全球猫商城奖金制度

全球猫商城奖金制度篇一：奖金制度无限极（中国）有限公司奖金制度（简单易懂、可行）资格易得：门槛极低、无需投资、无风险、无须个人背景，适合广大的中国消费者。 维 持：个人月销售或者自我消费 300 元。 公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。 发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制 高点。 鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。 长 久：永续经营，业务资格可继承。鼓励兼职。 优惠消费者权利： 第一、 顾客只需选购任意产品满 498 元，即可免费获得一张优惠卡，持有此卡您即成为 公司的优惠消费者。 第二、 优惠消费者可在全国 4000 多家专卖店、30 多家自营店享受 8 折购买无限极产品 的优惠政策，并可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。 第三、 优惠消费者可取得一个价值亿的著名品牌的代理权。可在全球从事产品 的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。 作为优惠消费者，如果你看懂了无限极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。 业务员申请资格： 第一、 年满 22 周岁的中国公民（没有年龄上限） ； 第二、 本公司的优惠消费者； 第三、 非国家规定禁止经商的人员。 业务员义务：第一、 严格遵守国家法律、法规及公司指定的有关规章制度，依法纳税； 第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力。 第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、 售后服务。 业务员权利： 第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利，包括零售利润及一定比 例的销售佣金； 第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利； 第三、享有申办专卖店的权利。 奖金制度： 一、优惠差额：20 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。 二、销售折扣：210 业绩和比例的对照情况是：1000 元 2；XX 元 4；4000 元 6；6000 元8；10000 元 10。 市场开拓奖有两个优惠政策： （一） 相邻两个月业绩相加可升级；体现人性设计；（二） 业绩比例只升不降：第一月你销售 1000 元，对应 2提成是 20 元；第二 月你销售 3500 元，本来对应4，但因相邻相加可拿到 6即 210 元；第三月你销售6500 元，本来只能拿到 8，但因相邻相加可拿到 10即650 元；第四月你没有销售，比例为 10收入为 0；第五月你销售 300 元，因为比例不降为 10收入为 30。 销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理：任何生意如果只是一家单店，生意再好，收入也很有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚 20 亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享” ，每当 你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。无限极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电、行政费用，还要进行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算的清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。2、 “能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从 2做到 10以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个?你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移” ，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，传统事业做得越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。 3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景，学会了产品知识，培养出做事业的能力，再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教会做，你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，既利人又利己。 三、培训奖金： 如果你举荐的朋友也达到 10，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从 2教到 10的差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点” 。可能会要求他只做到 8即可，留 2的业绩差额奖金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力” ，这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了这项奖金超额培训奖金。培训奖金的领取条件是： 1、组建一个以上合格小组（10000 点） ； 2、个人小组业绩 10000 点以上。 （n1）* 10000 点 * + m * n:10000 点的合格市场个数；m：10000 点的业绩之和。 下属没有超过 10000 点的市场，可获业绩超过 10000部分的（没有超过 10000 点的市场时可相加市场业绩） 。 假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个合格团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。 1、奖金不是从剥削而来 当你的朋友整组做到 10时，公司另外发给你奖金。这奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。 