创新工会女工工作之我见-工会创新工作论文.docx

创新工会女工工作之我见-工会创新工作论 文 工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带， 随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织 形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作 出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经 面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执 政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务 妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇 女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进 妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课 题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发 展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进 行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发 生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一 些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。 这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工 情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就 必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中 发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做 出贡献。 一、创新工会女工工作运行机制的重要性 (一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重 要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作 用科学发展观指导妇女工作的创新实践的讲话中提出， “构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲 的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发 挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、 符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”； “在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发 展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建 工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新 运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系， 善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工 作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现 “共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女 工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各 方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所 用”，为妇女工作可持续发展增强动力。 、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要 求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发 挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是 党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速 发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发 展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机 会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益 分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的 需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女 群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强 创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、 加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地 整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个 阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等 的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力 地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女 工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位 更加坚固。 、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展 自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步 深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相 同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能 多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增 长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇， 积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与 职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用 企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值 的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作 贡献。 二、创新运行机制的基本原则 、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关， 不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因 此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶 段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调 整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会 发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女 工作的前瞻性、针对性和实效性。 、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要 求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传 输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和 发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始 终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面 发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女 工的载体，增强女工组织的凝聚力。 三、创新运行机制的工作实践 、着眼于提高素质，探索培训管理机制 科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女 素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同 时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工 的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高 女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科 学、学技术为企业的改革和发展建功立业。 、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群 体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工 组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾， 对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实 际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等 问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是 资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项 目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。 、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道 随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变， 企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能， 创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多 的服务，办更多的实事。 、着眼于联系妇女，完善联系工作机制 提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的 群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部 分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势， 深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群 众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、 部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加 坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机 制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。 1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会， 定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难 点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议 制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的 轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施 更可行”，提高服务妇女的有效性。 2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委 分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职 委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负