人事部门xx年上半年工作总结.docx

人事部门 XX 年上半年工作总结 XX 年上半年，我局上下以十七大精神为指导，围绕全 区“争先淮安、崛起苏北、追赶苏中、学习苏南”新目标 和区域经济社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市人 事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务 区域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化 人才人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各方面取 得了一定成绩，现总结如下： 进一步强化人才人事服务 紧紧围绕全区“双争新目标”，积极开展人才服务活 动。一是引才，实施“招硕引博计划”，先后组织辉煌太 阳能有限公司、双鹤药业有限公司、万邦香料有限公司、 亚邦空调有限公司等多家企业赴西安及东北等地参加招聘 会及市里举行的招聘活动，引进各类紧缺急需硕士生 14 名 以上，本科毕业生 64 人。二是育才，加强各类人才专业继 续教育培训和职称考试培训，目前，已培训各类专业技术 人员 1312 人。同时，做好省管专家、享受国务院津贴专家 和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。三是用才。支 持用人单位推进科技人员岗位工资制、项目工资制、协议 工资制、课题工资制和年薪制，使人才的收入与其创造的 价值和所做的贡献挂钩。六月份，对全区按规定享受人才 补助基金的外引人才补助金额 26800 元，为我区贝莱尔电 气总经理主灿榆的创业团队争取到省高层次创业创新人才 专项资金 100 万元，正在为万邦香料有限公司王玉博士申 报高层次创业创新人才专项资金。 进一步规范人事编制管理 1.强化人事宏观调控，严格执行人事计划。始终坚持 顺向流动，杜绝单位超编进人。结合本地机关事业单位用 人实际情况，上报了 XX 年全区公务员录用计划 21 名、事 业单位公开招聘计划 103 名，目前招录工作已基本完成。 2.进一步规范公务员考核及事业单位年度考核。根据 省委组织部、省人事厅关于印发江苏省公务员考核实 施办法和关于做好 XX 年度事业单位工作人员年度考核 工作的通知精神，认真规范政府部门及机关事业单位 XX 年度考核工作。把各单位上报的考核人数和已掌握的在编 人数，逐一核对，避免多考、漏考现象。同时和纪委联系， 把受党政纪处分人员也进行了一一核查，避免错考现象。 XX 年度全区机关公务员及事业单位人员参加考核总人数为 13107 人，其中优秀 1522 人，称职 11361 人，不称职 18 人， 基本称职 1 人，未定等次 205 人，未参加考核 11 人，充分 发挥了年度考核结果的导向作用。 3.认真组织实施机关事业单位各项工资与退干政策。 组织实施了全区机关事业单位正常晋档、事业单位调整薪 级工资、人事代理人员工资及提高遗属补助费标准审批工 作。坚持到龄即退原则，通过详细查阅个人档案，准确核 定相关人员的出生年月及退休时间，为 146 人办理了退休 手续。 4.严密组织人事考试工作。上半年，已组织计算机中、 初级考试申报 410 人，经济资格考试报名 190 人，工人技 术等级报名 187 人。组织了 608 人参加的事业单位招聘笔 试和 4 期 151 人参加的职称计算机考试。建立健全人事考 试工作责任制，安装电子监控设备，加强保密措施，同时 邀请纪检、监察机关和新闻媒体全程监督，确保考试的公 开、公平、公正，为促进社会和谐作出了应有的贡献。 5.进一步规范人事档案管理和人事代理。人才中心现 管理的档案有在职聘干档案、企业干部档案、人事代理档 案、毕业生档案。上半年以来，人才中心以现有一级档案 室为标准，按照中组部关于干部档案收集归档规定， 建立健全收集工作规章制度，全面收集归档各类材料，狠 抓台帐等基础建设，不断加大档案利用广度和深度。严格 档案查档、阅档、以及档案转递等一系列制度，严格按要 求办理业务，增强档案管理的严肃性。同时对公开招考人 员、高校毕业生等按文件规定符合代理范围的人员，主动 做好人事代理服务。 6.认真做好机构编制日常管理工作。