “因为老年人年纪大了，身体非常 地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是尊 老爱幼是中华民族的传统美德 ，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我 就立刻将老人扶起来。 ”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组 织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然 而，其他 人的回答非常有把握，虽然也充满了紧 张感，但总体上肯定比我强多了。 面试官向我们问的 另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点 就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会 努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人 说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。 当面试结束了以后， 就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里 感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没 想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。 通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残 酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加 面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的 秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。 关于面试，我现在 的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交 流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理， 不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前 进。 对此，我打算要增 加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行 沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜 困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。 所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能 力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。 大学对于每个人来 说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参 加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是 有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与 人的沟通能力，还要具 备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知 识。 最后我想说，这次 面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以 从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令 我满意的工作。 班级：xxx 姓名：xxx 学号：xxx 篇二：我的面试心得体会 我的 面试心得体会 （易健敏：丽水云 和人，XX 年报考职位是：丽水市云和县行政审批中心(招投标中心)，该职位录取 1 人，笔 试总分：，面试分：，总成绩：，总名次：1。XX 年2 月在光华特训一 期 x 队学习，获得成功。 ） 公务员面试,我经 过了四次的努力,现在终于走入了这支队伍,算不上经验丰富,也就一点点经历还心得吧.面试 主要就是考察两个方面,一方面就是考察个人基本素质,其中包括:语言表达能力,日常事务的 处理能力,综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质.我认为要提高这些方面的素质,要做到以下几个方面。 一、语言表达能力。 我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让 自己说的话符合公务员要求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才 方面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得到老师的指导。 二、日常事务的处 理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点,但是对大多说朋友, 我想没有这样的经验,那么如果面对这一问题呢,最主要就要在回答这一类问题时,要设身处 地,把自己置身于情境当中,这样才能把一个问题回答的全面,回答的真实,回答的有真情,只 有用心去回答,才会得到评委的认可。 三、综合分析能力. 这方面是对应试更高的要求了,要求应试者有内涵,有思想,有高度.说实话,这一方面的问题 和一个人的平时积累有一 定的关系,但是要真正做到回答的逻辑严谨,分析透彻,并有一定的拔高,是相当的难的.因为 我们现在的题目材料都是比较复杂,或者抽象的东西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比 较难,需要有一个一语情醒梦中人的老师,让我们站到一定的高度,轻松的理清思路,正确切入, 适度的拔高。 四、心理素质的稳 定.我认为心理素质在面试中占相当大的比重,如果情绪波动,对面试发挥影响是非常大的.如 果让自己情绪稳定呢,那么就要把该想的想好,把该做的做到位,做到胸有成竹,比如把面试当 天从起床到退出考场在全过程都理一遍,把可能发生的情况都考虑到,这样到时碰到什么事, 都不会慌了,而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态,都很关键.所有都准备好了,对各种事 都能有准备去面对,心态自然就好了,也就不会慌,不会怯场,自然而然的就能发挥出自己的水 平了。尽全力把自己的事做好了,那我们就没什么好遗憾了,所谓谋事在人,成事在天,面试是 实力加运气,有实力了,运气的天秤就会倾向你这一边。最后我想说的,对于没有充分时间,没 有很好环境去准备面试的朋友,去参加一些有信誉,有针对性,有丰富经验的辅导是比较好捷 径,能让你事半功倍。 篇三：面试心得 面试 心得 在学校开办招聘会 的前一天我们每个人都为自己精心准备了一份个人简历， 都想着能在这个招 聘会上找到自己心仪的工作。我即感到兴奋又感到迷茫，兴奋 的是我要走出校园， 出社会上干一份属于自己的一番事业了，但这也是我感到迷 茫的，因为我不知 道以后的路将会走上何方。