中脉直销奖金制度

中脉直销奖金制度篇一：中脉公司奖金制度中脉公司奖金制度 一、创业计划奖 （组建创业网） 您 P1 P2 银、金、白金 基础部门 10% 钻石 二、领导奖 领导奖（月结月 发） 考核标准 月累计 PV 1 星 2 星 3 星 4 星 5 星 6 星 7 星 8 星 9 星 万 3 万 6 万 万 万 万 万 万 万 一代 领导奖 10% 10% 10% 两代三代基础部门 12% 解说：假如您唤醒 A 和 B 两位朋友的含权消费意识，那么 A 和 B 都购买了 1XX 元的产品配套加盟，并参与含权消费意识的推广中去，A 唤醒A1、A2。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。A1000 等等很多朋友的含权消费意识，而 B 只唤醒 B1、B2 的含权消费意识，那么您的小区业绩也达到了 1XX2=1920015000，而 A 很积极参与含权消费意识的推广中去，也获得高额回报，A 这个月的总收入是 100000 元。那么您为国家培养出含权消费意识的推广人才，那么您就可以获得领导奖（A 的总收入）10000010%=10000 元的奖金。 （提 高了公司的销售业绩，那么您作为培养 A 人才的领导获得回报也不少咯。 ）三、重复消费或者直接销售 重复消费或个人销售 （月） 考核标准 月累计 PV 消费或销售 1 星 2 星 3 星 4 星 5 星 6 星 7 星 8 星 9 星 万 6 万 万 万 万 万 万 万 万 600 1200 1800 解析：拿收入最低的 1 星来说，当月奖金最低是万10%=1500 元（以银卡，金卡，白金会员算） ，收入最高的9 星的收入是：480 万12%=576000 元。1 星完成 600 元的重复消费（销售）是很容易的，9 星也只需要完成 1800 元重复消费（销售） ，没有达到星级的会员没有业绩考核要求，充分体现出人性化所在。 解说：假如今天您的 A 和 B 两位朋友也参与含权消费意识的推广中去，他们分别唤醒 A1、A2 和 B1、B2 的含权消费意识，那么 A1、A2 和 B1、B2 都购买了 1XX 元的产品配套加盟，参与到含权消费这种新的消费模式中，那么您的小区业绩也达到了 1XX2 =1920015000，您达到了 1 星，那么您就可以获得2400012%=2304 元的奖金。这时您就要也购买或者销售公司 600 元的优质 产品。四、销售奖 销售奖(月结月发） 0-4999 5000-14999 15000-29999 30000-49999 50000-79999 80000 以上 5% 10% 15% 20% 25% 30% 篇二：直销奖金制度对比(全)第一篇.直销公司奖金制度对比 安利 1、 零售提成 1800 9% 5400 12% 10800 15% 21600 18% 6000 21% 63000 24% 90000 2 7% 2、开拓佣金 拿差额。 3、领导奖 4%。当月同时要 3 个部门都达到 9 万，共27 万。 4、红宝石 2% （拿小部门的） 当月同时要 3 个部门都达到 9 万，共 27 万。同时要 4 个部门共达到 16 万营业额。 5、明珠奖金 1% 当月同时要 3 个部门都达到 9 万，共 27 万。拿无限代 1%.平级的拿不到。 6、翡翠奖金 % 在 12 个月中，有 6 个部门有 6 个月各自做到 9 万(共 54 万)要求 3 个月连续。 （每个合格部门简称一个 DD） 7、钻石奖% 有 9 个 DD 8、皇冠奖% 有 21 个 DD （业绩每个月从 0 开始，每个部门 90000 难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高难销售。整个制度奖金拨出率还不到 10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万资金亏损。达不到合格 DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利公司打工） 完美 一、优惠顾客可获得的优惠如下： 5011000 PV 6%1001XX PV 9% XX4000 PV 12% 40016000 PV15%6001 PV 以上 18% 二、直销员：奖金比例 23%-30% 三、客户经理：当你的总积分达到了万 PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到万 PV。奖金比例为：第一代的 9%，第二代的 2% + 300 元奖金。四、大客户经理： 1、当你培养出 3 个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了 1XXPV，你就是完美公司的大客户经理。 2、当你培养出 4 个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。 3、大客户经理的奖金如下： 、直接直销员当月总业绩的 9%； 、第二代直销员当月总业绩的 2% + 6%； 、第三代直销员当月总业绩的 6%直至平级的下一代， （下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了） 4、当你连续 2 个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店。 、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的% 。 