人事怎样制订薪酬福利制度

人事怎样制订薪酬福利制度篇一：行政人事部薪酬福利制度薪资与福利制度（暂行） 一、目的： 为规范公司的薪酬管理、通过合理的薪酬设计发挥激励作用，使薪酬与岗位价值、个人能力、公司业绩紧密有效的结合，特制定本制度。 二、适用范围： 适用公司全体正式员工，具体分别按本制度要求执行。三、内容及细则： （一）本制度的原则 本制度依据法律、结合实际；内部公平公正；外部吸引竞争；绩效考核挂钩原则。 （二）员工薪资总收入结构 员工薪资总收入的组成部分包括标准工资、其他补助收入（提成、各种奖励、加班工资等）及社保福利的总和。（三）公司正式员工标准月薪的组成部分与详细说明 1、标准工资由基本工资、岗位工资组成。 2、标准月薪由标准工资、奖金组成。 3、加班工资： （1）服务德州扑克员工（服务员、厨师）23 点开始算加班，加班工资按 50 元/小时发放。 （2）保洁员周末值班工资按 150 元/天发放。 （3）其他员工加班记存休。办公室员工加班从上班第九小时算起，服务部实行早晚班轮班制，早班员工从上班第九小时算起，晚班员工 24 点后记加班存休。 4、日常考核奖金和加薪标准及操作流程。 奖金池： （1）服务部：每月所有消费收入的 1%作为工作奖励。（2）厨房：每月所有消费收入的 1%作为工作奖励。（3）以上服务部和厨房每月奖金由各部门主管分配，分配比例报总经理审批后，财务部以现金形式发放。 5、试用期员工工资及转正工资标准 一般员工根据其岗位、学历等按 2500-3000 元计算试用期工资，技术岗位或管理岗位报上级领导核准。试用期工资为转正工资的 80%-95%（具体根据工作职位确定） 。 6、销售部员工薪资标准及调薪方法按照销售部文件执行，不参与以上标准。 （四）社保、福利： 1、员工入职后享有社会保险。 2、每年端午节、中秋节、春节，公司根据自身工作的情况发放过节费或安排相应的聚餐或文化娱乐活动。 3、入职员工享有午餐或晚餐补助，以工作餐形式发放，每人每餐费用为 10-20 元。 4、各部门、各岗位在每月业绩考核中表现优秀、个人能力突出、有特殊贡献或创造额外价值的，由部门主管或行政人事部报公司总经理审批，将根据实际情况给予集体或个人一次性的奖励，集体奖励由负责人安排分配，奖金额为 200-500 元。服务部、厨房因每月有奖金池，只报工作表现，不参与以上奖金发放。 5、根据公司运营情况和生产安排日程，依据各员工的工作年限、职务、岗位、工作能力和表现，公司会选择时机举行外出旅游。 （五）薪资发放流程 1、薪资支付日期为每月 10 日，15 日发放补助和报销部分（需按要求交发票，无票者不发放） 。遇公休日提前或错后 1-2 个工作日发放。 2、辞职或辞退员工必须根据离职交接表将工作交接完成，各级审核确认 后并签名，由人事统计其考勤及工资报上级批准后至财务结算。（六）薪资整体调整 1、除了因职务、岗位调动的薪资变动外，公司于每年的年中、年终（7 月份及 2 月份）进行一次整体调薪。 2、整体调薪前 6 个月内已有加薪不参与此次调薪。 3、调薪依据公司的发展和营收利润、企业发展战略变化、行业和市场竞争变化、社会经济的发展和物价经济的变动、结合员工职务、部门岗位、个人表现、工作能力、工作年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩评定其加薪幅度，一般为 5%10%。 4、7 月 1 日至 15 日、2 月 15 日至 28 日是调薪审核考查期，决定次月生效。 附则： 一、 本制度由行政人事部起草和修订，经总经理批准后生效。 二、 本制度自发布之日起生效，由行政人事部负责解释。 二零一三年六月三十日 篇二：人事制度-薪酬福利制度薪酬与福利制度 为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。 一、 薪酬与福利内容 1. 本制度适用公司全体在编的正式员工。 2. 绩效考核挂钩原则：建立绩效考核制度，根据公司营收状况、各部门的工作业绩进行考核，体现公司效益与员工利益相结合，个人表现、能力与利益相挂钩的方式来作为一种最直接有效的激励。 二、 员工薪资总收入结构 员工薪资总收入的组成部分包括标准月薪、其他补助收入（特殊情况工作的收入补助、各种奖励等） 、年终奖金及社保福利的总和。 三、 标准月薪的组成 标准月薪由基本工资、岗位工资、绩效考核奖金组成。1. 基本工资标准 基本工资标准按广州规定的最低工资标准执行。 2. 岗位工资标准 根据职称、岗位不同有不同标准，具体如下： 对应标准如下：3. 加班补调标准加班餐补和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，业务部和工程部员工不单独计算加班。 (1) 加班调休 a. 加班调整为补休。调休单位为半天，不足半天的不能调休。 b. 员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予 3 倍同等时间的调休。 c. 员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在 3 个月内安排员工调休。 (2) 加班餐补：经过批准的加班，加班时间超过20:00，享受每人每餐 15 元加班餐补。 4. 出差报销与补贴 出差报销与补贴标准及操作流程见公司出差管理制度 。 5. 话费补贴 (1) 业务部、工程部部门经理和负责人以及总经理助理：享有 120 元/月话费补贴（凭发票领取） 。 (2) 业务部、工程部人员：享有 80 元/月话费补贴（凭发票领取） 。 5. 绩效奖金 考核奖金标准及操作流程见公司绩效考核制度 。 6. 试用期员工工资 试用期员工工资标准按标准月薪中基本工资计算。 四、 年终奖标准年终奖发放前提：公司达到年度工作目标的 80%，纯利润比率达到 40%。 1. 年终奖的发放按公司整体业绩确定出整体总金额，再根据员工年度综合评定，分配给员工。 