2011年工会工作报告

2011 年工会工作报告 叶反修 （2012 年 2 月 24 日） 各位代表、同志们： 现在，我受泰兴市信用合作联社工会委员会委托，向大作 报告工作，请予审议。 一、2011 年工会工作回顾 2011 年，联社工会在联社党委和上级工会的正确领导下， 紧紧围绕市联社党委提出的总体工作目标，通过主题教育、典 型引路等实践活动，把广大信合员工的思想统一到市联社的 重大决策部署上来，把力量凝聚到实现“ 富员强社” 目标上来， 大胆探索、勇于创新，破解难题、开拓进取，积极推进民主管 理、推进职工素质提高、推进企业文化建设，参政议政实现新 进展，服务全局做出新贡献，维权工作取得新经验，工会工作 取得了长足发展。 （一）积极履行参与职能，推进民主管理过程 2011 年，联社工会把表达员工意愿，维护员工利益作为 工会工作的出发点和落脚点，坚持完善以职工代表大会为基 本形式的民主管理，切实维护员工的合法权益。在涉及重大问 题时，联社工会认真征求员工意见，让员工参与改革决策，表 达自主意愿，使广大员工参与改革，投身改革的热情空前高涨， 主人翁的使命感和责任感进一步加强，通过广采博闻，将忠言 良策运用到业务经营管理中。通过职代会这一载体，为职工参 2 与管理、集中智慧搭建了坚实平台，通过职工参与管理的过程， 既让员工认清信用社面临的困难，也让他们看到信用社发展 的积极有利因素，极大地保护了员工的知情权、参与权，真正 拓宽了民主参与渠道，推进了民主管理进程。 （二）认真履行教育职能，提升员工队伍素质 职工是企业的主人，是建设高素质人才队伍的主体。只有 提高了人的素质，才能使我们农村合作金融事业步入健康发 展的轨道。因此，工会牢固树立“学习工作化、工作学习化” 理 念，把员工教育培训作为一项系统性工程来抓，制定了切实可 行的培训计划和措施。 一是以形势任务教育培养员工责任意识。2011 年，工会 采取集中和分散、竞赛与答题相结合的学习方式，发挥贴近职 工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确 分析和认识当前国家和金融形势，正确认识眼前利益和长远 利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于信合事业 改革和发展的稳定环境。 二是以新业务培训提高员工理论水平。教育和引导员工 深刻认识银行业全面开放后农村金融面临的新形势，进一步 增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉充电，做到 立足岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。先后配合业务科室组 织对员工进行了计算机、会计、银行卡、新系统上线、客户经 理等方面的专业培训，组织员工积极参与由泰州中支举办的 反洗钱知识考试。同时配合纪检监察部门对全辖所有干部职 工进行了一次预防职务犯罪征文竞赛，并选出 3 篇优秀篇目 3 参加泰州银行业协会组织的演讲竞赛。 三是以形式多样的竞赛活动强化员工专业技能。联社工 会紧紧围绕业务经营目标和改革重点，积极组织以开展岗位 练兵等竞赛活动，营造奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发 起全体员工爱岗敬业，争当能手，比学赶超的积极性。在此基 础上，为加速提高新进大学生员工的综合业务素质，培养挖掘 人才，使其尽快适应本岗位工作，2011 年工会特别注重加强 青年员工的培养和锻造，组织综合业务知识考试和操作技能 测试，青年员工的参与率均达到 95%以上，着力引导青年员工 向“ 精一 门 ，会两门 ，学三门” 的方向发 展。 四是认真组织全辖目标责任制考核。在组织资金、清收盘 活不良贷款、人均利息收入、会出管理、安全保卫等方面，工 会充分听取基层的意见并向联社建议，制定科学的考核方案、 计划措施、检查评比和表彰办法，进一步提高员工的工作积极 性，促进业务发展。 （三）切实履行维权职能，为员工办实事办好事 关心职工生活，为职工排忧解难，是工会的一项重要任务， 也是增强工会凝聚力和吸引力的重要举措。为了让广大员工 感到联社的温暖，进一步激发干部职工的工作热情，工会积极 配合联社党委，大力开展送温暖活动，千方百计为职工办实事、 办好事。 1、关心妇女儿童，做女职工贴心人。 “三八” 妇女节，工会给 所有女职工送上了慰问信和慰问金，表达对女职工的关爱； “六一” 儿童 节为职工子女 发放慰问金 39200 元。 4 2、关心职工生活，为职工办实事。工会工作始终围绕“千 方百计把职工切身利益保护好、维护好” 这个中心，主动为员 工排忧解难。通过互助金机制解决个别职工因家属生重病、天 灾、子女就学等原因造成的特别困难情况，受到了广大职工的 肯定。2011 年度共慰问职工 57 人次，支付慰问金 62000 元。 3、关心退休职工，让职工无后顾之忧。对于退休职工，联 社工会逢年过节均发出慰问信和慰问金，真诚关怀。 （四）全面推进建“家”工作 在建“家” 工作上，工会认真总结以前职 工之家建设的经验， 制定了有效的办法和具体目标，优化了建“家” 软件和硬件，使 建“ 家 ”工作不断向 规 范化和科学化的方向 迈进。2011 年，工会 推进了全辖营业网点统一服装，统一标识进程，并组织对基层 部分信用社进行了突击检查，督促整改。通过对环境的着力整 顿，全辖的营业网点环境有了一定程度的改善。 （五）以文体活动为载体，丰富职工精神生活 为积极发展富有时代气息、倡导和谐理念的职工文化，丰 富广大职工的文体生活，营造“我工作我快乐” 的氛围，提高职 工爱岗敬业的职业道德，工会组织职工参加市级机关工委组 织的“ 庆元旦 万人 长跑” 活动，发扬运 动精神，提倡绿色生活。 2011 年 5 月份组织全体职工分批次外出旅游，缓解职工工作 压力，增进了职工之间的感情。9 月份组织职工参加泰州市银 行业协会组织的乒乓球比赛和羽毛球比赛，同时购置了羽毛 球拍、乒乓球拍等体育用品，鼓励职工利用业余时间进行体育 锻炼。10 月份组织员工参加市级机关工委组织的“红歌献给党” 5 歌咏比赛，掀起弘扬爱国情怀的新热潮。11 月份组织全体在 职、离退休职工进行了体检，时刻关心职工身体，保障职工身 心健康。 回顾一年的工会工作，还存在许多不尽人意的地方，主要 是深层次地开展工作还不到位，虽然有计划有布置、但有时缺 少检查落实。工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步 加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。 二、2012 年工作的指导思想和主要任务 面对当前农村信用社发展的新形势、新任务，思考我们的 责任与任务，我们更加明确：发展是硬道理，实力是真功夫，开 拓出新源泉，创新出新业绩。2012 年，联社工会工作的指导思 想是：坚持以科学发展观为指导，以党的十八大为契机，以科 学发展观统领工会工作全局，立足发展大局，围绕经营目标， 团结并带领全体员工坚定信心，把信合事业推上新台阶。根据 上述指导思想，2012 年工作的主要任务是： 1、完善共建机制，充分发挥工会的组织带领作用，致力打 造“活力工会”。 工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是沟通工企 的桥梁。党委的决定工会要去组织落实，职工群众的意愿、要 求和建议要靠工会组织去了解和反馈，因此，2012 年工会将 继续完善共建机制。一是持之以恒抓组建，不断扩大工会组织 的覆盖面，完善相关工会制度。二是进一步加强员工思想政治 工作，教育员工发扬识大体、顾大局的优良传统，引导员工正 确处理整体利益和局部利益，长远利益和眼前利益、集体利益 6 和个人利益的关系。加强对员工的社会公德，职业道德、家庭 美德的教育，发动员工开展提合理化建议活动，有力推动合作 金融的“三个文明 ”建 设向前发展。构建学 习型组织建设平台。 三是推进创“三优” 长 效管理工程深入开展。工会将 紧紧围绕联 社发展目标，密切配合行政，围绕提高效益、规范管理等重点 共同狠抓落实，力争使全辖的所有服务网点从根本上杜绝“脏、 乱、差”现 象，联社公众形象的 进一步提升。 2、完善培训机制，充分发挥工会服务大局作用，致力打造 “有为工会”。 2012 年，工会将以“培训就是给员工的最好福利” 为理念， 通过培训强化员工素质，通过培训优化人才队伍，通过培训促 进业务发展，通过培训从根本上提高员工福利待遇水平。一是 积极探索新的载体和形式，因地制宜地开展工作教育活动。今 后，我们将采取讲座、座谈、演讲等有效形式在广大员工中兴 起学理论、学文化、学新业务知识的学潮，用科学的理论，先 进的知识武装广大员工头脑。二是组织开展岗位练兵、拜师学 艺和合理化建设活动。合理化建议活动是市场经济条件下的 一种“ 智力型 ”劳动竞赛 ，也是职工参加全 员民主管理、献计献 策的企业文化的本质要求。通过努力培养和造就一支具有过 硬岗位技术能力、创造能力的新型职工队伍，实现企业职工共 谋发展的双赢格局。三是大力弘扬劳模时代精神，充分利用工 会宣传专栏，树先进典型，采取先进事迹报告会、演讲会、学 习先进模范人物座谈会等各种形式，广泛宣传身边的人、身边 的事，激发广大职工学习先进，争当模范，爱岗敬业，崇高奉 7 献的热情，动员组织职工不断追求一流的业务水平，创造一流 的工作效率，干出一流的工作业绩。在全系统营造人人学习先 进，人人争当先进的奋发向上的氛围。全面提高员工业务技术 素质。 3、拓宽工作思路，充分发挥维护职工利益作用积极打造 “温馨”工会。加大为员工“送温暖” 的力度， 赋予“送温暖”工程 新的内涵。不仅要把先进员工、特困员工安危冷暖放在心上， 还要特别关心工作落后，情绪低落的员工群体，主动帮助解决 他们工作生活中的实际困难，及时送去组织的关心和问候，通 过掌握他们的思想脉搏，及时解除他们的思想疑惑和疙瘩，唤 起他们的工作积极性。