培养员工自觉有效地工作的态度讲义

自觉有效地工作的态度自觉有效地工作的态度 培训讲义培训讲义 l 主讲人： l 2016年 12月 课程安排课程安排 l 自动自发 l -心态第一 如何对待工作 如何对待公司 如何对待老板 如何对待自己 能够改变行为的学习才是能够改变行为的学习才是 有效的学习有效的学习 能够改变行为的培训才是能够改变行为的培训才是 有效的培训有效的培训 -主讲教师的话主讲教师的话 培训点睛 心态第一：心态第一： 正确正确 的思考的思考 积极的心态积极的心态 立即行动立即行动 1、正确的思维模式 2、积极心态 3、调整心态，抱着感恩的心态去工作 4、改善心智模式 5、心态决定人生 6、立即行动 心态第一：心态第一： 正确正确 的思考、积极的心态、立即行动的思考、积极的心态、立即行动 1）正确的思维模式：拿破伦 希尔认为：当你面 临问题时，你必须首先从检查你自己开始，只 有改变我们的心智模式，才有可能调整我们的 思维模式。 2）积极心态：人们往往把自己想象成什么样， 就真的会成为什么样，这就是我们每个人都随 身携带着一种看不见的法宝所决定的，像硬币 两面： “积极心态 ”与 “消极心态 ”。世上唯一重 要的人只有一个 你自己。 正确正确 的思考、积极的心态、立即行动的思考、积极的心态、立即行动 l 积极心态可以从主、客观二个层面多视角去分 析问题、找根源、提方案、成就事业，享受良 好结果： 1、为你带来成功环境和成功意识； 2、生理和心理的健康； 3、独立的经济； 4、内心的平静； 5、没有恐惧的自信心； 6、长久的友谊； 7、感染别人向上奋进的场力； 8、免于自我设限。 积极积极 的心态的心态 l 积极心态能使一个懦夫变成英 雄，从心态柔弱变成意志坚强， 由软弱、消极、优柔寡断的人变 成积极的人。 l伟人之所以伟大，是因为他们的 心态更积极。 积极 的心态 1、满足也是一种心态 2、你的心态为你所有，你完全可以凭借自 己的力量来控制它 3、记住每天说这几句话：我健康！我快乐 ！我大有作为！ 4、激励斗志，永不满足 在看待事物时，应考虑生活中既有好的一 面，也有坏的一面，但强调好的方面，就 会产生良好的愿望与结果。 第一部分第一部分 l自动自发 你属于哪种人？你属于哪种人？ l 第三类人：只做公司分配的工作， 而且做不好 l 第二类人：只做公司分配的工作， 但是能够做好 l 第一类人：做好份内工作，而且主 动多做份外的对公司有利的工作 结果结果 l 第三类人：第一个被裁员的人 l 第二类人：在同一个单调卑微 的工作岗位上耗费终生的精力 。 l 第一类人：不用担心前程 结果结果 l 第三类人：第一个被裁员的人 l 第二类人：在同一个单调卑微 的工作岗位上耗费终生的精力 。 l 第一类人：不用担心前程 l 主动承担责任是成功者必备的素质。 l 每个公司都不可能把所有业务写入章程 。如果你能表现出胜任某种工作，那么 责任和报酬就会接踵而至。 第一章第一章 l对待工作：勤奋 不为薪水而工作不为薪水而工作 l 工作固然是为了生计，但是比 生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘 自己的潜能，发挥自己的才干，做 对得 起自己前程 的事情。 l 一个假设 五年 15万休闲 -你乐意吗？ l 世界上大多数人都在为薪水而工作 ，如果你能不为薪水而工作，你就超越 了芸芸众生， 也就迈出了成功的第一步 。 比薪水更重要的比薪水更重要的 l 那些不满于薪水低而敷衍了事工 作的人，固然对老板是一种损害，但是 长此以往，无异于使自己的生命枯萎， 将自己的希望断送，一生只能做一个庸 庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了 自己的才能，湮灭了自己的创造力。 能力能力 -无形资产无形资产 l 雇主支付给你的工作报酬 固然是金钱，但你在工作中得到 的报酬，是珍贵的经验、良好的 训练、才能的表现和自信的建立 。这些东西与金钱相比，其价值 要高出千万倍。 -庆幸自己拥有的这 个平台 不为薪水而工作，薪水自然会提高不为薪水而工作，薪水自然会提高 l 管理故事：辞职 l 只有让老板真正看到你的能力大于位置 ，才会给你更多的机会替他创造更多利 润。 