假设当月 A 这一组的业绩达到 10000 分，你的领导奖计算如下： 10000 * =1250 元。这就是你当月领导他这组最低的领导奖。 （如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕 的父母） 。当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从 2做到 10时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出） 。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 2、培养一个人胜过一辈子的退休金 我们再以他为例，计算一下当你培养他做到 10以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250 元*12 月*40 年=60 万元。这 60 万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领导的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。 一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3 个、5 个、10 个、20 个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权” 。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 3、超额奖金可以继承 换句话说，当你在世上领完这组的 60 万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出无限极公司的胸襟气度， 以及这个制度所蕴含的生命力。 篇二：XX 年兴源堂最新版奖金制度兴源堂最新版奖金制度 申请成为直销企业，应当具备下列条件： 1. 投资者具有良好的商业信誉，在提出申请前连续5 年没有重大违法经营记录；外国投资者还应当有 3 年以上在中国境外从事直销活动的经验； 2. 实缴注册资本不低于人民币 8000 万元； 3. 依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金； 4. 依照规定建立了信息报备和披露制度。 一投资级别 一共有六个投资级别，一个体验级别。投资金额在200 至 26000 之间，适合所有的不同的投资人群。体验级别，也可以拿到直荐奖金。相当于免费送您一个创业的生意，当您下面有团队的时候，您可以选择升级，防止被超越，下面所有的人就都是在为您打工。同时，您推 荐的代数关系将永久锁定，即使有人超越了您，只要您升级了，您就可以开始拿 8 至 20 代的 4%领导奖金。二基本构成 a.奖励计划由六项静态收入与四项动态收入组成。静态收入为：日分红、关注奖、月股分红、互助奖、见点奖、幸运奖。动态收入为：直推奖、市场业绩奖、领导奖 、服务中心奖。结算为秒结日发。 b.会员奖金为手动提现，提现必须是 100 的倍数，最低提现为 100 元。提现 24 小时内到帐，节假日顺延。 c.产生收入后，系统自动扣出 10%作为公司行政管理费用。 三静态收入 1，日分红，拿公司业绩的 40%每日浮动分红投资额的%-4%，收益满足 300%停止发放。 2，关注奖，每天登陆会员系统，点击签到均可获得1-35 元不等的签到奖金。体验用户每天也可获得 1 元。 3，月股分红，根据公司投资业务盈利情况，按照股东持有的红利积分数量每月对股东发放股息红利 1%-5%。 4，互助奖，任何投资会员都可以拿上面三代 5%的对碰奖金，上面辅助下面，下推上，形成友好的合作关系 5，见点奖，见点排队拿钱享受最高 18 层见点 1%。公司采用的免费注册即可推广，先升级先排网，可超越推荐人，可超越前面未升级的人，层层排满的布局，如果您相应层数，层层排满，可以拿到相应几千到上亿的见点奖金。见点拿钱、自动滑落、上下互助，即使不开发市场也能赚钱！6，幸运奖， 您12345678910 按升级时间先后全球一条线计算拿后面加入 10 个人每天对碰奖金收入的 2%。无推荐幸运奖领本金的 1 倍，推荐 1-3 人，领本金的 3 倍，推荐 4-6 人，领本金的 4 倍，推荐 7 人，此收入无限。 四动态收入 1，直荐奖，根据您投资的相应级别可以拿到相应 8%到 18%比例的直荐奖金，伞下会员升级也可享受升级补差价的直推奖、市场管理奖、见点奖，体验级别可以拿 8%的直荐奖金，即免费也有一个创业的机会，免费也可以建立团队，随时可升级。 2，市场业绩奖，根据您投资的相应级别可以拿到相应 8%到 18%比例的市场业绩奖金，100 元15000 元日封顶。在全球 10 大资金盘中，赚钱最快的，项目最长久的，都是有市场业绩奖，因为只有市场业绩奖金才可以让领导赚的更多，项目更容易持续。 3，领导奖，根据您投资的相应级别可以拿到相应 8到 18 代市场业绩奖 4%的奖金，此项奖金不封顶，而且您即使是体验级别的，您推荐的人先升级，推荐关系也不变，您依然可以拿到推荐代数相应网体 的领导奖金，真正在这个行业里的亿万富翁都是靠领导奖金做起来的。4，服务中心奖， a五星以上会员（包含五星会员）首次充值 10000元，可申请成为公司的服务中心。 b服务中心拥有升级会员的资格。 c例如某服务中心购买 10000 元电子币，可获得报单津贴 10000*5%=500 元。 d服务中心单次购买货币的最低金额为 10000 元。 B 网讲解： B 网回馈： A 网总收入 10%，累计满 200 元自动进入B 网大公排系统，系统按照进入 B 网点位的时间先后顺序，从左到右，从上到下排点，二二复制，层层布满。见点 10元，最高享受 20 层。此项也是此制度的非常亮点之一，确保了制度循环往复，永不崩盘，推进项目的永续发展，使项目长久而稳定。 直推 0 单， 拿满 12 层出局，共有 8 千多点位，累计拿 8 万多元； 直推 1 单， 拿满 14 层出局；共有 6 万多点位，累计拿 60 多万元； 直推 2 单， 拿满 16 层出局；共有 13 万多点位，累计拿 130 多万元； 篇三：擎天通宝 XX 最新奖金制度擎天电商（擎天通宝）奖金制度 零售奖、重复消费奖、店铺等细则详见备注 备注： 一、层奖对碰原则：两区 1:1 进行结算。 1、两区第一单结算层奖。 2、计算层奖的点位则不计算量奖。 3、小单碰大单计算小单业绩的 50%，大单结余部分参与量奖。 4、点位升级，升级部分计算量奖。 二、领导奖：1.所有会员享受直推市场销售奖 5%提成，铜卡享受 0代，银卡享受 2 代，金卡享受 3 代，钻卡享受 4 代。2.会员直接推荐为第 1 代，第 1 代推荐的为第 2 代，依此类推。 3.会员须要满足合格重复消费奖才有资格享受此项奖励。 4.会员要推荐一个同级别或同级别以上的会员才可以享受此项奖金。 三、互助奖：钻卡会员拿自己的推荐人的1