招聘会那天我对一间专业对口的公 司投了简历，在笔 试完后，当面试员叫我的时候，我心里有一点紧张，因为我害 怕面试员提出的问 题，我答不出来。我感到自己的自信心不足，没有表现出自己 官写下联系方式后，叫我等通知。面试后，我觉得首 先，要端正大学生的就业观念。很多大学生好高骛远，最终未能找到合适 的工作，因此我认为大学生在就业之前应该有一个准确的定 位：仔细想想能做 什么、会做什么、该从哪里做起。我认为大学生应该务实，找 好方向然后先从基 层做起，慢慢积累经验，厚积薄发。要充分准备好就业资料、 例如我们要精心准备好就业推荐表、自荐书、个人简历和相 件。就业资料准备的好与否，直接关系到你面试能否成功。为 到自己心仪的工作，就业资料方面我们应该一丝不苟去做好。 可以去参加招聘会，还可以通过网上人才市场来投简历、找人 需要注意的问题。当你想去面试某单位或者企业时，你 位或企业的相关信息，以防面试中出现尴尬的场面。我认为考 问题有：你能否胜任这份工作、你是否愿意从事这份工作、你 来如何，因此考官会围绕这些问题来提问。我认为面试者尽力 一面表现出来是错误，因为考官不是在寻找最优秀的人才而是 者企业的人才。知道考官要找合适的人才后，我们必须对症下 思考怎样回答才是最好的，争取最大把握通过笔试和面试。在 同样很重要，穿着必须得体大方，用语要有礼貌、表达吐诉要 多” ， “信心比黄金和货币更重要” ， “阳光总在风雨后” ， “不经 虹” 。 x x x XX 篇四：面试心得体会 拓宽找工作的渠道。应的技能证书复印了能够最大几率找找工作的渠道不单推荐等等渠道。 笔试和面试过程中必须提前了解该单官要考察面试者的跟其他面试者比起去把自己最优秀的最适合他们单位或药，在面试前认真面试时，细节问题清晰。 “办法总比困难历风雨，怎么见彩学号：00000000000 年 12 月 27 日 心得- 总结这次的面试经 历, 谈谈自己的心得体会。如下： 1. 因为是模拟面 试，面试官自身不够认真以及其他干扰因素，刚开始的礼貌礼仪不够得体，过后逐步调整到 较好。感想如下：面试一定要注意礼貌礼仪，例如基本的您好，请问，回答问题诚恳严肃， 谢谢，握手，微笑，眼睛认真注视对方，敲门，关门等。这些都是很重要的细节，细节决定 成败，所以一定要多加注意。 2. 虽然不紧张，但 是发挥还是不是很好。心得如下：要尽量保持头脑清醒快速运转，碰到不好回答的问题可以 先思考几秒钟再回答，碰到歧义问题或理解不到味的问题请考官重述，回答问题一定要抓住 主体，逻辑要清楚，要紧扣自己的面试岗位，时时想想怎样回答才让考官感觉你适合。 3. 问答环节，一定 要自如，问到不是很想谈的问题也不要很憋扭而不知所言，据实回答，时时想想无论面对着 怎样的面试官，都是和我们一样的普通人，就如和我们朋友交谈一样，自然，平和，镇定， 自信而诚恳的回答就好。 4. 工资待遇问题， 公司提到，你就得认真诚恳回答。我个人认为，如果他有心真的想问你自己心中的工资，那 可以真心说出来，共同考虑，这是很现实问题，也是很必要问题。假如他是在考验你的个人， 不是真心要问个数目，那么你一定要查言觉色，有技巧的回到这个问题，例如，我想这个问 题，需要根据公司的业务情 况以及本人的实际工作情况而定，正所谓，一份耕耘，一份收获，我的工资是建立在我为公 司作出了多少贡献的基础上，当我追求更高的工资的时候一定是我追求给公司创造更多利润 的时候。 5. 面试官最后问 了有没有问题要问，我就现场想了一个问了，当然问得不是很好，就问了:请问贵公司下一轮 面试是什么时候？呵呵，心得：当面试官询问你还有什么问题时，你一定不能说没有，因为 其实他问你这个问题，是想让你询问他问题，他再来回答你，让你自己来问你想问的问题， 你想要了解的东西，这时有很多问题，是我们优先考虑的，大家自己要提前准备哦。 6. 感觉这次的活 动意义很大，只要你投入其中，收获是很大的，感谢老师给了我们这次面试机会。 篇五：模拟面试心得体会 模拟面试心得体会 商学院七班 人力资源管理 24100719 王立满 篇三：面试心得感悟面试心得感悟 为什么总是挑不出人才？ 在一次学生聚会上，一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢？” 带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现： 1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。 2、折腾，反复折腾。招一个国际商务经理，竟然七道复试。先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁，搞了个情景面试，在五星级酒店里设了一场国际商务接待，让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了 N 个来回，还是拿不定主意。 3、审犯人式的面试。现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着 5、6 个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。会议室通风不好，烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。在这种场景面试，我心巨寒。 4、面试程式机械。没有经验、责任心一般的面试官们，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，然后海阔天空神聊一番，面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中，能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，根本不可能主动、开放地回答问题。结果可想而知，作为面试官，对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉，至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位，于是，面试也就失去了意义，老板就悲哀，人才也就悲哀。 如何面试员工？ 通常情况下，企业的面试程序是这样的： 1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求； 2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求； 3、关键岗位及中层干部人选，一般再加 1、2 道面试程序，由高层领导面试。 在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。 一聊：谁聊？聊什么？聊多久？谁聊？面试官聊。 聊什么？聊与招聘职位相关的内容。 聊多久？3 分钟足矣。 面试官面对应聘者时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，三言两语的做一个简要描述。因为公司的发展变化需要更多的人才加盟，顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进一步可以具体的介绍招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。总之，在对中高层关键岗位的面试，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，不用发问，应聘者也会产生共鸣，并围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，既节省面试时间，又给应聘者最大限度的信息。 