人力资源管理个人工作总结.docx

人力资源管理个人工作总结 人力资源管理个人工作总结范文怎么写？知识经济背 景下,人力资源管理实践被看作营销工作。将顾客关系管理 的理念引入人力资源管理实践有助于解释人力资源管理实 践被看作营销工作的活动和职能。以下是小编为您整理的 人力资源管理个人工作总结范文相关资料，欢迎阅读！ 人力资源管理个人工作总结范文一 20xx 年是我正 式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥 下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出 色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应 完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的 指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工 作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验 收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措， 我根据中心部署，自 20xx 年 1 月开始着手进行人事制度改 革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工 作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领 下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各 岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的 部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求， 参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干 部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教 科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以 及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进 行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有， 工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我 们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激 励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行 竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。 为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表 和个人应聘意向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人 员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲 民主评议表 ，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神 圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订 了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘 用制。 2、完善管理 按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度，加大执行力度。 20xx 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出 现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟 以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的 规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人 员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考 核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的 有关规定 、 考勤办法等。 4、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有 关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件 归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相 关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程 资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。 其中：工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函 件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手 续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道 路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理 文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资 料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资 料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监 测网络技术资料;电气设备资料等。 5、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工 作，20xx 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手 续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。 为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职 称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文 秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体 问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了 很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理 规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些 登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得 到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每 名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎， 为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高 业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 人力资源管理个人工作总结范文二 20xx 年，我们 人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆 满完成了年度工作任务。现总结如下： 一、抓好学习教育工作 1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组 201x 年学习计划;制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计 划，党校远程学习教育安排，与市财政局 200x 年至 201x 年的干部队伍建设实施纲要相结合，相互融合。安排到 中南财大学习 4 人，省委党校学习 11 人，市委党校学习 32 人。 2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内 容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组 织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界， 增长见识。三是邀请市委党校尹中华作了中国共产党党 史专题讲座、严红作了物权法专题讲座和市纪委副 书记张国华作了廉政准则专题讲座。四是组织学习换 届选举的文件法规。 二、抓好系统评先表模工作 一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经 所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参 评青年文明号;二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委、 市政府表彰;三是筹备了本系统的 20xx 年度先进集体先进 工作者表彰;四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党 支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。 三、抓好人事工作 一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报 告;二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告;三 是上报综改办机构编制报告;四是干部个人档案的资料整理 归档;五是全系统人员的规范津补贴的报批落实;六是部分 人员的工资晋档升级;七是依据市文件清理事业单位的机构、 编制、人员;八是组织工勤人员参加市组织的职称考试;九 是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告;十是对 今年招录 2 名公务员的进行了考察。 四、抓好党的基层组织建设 一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并 将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖， 一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。二是召开了退休老所 长的建党 90 周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。三是 抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布 置，资料上墙、归档，接受省委组织部的验收检查，受到 了市委和上级的一致好评。 五、抓好计生工作 一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费;二 是做好育龄妇女的健康检查;三是计生资料信息的收集整理。 六、抓好换届选举工作 一是向本选区积极推荐人大代表;二是认真做好选民的 登记;三是财政局分会场的选举会议的筹备;四是 20 多种表 格统计上报;五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上 报;六是加大宣传力度，挂标语横幅 2 条，宣传专刊 3 期; 七是向机关工委推荐党代表 1 名。 七 、抓好争创“五优”机关工作 一是加强班子建设;二是加强学习教育;三是加强组织 建设;四是加强制度建设。 人力资源管理个人工作总结范文三 20xx 年，我局 的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事 局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略， 推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建 设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区 的经济发展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情况 (一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实 用人才信息库，全区登记入库乡土人才 88xx-xx，其中生产 能手 80xx-xx 人，经营能人 4xx-xx，能工巧匠 1xx-xx。支 持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村 劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一 镇 1xx-xx 行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得 了经纪人资格证，为 3xx-xx 在发展企业和民营经济作出突 出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。 