关于我县妇女干部培养选拔任用工作的思考和建议.docx

关于我县妇女干部培养选拔任用工作的思 考和建议 培养选拔妇女干部是是贯彻男女平等基本国策、建设 社会主义民主政治、推动社会进步、实现妇女参政议政的 重要内容和途径。目前，男女平等意识正逐步进入决策主 流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民 主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部 的任务已列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国 家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体 系。 XX 年以来，全州县域经济快速发展，社会全面进步， 县委、政府高度重视妇女工作，妇女发展环境不断优化， 妇女工作欣欣向荣。我县县委、政府和组织部门高度重视 妇女干部培养选拔任用工作，认真贯彻执行党政领导干 部选拔任用条例，将妇女干部的培养选拔和使用工作摆 上了重要议事日程，纳入了干部队伍建设的整体规划，加 大了工作力度，制定出台了系列措施，统筹部署，协调开 展，使我县女干部的培养选拔工作逐步走上了制度化、规 范化的轨道，取得了良好的效果：一是各级党政领导班子 中女干部数量不断增加。截至 XX 年底，全县共有妇女干部 4720 人，占干部总数的 40%。其中县处级女领导干部 3 名， 正科级女领导干部 24 名，副科级以上女领导干部 47 名； 在 XX 年村“两委”换届选举中，全县 284 个村委会班子中 有女性的占 83%，53.2%的村妇代会主任进入了村两委；二 是女性参政议政比例不断提高。县第十一次党代会妇女代 表占 25.4%，县第十四届人大女代表 26.3%，县第八届政协 女委员占 28.6%，代表比例均比上届有所提高；三是女性党 员在党员队伍中所占比例不断增长，女公务员队伍不断壮 大。由于县委、政府和组织部门的关心、重视，使我县一 大批优秀妇女干部脱颖而出，她们在各自的岗位上创先争 优、敬业奉献，为推动全州科学发展和社会各项事业进步 做出了积极的贡献。 虽然我县培养选拔女干部工作取得了可喜的成绩，但 是，也还存在着一些问题：一是总量偏少。我县县处级、 乡科级女干部数量偏少，分别占总数的 15 %和 12.5 ， 与上级规定的妇女参政目标相比还有不小差距；二是储备 不足。尽管我县处级和科级女后备干部在后备干部中占一 定比例，但人数偏少，如不及时储备,将会在需要配备使用 女干部时不可避免地出现青黄不接的状况。三是存在“三 多三少”现象。即乡科级女干部副职相对较多、正职少； 享受待遇的多,担任实职的少(享受正科级待遇的 14 人，担 任实职的 10 人); 县直正科级女干部在非政府职能部门担 任行政主要领导职务的多(7 人)，在经济部门担任行政主要 领导职务的(1 人)。 妇女参政议政，既是国家开发人才 资源、实施人才战略的重要内容，也是政府实施妇女儿童 发展“两纲”的重要内容和实现妇女权利，实现男女平等 目标的重要标志。当前，培养选拔女干部工作既有新的历 史机遇，更面临严峻的挑战，妇联作为党和政府联系妇女 群众的桥梁和纽带，是妇女利益的代表者；促进妇女的全 面参与和发展，是妇联责无旁贷的职责。我们欲利用明年 四级大换届的契机，抢抓机遇、赢得主动，推动培养选拔 女干部工作与时俱进，求得发展。为确保妇女参与决策和 管理目标的如期实现。为此，县妇联提出三点建议：一是 建议县委、政府和组织部门采取有力措施，进一步加大对 女干部培养、选拔和任用工作的力度；二是严格按照区党 委关于妇女干部选拔任用工作的指示精神和有关指标规定， 拓宽妇女干部选拔任用渠道，选优配齐县、乡、村三级女 领导干部，进一步提高女党代表、人大女代表、政协女委 员参政议政比例，为广大优秀妇女干部施展才华提供广阔 舞台；三是在培养选拔和使用女干部时，做到“三不忘、 三优先”。即：换届选举调整干部时不忘女干部，同等条 件下优先使用女干部；组织到党校、学校深造时不忘女干 部，同等条件下优先选派女干部；