论国有企业政工工作存在的问题及对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 论国有企业政工工作存在的问题及 对策 中图分类号：D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-01 中国论文网 /3/view-12939928.htm 摘 要 政工工作是国有企业中一 切工作的生命线，是管理好国有企业各 项部门的关键工作。随着我国市场经济 的不断发展，国有企业所面临的发展环 境复杂程度也在不断加深，国有企业的 政工工作仍存在许多问题和状况，时时 刻刻影响着国有企业中政工工作的健康 发展。因此，提高企业政工人员的工作 水平，有助于帮助国有企业实现更高的 发展目标。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词 国有企业 政工工作 人 才 政工工作是国有企业中一切工作 的生命线，是管理好国有企业各项部门 的关键工作。目前，国有企业政工工作 的改革：势头猛，决心大，但问题丛生， 小毛病不断。这些问题如果不得到解决， 势必会像“滚雪球 ”一样，越滚越大，最 后影响整个国有企业的经济发展和文化 建设。 一、国有企业政工工作中存在的 问题 （一）政工工作不受重视 国有企业中的政工工作一职在改 革前后的地位发生了翻天覆地的变化， 在改革之前，政工工作由于是在共产党 领导下进行的工作，地位特殊，所进行 的思想政治工作也相对重要。但是随着 改革开放的不断发展，市场经济的不断 进步，国有企业的工作重心逐步转移到 经济建设上来，政工工作在国有企业中 的职能和地位也发生了变化，政工工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 为单纯的思想政治工作，与国有企业的 经济发展目标关系越来越浅，使得政工 工作这一岗位的地位逐渐下滑，不被国 有企业的领导所重视，进一步使得政工 工作发展进入瓶颈期。 （二）政工人员的发展落后 一是国有企业的建厂时间较早， 员工平均工龄偏大，人事编制变化小， 因此，年轻人吸纳少，接触新事物的能 力差，改革的积极性不高。二是政工人 员自我发展能力受限，无法与其他岗位 进行大规模的轮换、交流，这也使得在 人事编制上的升降职等只能在本部门进 行升降，很难且只有少数人能到其他管 理岗位任职。 （三）政工工作缺乏完善的工作 制度和保障机制 从目前政工工作的发展现状来看， 政工工作的工作制度和保障机制的不完 善。这使得国有企业内的政工工作人员 工作时缺乏统一标准、工作缺乏安全感， 甚至在岗位分配上存在着任务不均、人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 员不均。出现“ 一人身兼数职 ”或“多人 身兼一职”的状况，给国有企业带来严 重的资源和人才浪费，使得国有企业的 健康发展遭遇挑战和难题。 （四）政工工作流于形式 由于国有企业进行一切工作的衡 量目标是经济利益，而政工工作与经济 利益无法直接挂钩，造成国有企业进一 步的对政工工作的轻视，认为政工工作 只适合搞搞“ 面子工程” 。这使得政工工 作没有充分的发展空间，只能做形式化 的工作，同时自我工作的认同感下降， 由于企业将工作边缘化、形式化，会使 员工认为自己所从事的工作处在多余的 地位上，没有存在感，打压了工作人员 的工作热情和积极性。 （五）政工人员自身素质和能力 不足 当前，国有企业所需要的政工工 作人员是管理、经营、政治等多方面发 展的复合型人才，但是目前国有企业的 政工工作人员存在着年龄偏大、能力不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 足、素质不够等问题。世情、国情、党 情不断变化，一成不变的制度文化应对 不了多变的环境，政工工作人员自身存 在的“短板”，使得政工工作的效率低， 工作水平低，也无法改变这一职务所处 的劣势地位，不利于自身和企业的发展。 二、有企业政工工作中解决 问题的对策 （一）重视政工工作的发展 国有企业应该放慢改革的步伐， 将过多的注意力从经济建设转移到精神 文明的建设上来，致力于提高政工部门 的工作地位，为政工部门的发展创造有 利条件。 （二）加快政工人才队伍建设 在制定人才发展规划时，首先要 立足于国有企业整体规划的基础，根据 国有企业人才培养的要求和条件，贴合 国有企业实际的发展状况，制定整体的 政工人员的人才发展总规划，其次，要 针对每一个政工人员的特点和实际情况， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 有针对性地制定人才的个人培养计划， 帮助员工规划好自己的职业生涯。 （三）完善政工工作的工作制度 和保障体系，建立有效的监督机制 一是要完善责任机制，实现权责 统一，职责归位。要明确责任主体，细 化个体职责。二是要完善工作章程，形 成流畅的一体化作业，提高政务工作人 员的工作业务熟练度。三是要建立完整 的监督机制，严明党的纪律，加强和规 范党内政治生活。 （四）正确认识到政工工作与经 济利益的关系 国有企业应正确认识到政工工作 与经济利益的关系，政工人员在党的领 导下，所形成的廉洁作风，具有强烈的 感染力，可以潜移默化地影响其他岗位 人员的工作行为，达到很好的企业管理 效果。另一方面，政工人员擅于通过语 言、文字等方式解决人与人的矛盾，有 利于增强企业凝聚力，激发工作热情， 提高工作积极性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 （五）提高政工人员自身的素质 和能力 首先，要转变固有观念，明确提 高国有企业政工人员素质和能力的重要 性。其次，加强政工人员教育培训工作， 提高服务企业的能力。完善国有企业政 工人员管理体系，规范相关制度。另外， 应尽量的多开展社会实践活动，将政工 人员的理论知识与社会实践相结合，提 高政工工作人员的整体素质和能力。 三、结语 总的来说，如今，我国正处于改 革发展的新时期，新时期下面临着新的 国情、新的政策，新的机遇和挑战等， 政工