为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我 区人才就业工作的需要，7 月份我们将区人才市场与劳动力 市场合并，成立 xx 区人力资源市场，从事人力资源开发和 就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学 化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能 区组成，交流大厅面积 29xx-xx 米，可同时容纳 1xx-xx 用 人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、 求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业 培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成， 面积 20xx-xx 米。新组建的人才资源市场在促进就业、优 化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要 的作用，我们 8 月 25 日上午，在 xx 区人力资源市场举办 的 xx 区首次人才招聘会。 突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游 集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等 3xx-xx 强势企业加盟，提供了近 50xx-xx 岗位，岗位涵盖 了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操作、后勤服 务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围， 从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退 伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管 档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医 疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多 后顾之忧。今年共新办理人事代理手续 3xx-xx。 3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业 技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真 做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业 发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我 们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个 月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时 做好各类职称考试报名工作。组织 2xx-xx 参加全国经济专 业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职 称准考证 30 份，为 9xx-xx 大中专毕业生办理技术职务的 初定手续，上报中高级评审材料 19xx-xx。通过职称评定有 效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。 4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工 定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资 料和档案，严格把关。据统计，全区共组织 8xx-xx 参加机 关事业单位工人升级考核，其中初级工 xx-xx，中级工 3xx-xx，高级工 3xx-xx 人，报考种类达 1xx-xx 工种。通 过率达 9xx-xx 以上。参加机关事业单位技师评聘 xx-xx， 有 xx-xx 通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工 人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多 数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一 步提高。 (二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务 员公共管理知识及能力，从 4 月 20 日起全区公务员开始网 上注册报名学习，全区共有 57xx-xx 参加培训。12 月份， 将对 45 岁以下公务员的培训情况进行考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位 xx- xx，招考人数 xx-xx，报考我区共 30xx-xx，经笔试进入面 试 1xx-xx，经面试进入体检 xx-xx，体检全部合格，在 8 月底前已全部报到上班。 3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员 范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本 区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9 月份，根据 市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记 工作实施方案的通知的通知(连人 130 号)文件精神， 我们于 9 月 20 日召开了全区实施公务员法工作会议，布置 了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制(含参依照、 政法编制)77xx-xx，各单位上报人数共 63xx-xx，目前材料 已经过市人事局初审，登记工作将在 11 月 30 日全部完成。 4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部 署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全 面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、 提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行 政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、 职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核 36xx- xx，优秀 3xx-xx，称职 31xx-xx,未定等次 1xx-xx。根据年 度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度 考核奖金，为 6xx-xx 连续三年优秀人员调整了工资，发挥 了考核的导向和激励作用。 (三)完善机制体制，推进事业单位改革进程 1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单 位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益 的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程 中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力 把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发 现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作 已基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉世纪星、 苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行 资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有 关部门协调办理中。 2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部 署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索 建立岗位(职位)管理的制度。上半年我们重点结合专业技 术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了 探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业 单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做 好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确 定考核等次，对于优秀等次比例超过 1xx-xx 的单位要求其 纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为 369xx-xx，优秀等次 41xx-xx，合格 324xx-xx，基本合格 xx-xx，不定等次 27 人。三是认真做好事业单位工作人员 的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化 和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出 xx-xx 事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和 市人才网上公布招聘简章，共有 1xx-xx 报名。通过笔试、 面试、体检、考核公示程序，有 xx-xx 被聘用。招考工作 的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、 竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与， 提高了业务工作能力。 (四)加强管理和服务，认真完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉 政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建 设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为， 各项日常工作开展较好。 1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅 转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的 通知(苏政办发 113 号)精神，中小学教职工编制实行动 态管理，每两年核定一次。今年 6 月份，我们会同区教育 局对我区的 27 所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学 校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工 编制进行了重新核定。 2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理 的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要 求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整 理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统 第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试 运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年 检 10xx-xx，网上年检率 10xx-xx，设立登记 xx-xx，变更 登记 2xx-xx，注销登记 xx-xx。全部登记材料都按照市局 的要求整理归档。 4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执 行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。 一是完成全区机关事业单位 20xx 年初工资正常晋升审批工 作。调整了包括有 5 年考核称职及连续三年考核优秀人员、 达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满 5、10、20、30 年机关事业单位工作人员，全区调整达 15xx-xx 次，均从 20xx 年 1 月起执行。二是根据相关任命 文件，对 4xx-xx 名因干部调整、晋升级别人员、35xx-xx 评聘的专业技术人员、7xx-xx 工人等级考试合格人员进行 工资调整。另外还对 xx-xx 新进人员、1xx-xx 调动人员、 2xx-xx 晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调 整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手 续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批 管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位 退休人员 6xx-xx，企业退休人员 15xx-xx，保证了工改实 施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。 5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困 难企业军转干部 1xx-xx，均属团职以下职级。其中区属企 业 1xx-xx，市属企业辖区管理 xx-xx，还有自主择业军转 干部辖区管理 2xx-xx。今年以来，针对企业军转干部上访 要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对 各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有 关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导 他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。 (五)围绕行政效能，进一步加强自身能力建设 1、强化学习，提高素质。