2. 工作满 6 个月可享受公司年终奖，实际发放按月平均数计。 3. 具体分配金额要依据提取盈余的比例及各位员工的职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩等数据安排决定，经营层具有最终决定权。 五、 福利标准 1. 社会保险 公司为工作满一个月的在编正式员工办理社会保险。 (1) 保险事故发生的索赔及其它事宜，均按社保局和政府部门及公司的有关规定办理。 (2) 保险费的承担按社保局文件规定，由公司和员工分别承担相应的比例。 2. 年度体检 为保障员工的身体健康，公司每年统一组织一次体检。(1) 员工在我公司连续工作满 12 个月以上的，享受年度体检。 (2) 因故未能参加公司统一组织体检的员工，应在当年内自行去医院体检公司规定的项目，并将体检结果交公司行政部。体检费用由公司承担，员工的体检表格存入员工个人档案。 3. 年假 (1) 员工在我公司连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年假） 。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2) 员工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 (3) 员工依法享受的法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 (4) 员工未在本年度未休年假或未休完年假的，公司支付按照其日工资收入支付未休年假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。 (5) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： a. 员工请事假累计 10 天以上且公司按照规定不扣工资的。 b. 累计工作满 1 年不满 1(转 载于: 小 龙 文档网:人事怎样制订薪酬福利制度)0 年的职工，请病假累计 1 个月以上的。 c. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。 d. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的。 e. 全年事假累计超过 15 天（含）的。 4. 婚假 (1) 员工在我公司连续工作满 6 个月以上的，享受带薪婚假。员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2) 按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。 (3) 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 13 天（含 3 天法定婚假） 。 (4) 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 (5) 婚假包括公休假和法定假。 (6) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5. 产假 (1) 女员工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假 15 天。妻子生育，男员工享受 10 天的看护假。 (2) 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 (3) 女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由公司支付。 (4) 产假、看护假期间，照发基本工资，不影响福利待遇（除全勤奖） 。 6. 丧假 (1) 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由行政经理批准，酌情给予 13 天的丧假。 (2) 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 (3) 在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 7. 法定节假日 按照国家规定，公司员工享有带薪法定节假日的权利。法定节假日标准为 11 天，具体为： (1) 全体员工放假的节日： a. 新年，放假 1 天（1 月 1 日） b. 春节，放假 3 天（除夕、正月初一、初二） c. 清明节，放假 1 天（农历清明当日） d. 劳动节，放假 1 天（1 月 1 日） e. 端午节，放假 1 天（农历端午当日） f. 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） g. 国庆节，放假 3天（10 月 1 日至 3 日） (2) 部分员工放假的节日：a. 妇女节，女员工放假半天（3 月 8 日下午） b. 青年节，14 岁以上的员工放假半天（5 月 4 日上午） 每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司根据市场环境发放相应的过节奖金或礼品。 8. 全勤奖 (1) 加班补助和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，在工地的员工不单独计算加班。 (2) 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假（事假、病假） 、旷工、脱岗者，公司给予全勤奖 200 元。 9. 生日慰问 (1) 员工生日当天可享受 1 天带薪假日，公司提供礼品 1 份。如员工生日适逢假日，则不再享有带薪假日。 (2) 当月有 2 位（含）以上员工生日，公司为其举办生日庆祝活动。 六、