产假劳动仲裁申请书.docx

产假劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动 仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也 是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。相关内容，一起来看 看！ 申请人： 性别：女年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州 XX 广告有限公司 法定代表人：黄 XX 单位性质：私营 邮政编码：510000 联系电话：136 注册地址：广州市海珠区南晖路二楼 现办公地址：广州海珠区工业大道中 313 号东方红创 意园 1、要求确认申请人与被申请人自 201X 年 1 月 1 日起 至 20*年 1X 月 1X 日止存在劳动关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最 多 11 个月的双倍工资差额 2XXX0 元； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的 20*年 10 月工资不足额部分的 24XX 元； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知 申请人离职的待通知金 4XX0 元； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经 济赔偿金 1XXX0 元； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系 证明； 申请人于 201X 年 1 月 1 日入职被申请人单位工作，任 文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和 项目的策划、统筹工作。申请人 20*年 1 月至 3 月的试用 工资为 XX 元、20*年 4 月至 XX 年 2 月的工资标准为 2800 元、XX 年 3 月至 XX 年 12 月的工资标准为 3500 元、20* 年 1 月至 8 月的工资标准为 4200 元、20*年 9 月至 11 月 工资标准为 4700 元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请 人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被 申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自 入职以来，20*年 1 月至 20*年 7 月被申请人单位未为申 请人购买社保。20*月 8 月至 20*年 10 月被申请人也均未 依法为申请人足额缴纳社保。 20*年 10 月 17 日下午至 10 月 22 日，申请人需请假 天北上参加婚礼。申请人已于 10 月 13 日提前递交请假条， 被申请人表示假期长，需考虑。10 月 16 日，申请人再次递 交假条，被申请人只口头批复天假期，同时临时表示申请 人 10 月 17 号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人 表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期 期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。 现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假 擅自脱岗者，以 30 分钟为计算单位，每次扣 100 元；达 31 分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工天，累 计罚款 5300 元，最终按本市最低工资标准 1550 元发放； 被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达 3 次 将按照劳动合同管理中的第 6 条规定，解除劳动合同”及 在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的 片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响” 当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且 该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请 人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依 法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未 依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到 20*年 11 月 17 日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均 不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司 制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工 3 次”为由在 11 月 17 日当即与申请人解除劳动关系，而申 请人连续旷工天也并未符合被申请人单位制度中的“一年 累计旷工 3 次”条件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳 动合同法 劳动合同法实施条例 社会保险法 广东省 劳动保障监察条例第 51 条、 广东省工资支付条例 工 资支付暂行规定第 15 条、 工资支付暂行规定有关问 题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人 不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应 的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁 委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。 未签署书面劳动合同最多 11 个月的双倍月工资差额： 20*年 2 月、3 月的月工资为 XX 元； 20*年 4 月至 12 月期间的月工资为 2800 元； 合计 XX2 个月28009 个月25600 元。 20*年 10 月工资差额：47002427 元； 【10 月份工资标准为 4700 元，计工资天数为天，现 10 月实发元，10 月扣除请假相应工资为元，旷工天应扣除 相应工资为 4700等于 723 元。 】 待通知金：按申请人 10 月份的工资标准 4700 元； 20*年 1 月起至 20*年 11 月止，申请人工作年限为 3 年； 20*年 12 月的工资标准为 3500 元， XX 年 1 月至 8 月的月工资标准为 4