水务系统开展治理庸懒散工作的自查报告-

水务系统开展治理庸懒散工作自查报 告 县纪委、监察局： 为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会 议精神，切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、 推、拖”问题，以扎实的作风推动合江加快发展、 转型发展，确保顺利完成我县“十二五”规划目标 的全面完成。根据县纪委、县监察局精神，我局按 照“治庸治懒治散”活动要求，加强领导，精心组 织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况 汇报如下： 一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推 治拖”专项活动 一是干部职工思想发动。开展“集中教育月” 活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动 员，学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和 国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党 员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列 活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过 这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害 的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意 识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积 极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺 活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公 开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开， 限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注 民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、 监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布 监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习 内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查 自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查 等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注 的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体 干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为 全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确 努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。 二、结合自身实际，认真查找问题 我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形 式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面 存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人 自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据， 对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、 拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主 要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室 负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效 等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差” 四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭 策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水 平 通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风 得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还 存在差距，主要存在以下问题： 一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习 的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新 知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有 的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研 究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上 下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究， 习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主 动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。 二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。 对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功， 但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难 看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在 着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动 为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。 三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务 意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负 责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方 百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把 矛盾后推等问题。 四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志 长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深 入，满足于浅尝则止；有的同志抓工作缺乏雷厉风 行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工 作布置了，没有深入检查，收不到实际效果。存在 一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落 后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、 新办法不多，工作只停留在一般号召上。 五是“拖”的问题。有干部完成工作任务时效 性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自 封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超 出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往 往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见 等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。 六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事， 事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责； 有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面，碰到 问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不 敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不 拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动 做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责 就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。 县纪委、监察局： 为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会 议精神，切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、 推、拖”问题，以扎实的作风推动合江加快发展、 转型发展，确保顺利完成我县“十二五”规划目标 的全面完成。根据县纪委、县监察局精神，我局按 照“治庸治懒治散”活动要求，加强领导，精心组 织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况 汇报如下： 一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推 治拖”专项活动 一是干部职工思想发动。开展“集中教育月” 活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动 员，学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和 国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党 员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列 活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过 这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害 的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意 识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积 极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺 活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公 开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开， 限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注 民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、 监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布 监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习 内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查 自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查 等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注 的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体 干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为 全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确 努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。 二、结合自身实际，认真查找问题 我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形 式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面 存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人 自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据， 对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、 拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主 要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室 负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效 等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差” 四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭 策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水 平 通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风 得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还 存在差距，主要存在以下问题： 一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习 的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新 知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有 的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研 究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上 下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究， 习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主 动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。 二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。 对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功， 但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难 看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在 着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动 为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。 三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务 意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负 责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方 百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把 矛盾后推等问题。 四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志 长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深 入，满足于浅尝则止；有的同志抓工作缺乏雷厉风 行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工 作布置了，没有深入检查，收不到实际效果。存在 一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落 后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、 新办法不多，工作只停留在一般号召上。 五是“拖”的问题。有干部完成工作任务时效 性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自 封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超 出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往 往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见 等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。 六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事， 事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责； 有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面，碰到 问题绕道走；有的干部对自己责任范围内的事情不 敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不 拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动 做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责 就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。 县纪委、监察局： 为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会 议精神，切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、 推、拖”问题，以扎实的作风推动合江加快发展、 转型发展，确保顺利完成我县“十二五”规划目标 的全面完成。根据县纪委、县监察局精神，我局按 照“治庸治懒治散”活动要求，加强领导，精心组 织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况 汇报如下： 一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推 治拖”专项活动 一是干部职工思想发动。开展“集中教育月” 活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动 员，学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和 国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党 员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列 活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过 这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害 的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意 识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积 极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺 活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公 开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开， 限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注 民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、 监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布 监督投诉电话，接受全社会的监督。三是丰富学习 内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查 自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查 等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注 的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体 干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为 全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确 努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。 二、结合自身实际，认真查找问题 我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形 式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面 存在的不良表现，认真梳理并加以分析，形成个人 自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据， 对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、 拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。三是主 要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室 负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效 等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差” 四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭 策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水 平 通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风 得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还 存在差距，主要存在以下问题： 一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习 的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新 知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够；有 的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研 究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上 下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究， 习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主 动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。 二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。 对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功， 但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难 看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在 着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动 为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。 三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务 意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负 责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方 百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把 矛盾后推等问题。 四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志 长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深 入，满足于浅尝则止；有的同志抓工作缺乏雷厉风 行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工 作布置了，没有深入检查，收不到实际效果。存在 一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落 后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、 新办法不多，工作只停留在一般号召上。 五是“拖”的问题。有干部完成工作任务时效