坚持机构编制工 作集中统一领导体制，所有涉及机构编制的事宜，必须由 机构编制部门统一管理和“一支笔”审批；坚持严格审批 程序，严格控制机关及事业单位的机构编制增加，做到无 正常理由、没有文件规定的一律不予增设机构和增加编制， 确需增设机构，按照“撤一建一”的办法进行调整。半年 来，共调整设立机构 1 个，撤销机构 1 个,机构更名 2 个， 挂牌机构 5 个。制定了淮阴区党政群政法机关及直属事 业局机构编制领导职数内设机构情况一览表和淮阴区 事业单位编制实有人数经费渠道最后核编情况一览表， 加强对全区党政群机关、政法机关及各直属事业单位级别、 内设机构、编制数、领导职数、纪检监察编制数的动态管 理，积极做好实名制信息采集等实名制管理的准备工作。 认真做好区委、区政府交办的各项中心工作 1.加大帮扶工作力度。抓住人事局帮扶西宋集镇同丰 村的机遇，扎实有效地开展了扶贫帮困活动。帮助同丰村 村定新农村建设规划，研究落实村民增收的各项措施，3 月 12 日，我局赠送该村 6000 棵树苗，并组织全体干部职 工到该村植树。围绕“破零、脱贫、超千”工程，我局在 选派驻村指导员进驻棉花庄镇团结村指导调研的基础上， 多次深入该村走访，努力破解该村村集体经济发展和困难 户脱贫难题。 2.招商引资工作有新突破。上半年，我局成功引进丰 田 4S 店，预计 7 月份开工建设，年度正式投入运营。该项 目位于黄河东路南、曙光路东侧，占地 16 亩，由淮安众和 丰田汽车销售服务有限公司投资兴建，主要从事一汽丰田 系列轿车的销售以及保养、维护等，总投资 8000 万元。 3.城市长效管理取得新进展。我局紧紧围绕区政府统 一部署，以深化改革为动力，以制度创新为核心，积极建 立“统一领导、责任明晰、部门共管”的城市长效综合管 理新机制，努力形成“管理无缝隙、责任全覆盖”的管理 格局，认真开展“城市管理百日行动”，把所挂钩的营东 菜场以及局工作区、所辖生活大院打造成全区城市长效综 合管理的亮点。 进一步加强自身建设 1.文明单位创建取得一定成效。制定下发了人事局 XX 年文明单位创建方案，进一步统一全局的思想认识， 形成人人重视创建活动、人人参与创建活动、个人素质在 创建活动中得到提高、业务工作在创建活动中得到促进、 单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围，着力推进 “和谐机关”建设，多形式、多方法、多途径地开展文明 创建活动。特别是 5 月 12 日四川汶川地区发生特大地震灾 害后，我局干部职工为四川灾区义捐 2250 元，党员踊跃缴 纳特殊党费 3400 元。同时努力化解社会矛盾，认真解决群 众来信来访问题，上半年共接待群众 150 余人次。 2.完善了党建工作体制。切实加强人事部门党风廉政 建设工作，健全了以党组书记负总责，党组副书记具体负 责，党组成员联系分管股室党员干部，办公室协助抓落实 的党建工作体制。结合人事编制工作实际，制定下发了 XX 年党建工作计划、XX 年党风廉政建设职责，完 善了局长办公会制度、党组议事制度、领导班 子民主生活会制度。 3.扎实开展解放思想主题教育活动和机关作风建设。 根据区委、区政府统一安排部署，结合本局实际，组织干 部职工认真学习了区委刘书记、葛区长在全区解放思想主 题教育活动暨行政效能建设动员大会上的讲话、区委十届 五次全会内容、省委书记梁保华同志在省委十一届四次全 会上的讲话、市委五届七次全会内容等关于解放思想的指 导性理论文章，积极开展了批评和自我批评，对照找问题， 查不足，领导班子和每个干部职工都认真检查了自身在思 想上、工作上、生活上、纪律上等方面存在的不良现象， 深刻反思产生问题的深层次原因，并针对存在的问题，科 学制定整改措施，明确努力方向，做到了边学边改和边查 边改。完善了各项管理制度，坚持以制度管人，按制度办 事，局领导班子带头从遵守最基本的签到、请销假制度做 起，抓制度落实，避免各项制度成为一纸空文。通过卓有 成效的学习动员、认真扎实的查找问题、求真务实的整改 提高，我局上班纪律严明、工作效率提高，服务态度转变， 干部作风发生了显著变化。 4.加强对外宣传调研。上半年，我局围绕人才人事工 作中的热点难点问题开展调查研究，及时向区委区政府和 上级人事部门报送人事人才工作动态，宣传工作亮点，在 省、市、区级刊物上共发表 40 余篇人才人事宣传报道及调 研文章。 上半年我局各方面工作虽然取得了一定的成绩，但也 存在一些问题。一是思