五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + ） 当你培养出 56 个直销员时，你就是完美公司的钻石经理： 1、当你培养出 5 个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了 1XXPV，你就是完美公司的钻石经理。2、当你培养出 6 个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理 3、钻石经理的奖金如下： 、直接直销员当月总业绩的 9%； 、第二代直销员当月总业绩的 2% + 6%+ 3%； 、第三代直销员当月总业绩的 6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代； （比安利高出 1 倍） 七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2% 1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的 1%；2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的%； 3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的%； 4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的%； 5、该平级奖可让你成为富翁。 八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1% 1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的%； 2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的%； 3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的%； 4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的%； 5、该平级奖可让你成为富豪。 （七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。 雅芳奖金制度 1、营业代表： 激活需要购买 500 元产品,产品享有 0-30%的折扣 2、初级领导： 每个月个人完成 XX 元,下面直接有 5 个营业代表 团队业绩要求每个月 10000 元 第一代 1000 元以上 5% XX 元以上 6% 3000 元以上 7% 3、资深领导： 个人每个月 XX 元 下面直接有 15 个营业代表 ,其中有 2 个达到初级领导 一代 要求团队 30000 元 第一代 1000 元以上 6% XX 元以上 7% 3000 元以上 8% 第二代 1000 元以上 3% 第三代 1000 元以上 2%4、精英领导： 个人每个月 XX 元 前排 25 个,其中 4 个达到初级领导 一代 要求团队 50000 元 第一代 1000 元以上 7% XX 元以上 8% 3000 元以上 9% 第二代 1000 元以上 4% XX 元以上 5% 3000 元以上 6% 第三代 1000 元以上 3% 5、卓越领导： 个人每个月 XX 元前排 25 个,其中 6 个达到初级领导;2 个达到精英领导 一代净营业额 5 万, 第一代 1000 元以上 8% XX 元以上 9% 3000 元以上 10% 第二代 1000 元以上 5 % XX 元以上 6% 3000 元以上 7% 第三代 1000 元以上 4% （雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。单调） 天狮 一:销售奖 自用或销售 1680 元申请为公司的一名业务员,享受公司的 18%的折让或奖励; 10000 元*18%=1800 元 自用或销售 XX0 元时晋升为公司的业务主任,享受公司的 22%的折让或奖 励;10000 元*22%=2200 元 自用或销售 100000 时晋升为公司的业务经理,享受公司的 26%的折让或奖 励; 10000 元*26%=2600 元 自用或销售 500000 时晋升为公司的高级业务经理,享受公司的 30%的折让或奖励;10000 元*30%=3000 元 （升级比较缓慢） 二:管理奖顾名思义由于管理团队的奖金! 业务经理享受%;高级经理享受 3%的奖金 三:开拓奖 这是天狮最富魅力的一块奖金,也是很多人努力的原动力,更是人们发疯做的原因,这块奖金可以为你获得不在职收入,所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息,投资要分红,写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间-3-5 年的基础上获得的!而不是不劳而获,天狮最注重多劳多得! 1 代% 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是 2 代% 就有十六个合作伙伴,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有 3 代% 4194304 位合作伙伴.假如每人每月 500 元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是 4 代% %而是 1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304 人*500 元*1%=20971520 元,约 XX 万 5 代% 6 代% 7 代% 8 代% 9 代% 10 代 % 11 代 %