许多情况下，面试官上来就问，有时问的问题很大，应聘者经常不知道如何回答，或该讲些什么，只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，既浪费双方的时间，又达不到目的。 聊天式的面试，着重于聊，与讲不同。聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流；聊是在小范围内轻松、民主、平等的气氛中进行，显得非常自然而愉快，应聘者身心能够放松，易于发挥出真实水平。过于一本正经，会让应聘者感觉不舒服，认为你特别假打，官僚，甚至反感。 二讲：谁讲？讲什么？讲多久？ 谁讲：当然是应聘者讲。 讲什么？讲自己与所应聘职位有关的内容。 讲多久？3 分钟足矣。 尽管在面试过程中，面试官什么要求也没提，什么问题也没问，应聘者听完面试官的简短的聊天式介绍之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。 应聘者和面试官的心理状态、心理位置的不对等以及信息不对称，决定了应聘者是以讲述的形式，而不是聊或者其它方式来表述。这也是由于与应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。 应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为面试官可以据此看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等等，而这些是在简历、笔试和测试中很难体现出来的。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都 看过了，但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度。有丰富经验的面试官根据应聘者上述 3 分钟的陈述演讲，基本上就会有一个比较清晰的看法和八九不离十的判断。 如果是传统而简单机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。因为一问一答审犯人式的教条面试，面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张，双方 都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢？所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾。当应聘者作 3 分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。一是应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题而偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉；二是延长面试时间，增加面试成本，进而会影响到后面其他等着面试的人的约定时间，造成整体面试时间迟延和浪费。 三问：谁问？问什么？怎么问 谁问：面试官发问。- 问什么？问关键的内容和相互矛盾的地方。 怎么问？刚柔相济、旁敲侧击地问。 面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者 3 分钟左右的陈述，因为我们的面试官经常不能听完陈述，另开新的话题。对 3 分钟过后仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述 应聘者陈述结束后，面试官要主动发问，问什么呢？不要问老生常谈的问题，不要问简历中已有答案的问题，不要问笔试中以及刚才的 3 分钟陈述中已叙述清楚的问题。要不然应聘者会想：“我的简历中已经写的很清楚了” 、“我刚才好像说的很明白了” ，你怎么还要问啊？这样就产生了一个对下一步面试有极大破坏力的问题：到底谁面试谁啊？应聘者会对面试官的能力和水平产生怀疑。究竟该问什么呢？ 1、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在 3 分钟陈述中一直没有叙述出来的问题； 2、问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方； 3、问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。 总之，以其矛攻其盾，就应聘者自身矛盾来问问题，看应聘者如何回答。 如何发问呢？问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不能攻击应聘者和伤害应聘 者或者以教训的口吻对待应聘者。不论怎么问，问题要柔中带刚，曲中显直、旁敲侧击。只有问到关节上，问到矛盾处，才能起到面试的效果。因为一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题的回答看应聘者的应变能力和答辩能力，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题。 四答：谁答？答什么？怎么答 谁答：应聘者。 答什么？答面试官提出的问题。 怎么答？提供面试官想要了解的信息和内容。 应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和有无才能、魅力，全在这简短的回答之中。而且双方正面的交锋才真正开始。如果应聘者回答问题清楚，可以接着问下一个问题；如果问题有破绽可以就破绽继续追问；如果应聘者被问得局促不安，或满头大汗，说明应聘者在此问题上可能有问题，或有难言之隐。作为面试官可以对此问题罢休，不要穷追不舍，适当换一个轻松的话题给应聘者一个台阶下，记住此时双方是平等的，是相 互选择的，面试官不是法官，也不能做法官，只要知道问题就行了。在实际问答中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式以及作息时间、业务程序，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等等。面对应聘者的反问，作为面试官应该正面实事求是地回答，但不排除回答的艺术性。 面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在4 分钟之内。 行家一伸手，就知有没有。面试一位应聘者的总计时间是 10 分钟。时间太少，面试不出效果；时间太长，增加面试成本，降低面试效果。对明显不适宜的应聘者，可在5 分钟内结束面试，但要客气礼貌。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态 面试三要点 1、待遇早明确 一般来讲，应聘者首先关注的是应聘职位的待遇，第二是自己有没有发展空间，第三是自己是否具备胜任该岗位的能力，第四是应聘者感觉自己适合不适合。. 现实中，很多公司在招聘过程中犯了严重的自我中心主义。我曾经多次按前程无忧上的招聘广告打电话询问相关招聘事宜，当问及薪酬待遇情况时，招聘单位的负责人总是闪烁其词， “这要与老板谈” 、 “就看你的能力了，看你能为公司做什么样的贡献了” 、 “我 们很灵活的，来谈了再说”等等。应聘者都很聪明的，他们知道，一个企业的薪酬体系是成系统的，有自己的付酬理念和付酬方式，能为某一个人来破坏企业的运行体系的可能性不大，除非招聘的是总经理、总裁，那也得等你上任之后才能做的事情。如果你不确切的明说，应聘者就会认为你假打，并在薪酬待遇问题上绕来绕去兜圈子。许多企业在招聘时，只是围绕职位要求提问题，关于职位的