l 有所施定有所获 -因果法则 l 在你担心该如何多赚一些钱之前，试着 想想如何把工作做得更好。 l 如果你做每一件工作都是那么热忱、友 善，不计报酬，那么，你就将自己与那 些花费大部分时间关心休息、福利、薪 水和下班时间的人区分开来了。 现在的放弃是为了未来的获得现在的放弃是为了未来的获得 l 如果发现老板并不是一个睿智的人 -现在的努力并不是为了现在的 回报，而是为了未来。 -眼光只盯着温饱，得到的永远只 有温饱。 手工业时代男孩的拜师学艺 开自己的店铺 将工作当成人生的乐趣将工作当成人生的乐趣 l 我们不再是少男少女，他们可以说 “爱情 就是生命 ”，其实工作中的快乐才是人生 的基础。 拖拉和逃避是一种恶习拖拉和逃避是一种恶习 l 拖延是对生命的挥霍 -40岁的感叹：马上行动 人才过剩还是人才不足人才过剩还是人才不足 l职场真正需要的是那些受过良好 的职业训练和勤奋敬业的员工。 第二章第二章 l对待公司：敬业 职业是人的使命所在职业是人的使命所在 l 敬业表面上看起来是有益于公司，有益 于老板，但最终的受益者却是自己。 l 工作上投机取巧也许只给你的老板带来 一点点的经济损失，但是却可以毁掉你 的一生。 超越平庸超越平庸 每天多做一点每天多做一点 l不应该抱有 “ 我必须为老板做什么 ？ ” 的想法，而应该多想想 “ 我还 能为老板做些什么？ ” l不要满足于尚可的工作表现，要做 最好的，你才能成为不可或缺的人 物。 圣经故事 l 有无数人因为轻视工作、马马虎虎、敷 衍了事，终致一生处于社会底层，不能 出人头地。 自动自发自动自发 l最严格的表现标准应该是自己设 定的，而不是由别人要求的。如 果你对自己的期望比老板对你的 期望更高，那么你就无需担心会 失去工作。 第三章第三章 l对待老板：忠诚 相互依存关系 老板和员工并不是对立的老板和员工并不是对立的 l如果一个人付给你薪水，让 你得以温饱，为他工作 应该称赞他，支持他，感激 他给你提供的平台。 给老板以同情和理解给老板以同情和理解 l 为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌 生人的过失，却对自己的老板和上司耿 耿于怀呢？ -理解老板的压力 家世界 l许多年轻人认为：老板任人唯亲 、嫉贤妒能。 l事实上：再也没有什么比缺乏合 适的人才更让他苦恼的了。 满怀感恩之情满怀感恩之情 l 人们可以为一个陌路人的 点滴帮助而感激不尽，却 无视朝夕相处的老板的种 种恩惠，将一切视之为理 所当然。 欣赏和赞美自己的老板欣赏和赞美自己的老板 l要知道，他之所以成为我们的老板 ，一定有许多我们所不具备的特质 ，这些特质使他超越了你。 超越老板以前先服从他超越老板以前先服从他 l然后让老板看到你的价值，有多 少价值可以被利用。 让老板圆满让老板圆满 l 自动报告你的进度 -让老板知道 l 对上司的询问要回答清楚 -让老板放心 l 提高自己，才能了解上司的语言 -让老板 轻松 l 接受批评，不犯两次错误 -让老板省事 l 不忙的时候，主动帮助他人 -让老板有效 l 毫无怨言地接受任务 -让老板圆满 l 对自己的业务主动提出改善计划 -让老板 进步 吹毛求疵和抱怨于事无补吹毛求疵和抱怨于事无补 l 与其抱怨对公司和老板的不满，不如努 力地欣赏彼此之间的可取之处。 使自己变得不可替代使自己变得不可替代 l成功学家的女助手 -在没有得到这个职位之前 已身在其位。 如果你是忠诚的，你就会成功如果你是忠诚的，你就会成功 l 忠诚并不是从一而忠，不是对某个公 司或者某个人的忠诚，而是一种职业 的忠诚，是承担着某一责任或者从事 某一职业所表现出来的敬业精神。 道德 第四章第四章 l对待自己：自信 你是自己最大的敌人你是自己最大的敌人 l当你具备了某种品质，能接纳自 己，你就会欣喜地发现你已经成 为自己最好的朋友了。 - -自信的感觉真好 摆脱自己是受害者的错觉摆脱自己是受害者的错觉 l现代的奴隶都是自己选择的，而 不是被其他人强迫去当奴隶的。 退休老人的忏悔 热忱是工作的灵魂热忱是工作的灵魂 l成功与其说是取决于人的才能