2011年游仙区财政局人才工作总结

2011 年财政局人才工作总结 自区人才办2011 年人才工作要求下发以来，我局严格 按照文件安排部署，着力推进财政机关人才队伍建设，建立 健全人才培训工作机制，加大人才培训资金投入，狠抓职业 道德和业务技能培训，充分调动广大人才参与财政改革与发 展的积极性和创造性，努力营造财政工作尊重人才、重用人 才、提拔人才的良好氛围。始终坚持“四 讲” 、“五育”教育原则。 “四讲”即讲政治、讲表率、讲纪律、讲责任。 “五育”即责任 教育、纪律教育、能力教育、感恩教育、慎权教育。以特色教 育内容努力建设一支政治坚定、高效运转、廉洁奉公、执行 有力的领导班子，建设一支政治上强、纪律上严、工作上实、 业务上精、作风上正、服务上优的干部队伍，为全区人才战 略的实施提供了人才保障。 一、人才队伍基本情况： 我局现有干部职工 92 人，其中在职人员 86 人，退休人 员 6 人。具有本科学历 67 人，大专学历 16 人，具有高级职 称 2 人，有党员 54 人。 二、人才队伍建设情况： （一）营造人才工作氛围 我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊 重人才”的良好工作氛围。一是局党组 高度重视，把加强干部 教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的 重要内容，提上议事日程，成立了由局党组书记、局长任组 长，分管机关党务工作的负责人任常务副组长，分管副局长 任副组长，其他领导和股室负责人为成员的人才工作领导小 组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二 是精心制定和严格落实培训计划。每 2 月都组织一次干部职 工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、培训等日 常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治 理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职 工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。 （二）健全人才学习机制 一是以局党组中心学习组牵头，建立了学习制度。我们 完善了民主生活学习制度、机关干部政治理论学习制度、 党员学习教育制度、会计人员专业技能教育制度等多项 管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。 二是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每 年局机关都将安排部分公务费用用于学习培训。 三是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进 行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。 通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新 知识结构的积极性。 （三）抓好人才培训工作 一是注重干部职工思想政治教育。密切结合当前干部作 风整顿和深入解放思想活动，坚持不定期地组织专题辅导、 集中座谈等形式的学习，切实贯彻落实会议精神和活动相关 安排部署，积极查找问题、深刻剖析、征求意见，全力整改， 转变工作作风，提高了干部职工的思想政治素质。 二是加强廉政防控教育。紧密结合今年廉政防控风险点 排查和防控工作部署，积极查找干部队伍中存在的思想、政 治、道德、工作流程方面的风险点，针对风险点制定防控措 施，增强防控能力，打造廉政从政的干部队伍每年都要由纪 检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察 室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题 片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。 三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设， 提高财会人员素质作为支持全区人才战略实施的重要举措 来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年 9 月份成立了游仙区会计实务培训班，全区 90 个一级核算单 位，据报名参加人员所从事工作的不同性质，分 3 批次分别 对卫生、文教、企业的会计进行了培训，共计培训人数 330 人次，培训工作取得了很好的效果，培训的主要内容是会计 基础、会计帐务处理、财会电算化操作和财政大平台实际操 作等业务知识。通过培训，使机关、乡镇财会干部全面掌握 了行政事业单位会计处理业务的基本知识。 立足全区，财政在人才队伍建设方面的扶持力度也逐年 加大，今年我局向上级争取农村劳动力转移培训补助资金共 78.4 万元，到村任职高校毕业生财政补助资金 155.6 万元。 统筹安排了各项人才教育培训经费，其中人才招募经费 83 万元，村干部“领头 雁” 素质培训费 15 万元，村党支部书记培 训费 5 万元，党员教育培训费 5 万元，党员干部远程教育站 运行维护经费 5 万元，公务员培训经费 3 万元，科学技术研 究与开发项目经费 35 万元，会计人员培训费 12 万元。 三、2012 年人才工作思路 （一）加大人才队伍建设资金的投入。单位每年安排专项 金费用于人才的继续教育、专业培训、业务指导等方面的支 出，进一步提高干部自身业务素养和知识水平，优化知识结 构，全力促进工作。 （二）积极引进人才。积极向乡镇或部门引入人才，进一 步优化现有人才队伍结构，对引进的人才实行跟踪培养，放 在重点岗位，让他们担重担，以良好的工作氛围和人才培训 机制，确保人尽其才。 （三）进一步丰富人才培训形式和内容。紧密结合当前干 部作风整顿、解放思想、廉政防控活动的要求，扎实推进人 才的培养工作。进一步拓展学习内容，在思想、政治、道德、 职业、专业技能、礼仪等方面加强引导，积极开展调研，大力 倡导要深入去学，实践中学，多思考、常反思、善总结，让思 想理论指导实践；进一步丰富学习形式，巩固学习成果。