2012年度青工技术比武总结报告

2012 年度青工技术比武总结报告 尊敬的各位领导、同志们： 公司上下广泛关注的 2012 年度青工技术比武活动，在 各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我 受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今 年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心 的感谢！ 青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职 工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群 众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅 为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位 学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得 到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。 2012 年度青工技术比武自 6 月 12 日正式发文通知报 名，到 9 月 16 日顺利完成各个工种的比赛，历时 3 个多月。 此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控 机加工、电工和钳工四个工种，共有 12 个单位的 317 名符 合条件的青工报名参加了比赛。 6 月 12 日7 月 15 日为组织动员宣传及报名阶段，公 司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作， 包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习 用品。 2 7 月 16 日8 月 4 日为理论培训及考核阶段，也是整 个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会 议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会 议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了 不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复 授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术 人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决 工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培训制定了严 格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部高度重视，团 委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和人力资源部每 天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对培训人员的管 理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了培训的质量和效 果。 通过理论考核，共有 56 名职工获得资格进入实作考试。 在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟 通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质 的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委和人 力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考 试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等 问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案 具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试时，不搞形 式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核 评分，做到公平、公正、公开。在评比、总结和表彰阶段，组 委会对培训考核成绩进行了认真分析，评比出优秀组织单 3 位 3 个，优秀组织工作者 4 人，根据理论和实际综合成绩加 权后（理论考试占 30%，实作考试占 70%）评选出第一名 4 人，第二名 4 人，第三名 4 人，优胜选手 21 人，并将分别予 以表彰和奖励。 海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合 本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武 方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、 数控镗铣工和电工三个工种共计 91 人参加比赛。他们的技 术比武活动得到了单位领导的高度重视和大力支持，技术 比武活动取得了较好的实际效果。 与此同时, 公司工会承办，团委、人力资源部配合，积极 组织选手参加了在河柴重工举行的武汉船舶工业公司 2012 年职工技能竞赛。通过层层筛选，在公司内确定了 3 名年轻 的优秀选手，并专门安排导师进行了为期近两个月的系统强 化训练。在比赛中，我公司选手不畏强手，精心操作，赛出了 成绩，两名钳工选手重机厂杨志刚、维修中心桂峰分列钳工 组第五名、第六名，获“ 武汉船舶工业公司技术能手” 称号，机 制厂车工选手周晓红获本次比赛优秀奖。 在武汉市卫生局 2012 年医疗机构护理人员岗位技能竞 赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护 理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得 2012 年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。 4 在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖 集体和个人表示热烈的祝贺！ 认真总结本届比武的成功之处，我们认为有这样几个 方面： 一是立项合理，指导思想明确。大力开展青工技能培训、 技术比武活动，对于提高青工学习能力、创新能力和竞争能 力，进一步深化以提高青工技术技能和业务素质为重点的 青工素质工程建设，具有十分重要的意义。 二是领导重视，组织有力，保证了青工技术比武的顺利 实施。首先是公司党政领导的高度重视。早在今年 6 月初， 公司就把比武活动列入近期重要议事日程，组成了青工技 术比武活动组委会，安排部署比武活动的比武时间、场地安 排、项目确定等各项事宜，并在比武过程中带领有关人员及 时协调解决比武过程中遇到的问题，确保了比武活动的顺 利进行。二是得到了各基层单位领导的高度重视。各参赛单 位都成立了青工技术比武领导小组, 确定了专人负责本单 位的组织协调工作,有多个单位还制定了促进职工参赛的激 励机制,极大地激发了职工的学习热情。公司两级领导的重 视，营造了较为浓厚的技术比武氛围，吸引了广大职工的热 情参与。在本届职工技术比武中，全体考评人员无论从理论 命题到实际操作项目的设计编排，还是从理论考试的判卷 打分到实际操作评审，都本着公平公正的原则，进行组织、 筹备、实施，确保了比武工作顺利进行。 5 三是基层单位积极配合与支持。在理论培训阶段，锻造 厂和设备动力部提供了培训场地并做了大量细致的服务工 作。在实作考试中，机制厂和曲轴厂精心布置比武场地，合 理安排生产接续，做到生产、比武两不误，并为参赛队员提 供了最好的设备和优质的服务，为 2012 年度青工技术比武 的顺利开展创造了良好的条件。 四是参赛人员认真投入。无论是在理论考试还是在实 际操作中，绝大部分参赛人员都表现出较强的组织性、纪律 性和敬业精神，服从统一安排。理论培训期间，参训人员克 服了白天辛勤工作的疲倦，按照公司的统一安排，准时签到 进入教室学习，认真听讲，保持了良好的课堂秩序，表现出 了较强的敬业精神。在实作阶段，选手们认真准备，精心操 作，展示了各自的技能素质。 在充分肯定本届比武成功经验，不断研究创新此项工 作的同时，我们还应清醒地看到，职工技术比武还存在一些 有待改进、需要加强的地方：一是关键工种岗位尖子人才太 少，缺乏一流的技术工人。二是青工理论和实践水平不一致， 有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟 练，但实践操作水平低，技术层次较大（通过理论考试进入 实作考试的部分青工实作成绩不够理想，最终未能进入前 十名）。三是培训形式比较单一，个别工种理论培训内容与 生产实际联系得还不够紧密。四是部分项目的操作性和规 范性也有待于提高，尤其是实际操作部分，如数控机加工由 于受设备的限制，可比性难度较大。这些现象已经引起组委 6 会的重视和关注，将在今后的技术比武活动中加以改进和 完善。 各位领导，同志们，本届职工技术比武已经结束，但“一 花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要以青工技术比武 活动为契机，