请病假制度

请病假制度篇一：关于请病假的规定关于请病假的相关规定 一、目的 为完善考勤制度，规范管理，现就酒店员工请病假事宜，制定本规定。 二、内容 1.员工就诊的指定医疗场所（仁安医院）： a)工作时间就诊：须到酒店医务室（仁安医院） ； b)店外就诊须到指定医院：（仁安医院）就诊； c)外地员工回家期间生病需要请病假时就诊：须到当地县或市级以上医院就诊。 d)急诊：到就近医院就诊。 2.请病假需要的文件： a)在酒店医务室（仁安医院）就诊，需要休病假：须持酒店医务室（仁安医院）开具的休假证明、 请假单请假； b)酒店医务室（仁安医院）认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室（仁安医院）开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、 请假单请假； c)员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假：须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、请假单请假； d)外地员工回家期间生病需要请病假：须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病历、 请假单请假； e)急诊患者请病假：除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。 3.若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。 a)因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时轻松撰写职场应用文内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后 2 小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续； b)急诊：须在规定上班出勤时间 2 小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后4 小时内填补请假单 ，办理请假手续； c)外地员工休假期间遇病后，如需要请病假：无论一般病症还是急诊，须在患病后 8 小时之内，电话通知直接上级；在返回酒店到岗后 4 小时内持病历、医院开具休息证明、 请假单办理补假手续。 4.任何医院（含医务室）开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据；有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外（病假的有效批准人为员工直接上级） 。 5.有效批准人的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。 三、考核 1.非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。 2.批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。 3.工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。 4.到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。 5.超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。 6.委托他人送假条（急诊除外）一律无效，按照旷工处理。 7.非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。四、本规定自下发之日起执行。 篇二：公司病假管理办法公司病假管理办法 第一条 总 则 为加强临沂胜代机械有限公司（以下简称公司）员工疾病和非因工负伤休假管理， 保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。 第三条 病假请假程序 1、病假申请 3 天（不含）以内的，申请病假填写员工请假单 ，经权限人审批后生效。 超过 3 天（含） ，申请病假除填写员工请假单 ，员工还须凭县级以上医院医生诊断并出具的病情证明单 、病历卡、住院证明等申请病假休息。 申请病假的，应当在病假开始前申请。一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知，病假期满后三日内办理病假手续，出具病情证明单 、病历卡、住院证明等，否则以旷工论处。 2、审批权限 病假 2 天（含）以内的，经班长、部门主管批准，人事课审核后生效；病假 2 天以上的的经部门主管、工厂长、副总经理批准，人事课审核后生效。 3、病假期内员工应给予部门主管及人事课保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况及安排后续工作事宜。 4、公司可视具体情况有权要求员工出具县级以上医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡） 、医药费收据、出院记录等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理.5、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。 7、病假期届满未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。 第四条 期限及工资支付 1、员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的计算在内。 注：实际工作年限必须是有档案可查或者社保缴纳累计年限。 2、员工病假工资支付办法 注：上述表格所指的本人工资均为岗位工资，病假期间无任何绩效奖金。连续工龄是指在公司连续工作的时间。第五条 其他 1、员工 1 年内病假累计超过 30 天不满 60 天的者，不享受当年年休假；超过 60（含） ，天，除不享受当年年休假外，取消当年年终奖金。 2、员工 1 月内病假超过 5 天（含）不满 10 天者，当月无绩效奖金；1 月内病假超过 10 天（含）者，当月无绩效奖金，且取消当月的各类补贴（包括但不限于技能工资、高温补贴、通讯补贴等） 。 3、弄虚作假（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明等） ，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，直接开除。 4、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。 5、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假。 第六条 附则 1、本规定解释权归公司人事课。 2、本规定经公司及工会审议通过颁行，自 XX 年月 日起正式实施。 临沂胜代机械有限公司 临沂胜代机械有限公司工会委员会 篇三：员工请假制度规定员工请假管理制度 （XX 年 10 月 1 日起执行） 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离 岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续， 办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： 假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35 分钟为半小时，35-65 分钟为 1 小时，65-95 分钟为小时，95-125 分钟为 2小时，单次请假超过 2 小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： 员工填写公司制定的请期申请单 ，并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部：假期天以下的由部门经理审批；超过天由部门经理审批后报 总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员工有以下情况之一为旷工： 未请假或请假未被批准，即不到岗的； 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； 其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。 员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过 15 天。 3、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资，事假超过 1 天（不含 1 天） ，取消当月满勤奖，满 3 天（含 3天）以上者扣除当月奖金 50%，满 5 天（含 5 天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的 应在上班时间前 1 小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请 病假的 1 天以上的员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过 60 天，并按参加工作未满 2 年 100%、未满 5 年 80%，未满 10 年按 30%， 满 10 年以上 10%扣发工资，当月病假超过 2 天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假（包括再婚）为 3 天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假 90 天；难产的，增加产假 15 天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等） ； 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每 月给予一次（4 小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次 4 小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用） ，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的 24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依工伤保险条例规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得 2 天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人 去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1 至 3 天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后 7 天内休假。九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 请 假申请单 注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； 员工请假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。 公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。 （本市内的为公出，市外为出差。 ） 1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写公出申请单 ，外出前将有部门主管和总经理签字的公出申请单交办公室备案并打卡出门。 2、公出回来后打卡并至办公室销假。 3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写公出申请单 ，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写出差申请单 ，公出回来