京沪深薪酬差异解秘.docx

京沪深薪酬差异解秘 一说到薪酬，经理人除了关心本地的薪酬变化，还常就这 三个地方进行比较：XX、上海、深圳，因为这三个城市的 薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。 1998 年经理人所作的薪酬调查发现：总体而言， 深圳经理人收入略高，而 XX 与上海大体相同。那么，1999 年，这种状况有没有改变呢？ 平均月收入上海最高 调查显示，所调查的经理人中，平均月收入最高的是 上海经理人，为 7767 元；其次是深圳经理人，为 7602 元； 最后是 XX 经理人，为 7288 元。这种变化是微妙的，上海 经济逐渐回升和其新人才政策的出台，可能予经理人以更 有吸引力的薪酬上升空间。 调查还显示，月收入在 50008000 元之间的经理人， XX 有 77.8%，上海有 65.2%，深圳有 75.7%；80011499 元 之间的，XX 有 14.5%，上海有 27.0%，深圳有 20.7%；15000 元以上，XX 有 7.8%，上海有 7.7%，深圳有 6.6%。这说明 XX、上海两地的高薪经理人比深圳的多；而 XX、深圳两地经理人的月收入多数在 50008000 元这个范 围，比上海的稍多；在 80011499 元之间的，上海经理人 比 XX、上海多。三地的具体情况是： 所调查的 XX 经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 58%；6000 元的占 17.9%；7000 元的占 1.9%；8000 元的占 9.7%；11000 元的占 2.9%；1XX 的占 1.9%；15000 元的占 3.9%；15000 以上的占 3.9%。 所调查的上海经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 34.3%；6000 元的占 19.3%；7000 元的占 11.6%；8000 元的 占 17.3%；11000 元的占 5.8%；1XX 的占 3.9%；15000 元的 占 5.8%；15000 以上的占 1.9%。 所调查的深圳经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 42%；6000 元的占 16.0%；7000 元的占 17.7%；8000 元的占 12.4%；11000 元的占 2.2%；1XX 元的占 3.1%；15000 元的 占 4.4%；15000 以上的占 2.2%。 薪酬构成深沪较灵活 三地薪酬的差异，与薪酬的构成有很大的关系。调查 显示，XX 经理人的总体薪酬构成为：基本工资+补贴+福利+ 浮动薪金+股份+年薪制+其它；上海经理人的总体薪酬构成 为：基本工资+补贴+福利+浮动薪金+股份+年薪制+其它； 深圳经理人的总体薪酬构成为：基本工资+补贴+福利+浮动 薪金+股份+年薪制+其它。 从以上可看出，除基本工资、补贴、福利三项基本相 似外，三地在浮动薪金、股份、年薪制上有很大的差异， 也直接造成薪酬水平的不同。考察“浮动薪金”项，就发 现上海、深圳两地的薪酬形式比 XX 灵活得多；从“股份” 和“年薪制”项来看，XX、深圳两地经理人持股则比上海 的多，年薪制也走在上海前面 XX 增幅大深圳降幅大 大家比较关心的是腰包鼓的“鼓”了多少，缩水的 “缩”了多少。调查显示，XX 有 27.0%的经理人收入增加， 增幅平均为 22.8%；有 24.6%收入减少，降幅平均为 20.0%；其他的则与去年差不多。 上海有 43.2%的经理人收入增加，增幅平均为 12.3%； 有 26.3%收入减少，降幅平均为 10.0%；其他的则与去年差 不多。 深圳有 29.7%的经理人收入增加，增幅平均为 15.5%； 有 49.1%收入减少，降幅平均为 27.5%；其他的则与去年差 不多。 可以看出，上海经理人收入增幅虽然不大，但面比较 广，而且收入缩水的经理人降幅也比较小；相反，深圳经 理人收入缩水面广，且降幅大；而 XX 则增幅最大，呈稳步 上升势头。表现在平均总收入上，上海超过深圳就不出乎 意外了。 有意思的是，对 XX 年的薪酬会有什么变化这个问题， XX 有 44.7%的经理人认为会增加，上海则有 31.6%，深圳仅 有 23.7%。另外，XX 有 25.0%的经理人认为会降低，上海也 有 25.0%，而深圳高达 50.0%。看来，深圳经理人对收入的 增加似乎没有很大的信心。 沪深对待遇满意度分化严重 那么，三地的经理人对收入有没有“意见”呢？调查 显示，所调查的 XX 经理人中，有 13.1%的经理人表示对待 遇满意，有 27.1%表示不满意；而上海分别为 46.4%、19.3%； 深圳分别为 47.3%、27.4%。这表明，上海、深圳的经理人 对待遇的满意度分化严重，这可能与两地的收入档次拉开 有关，相反，XX 经理人反应则相对平静。 这种差距的主要原因是什么呢？XX 经理人对待遇满意 主要是“福利好/稳定”、“薪酬比较高”、“分配合理， 和付出成正比”，不满意主要因为“薪酬低”、“现实与 期望的差距”、“业绩不好”；而上海经理人对待遇满意 主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比较高”， 不满意主要集中在“薪酬低”，然后才是“现实与期望的 差距”；深圳经理人对待遇满意主要是“分配合理，和付 出成正比”、“薪酬比较高”、“工作环境好”，不满意 主要因为“薪酬低”、“没有激励作用”、“现实与期望 的差距”，需指出的是，深圳经理人认为这三项都同等重 要。 那么，XX 年的收入变化对三地经理人有什么微妙的影 响呢？调查显示，对“若明年收入变化不大您会继续做吗” 这个问题，在所有回答的 XX 经理人中，仅有 21.2%表示 “会做”，而高达 78.2%表示“有可能跳槽”；上海的比例 分别为 25.4%、74.5%；深圳的比例分别为 20.1%、79.1%。 说明收入期望影响经理人的选择，企业必须在薪酬方面有 所动作，否则你的中坚人才有可能离去。 总经理级经理人自己“缩水” 不同职位的收入差距有多大呢？调查显示，XX 部门经 理的平均月收入为 6572 元，副总经理为 7434 元，总经理 7742 元；上海的分别为 7219 元、8000 元、8428 元；深圳 的分别为 7248 元、7750 元、8142 元。稍感遗憾的是，三 地担任总经理、副总经理职务的部分经理人显然有所顾虑， 因而报“数”时纷纷自己给自己“缩水”，相反，部门经 理职务的经理人则比较客观。 本科学历经理人平均收入最低 现在来看看不同教育程度的经理人收入有什么差距。 调查显示，在 XX 经理人中，教育程度为大专及大专以下的 经理人平均月收入为 5910 元，本科为 5115 元，硕士为 8000 元；上海分别为 6441 元、7483 元、7583 元；深圳分 别为 7266 元、6648 元、8072 元。 三地差别还是比较大的，值得注意的是 XX、深圳两地 本科学历经理人的平均收入比大专及大专以下学历经理人 的平均收入低，这主要是大专及大专以下学历的经理人月 收入高的人数占的比重大所致。总的来说硕士学历的经理 人收入高，其次是专科及以下，最后是本科。 沪深 3555 岁经理人收入高 年龄也是影响经理人收入的因素之一，从调查中发现， XX 经理人年龄在 35 岁以下的平均月收入为 6689 元， 3645 岁之间的为 6085 元，4655 岁之间的为 8333 元， 56 岁以上的为 5500 元；上海经理人的分别为 6655 元、 9692 元、8500 元、7074 元；深圳经理人的分别为 6333 元、 9047 元、9987 元、7333 元。 XX 经理人年龄在 4655 岁之