“带薪年假”制度为何落实不了？哪些人在享受“带薪年假”？.docx

“带薪年假”制度为何落实不了？哪些 人在享受“带薪年假”？ 那么,我市都有哪些企业的员工可以真正享受带薪休假?记 者调查发现,外企和国企在这方面多数执行得相对规范,只 要员工满足休年假的条件,在合理的时间提出申请,一般都 可以得到满足。 市民王女士 XX 年 7 月份正式进入奎文区东风东街与文 化路交叉口附近一家国企工作,工作一年以后顺利转正。XX 年 7 月份之后,被告知可以休年假了,便向领导提出申请休 了五天年假。 “刚进入单位的时候就听老同事说一年之后可 以休五天年假,以后随着工龄的增加,年假的时间也会延长。 ”王女士说,休完年假回来感觉神清气爽,工作劲头更足了。 楼氏电子(潍坊)有限公司是一家位于高新区的美商独 资企业,王辉该公司工作 12 年了,他每年都能享受带薪休假,去 年他就休了 10 天。每次休假,他都会带着女儿外出旅游, “平时工作太忙了。休假有时间了,就得带孩子出去玩,自 己也可以放松一下。 ”王辉表示,无论是自己这样的公司中 层管理人员还是普通员工,都能享受带薪休假待遇。 采访中记者发现,虽然没有按规定享受带薪休假的职工 不在少数,但是很少有人对此进行维权,尤其是一些个体工 商户和私企职工。 如果无法享受到自己应有的权利,市民是否会采取法律 手段维护自己的合法权益?对此,记者咨询了潍坊市劳动保 障监察处。 “目前涉及带薪休假不执行的举报和投诉很少。 ”市劳动保障处监察科一名工作人员称。 市劳动人事争议仲裁院的相关工作人员也表示,而从接 到的投诉来看,关于带薪休假的大多也是在职工离职后,与 原单位有劳动争议时,作为附带内容而申请仲裁的。 “我们 主要负责处理企业与企业员工之间的纠纷,一般的程序是接 到员工投诉后开庭审理。开庭审理必然需要企业和员工对 簿公堂,所以一般的在职员工即使是没有享受到带薪休假也 不会来投诉。 ” 该工作人员告诉记者,目前针对带薪休假的投诉非常少,多 数是职工与企业发生劳动纠纷时,把带薪休假作为其中的一 项内容进行投诉。比如说,某员工投诉所在企业拖欠其工资 时,把没有享受带薪休假作为一项内容,要求企业一起进行 赔偿。按照职工带薪休假条例中规定,对职工应休未休 的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付 年休假工资报酬。 郑先生告诉记者,自己是日照人,来潍坊工作八九年了。 起初在沃尔玛超市跟着一名个体工商户做配送员,从来没有 休过年假。 “在超市干配送员的那四五年,连休班都没有,更 别提什么带薪休假了,休班就没钱。 ”郑先生说,自己压根就 没有听说过可以带薪休假这回事。 张晓丽在奎文区新华路与东风东街交叉口附近一家婚 庆工作室做谈单员有四年了,由于业务能力强,如今公司的 大小事情几乎都由她来处理,每月底薪加提成在 5000 元左 右。但是谈及能否带薪休假时,张晓丽显得很无奈,她跟记 者坦言:“我们公司只有两个人,老板平时很少过来指导工 作,公司大小事儿我都得盯着,根本脱不开身。虽然公司给 我的待遇不错,但是时间太紧张了,连谈对象的工夫都没有, 更别说带薪休假了。 ” 相对于郑先生和张晓丽,对于另一部分人则是有假不能 休。采访中记者了解到,不少在私营企业工作的员工很难真 正享受带薪休假,只得自觉放弃。 家住城区光明小区的宋女士在城区一家汽车 4S 店从事 汽车销售工作,她虽然了解带薪休假的相关制度规定,但是 为了保住饭碗,即便老板不答应自己也没办法。 “以前我们 几个同事开玩笑似的跟领导提过带薪休假,结果领导回答说 没有这一说,以后再也没人敢提过带薪休假。 ” 宋女士说,如今普通的单位尤其是私营企业的员工很难 受享受到带薪休假。 “虽说我们作为职工可以找劳动保障部 门维权,甚至可以去法院劳动仲裁。但是,如果执意要跟老 板叫板休年假,老板把你解雇了,岂不是竹篮打水一场空?” 在奎文区福寿东街与北海路交叉路口附近工作的蒋先 生表示,自己只听说过有产假、婚假,并没有听说过可以带 薪休年假。 “我不知道我们到底是有没有年假,领导从来没 有提起过,员工也不好主动去问。我从 XX 年参加工作,到现 在一次年假都没有休过,也没见其它的同事休年假。