人力资源管理毕业实习报告.docx

人力资源管理毕业实习报告 人力资源管理毕业实习报告 实习时间： 实习地点：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 实习学校指导教师： 主要实习内容： 一、到企业单位参观(2 天) 第一天：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 第三天：秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 二、校内安排，请有经验的人力资源管理专家介绍管 理方面的前沿性理论和方法。 请管理专家介绍管理经验 2 次(2 天) 第二天：江南秦皇岛总代理; 第四天：国土资源部人力资源部长兼法律顾问 三、进行实习总结，收交专题报告或实习日记(1 天) 第五天：进行实习总结 实习报告正文： 学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论知识与 生活实践相联系，将学习的理论知识运用到社会实践中， 学习才能达到最终目的。学院一直以来注重实践，提倡实 践，也努力创造机会、提供机会给学生们参与到实践中去， 因此，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢 学院的领导老师们的“精心安排” ，让我们能够提早去了解 企业，了解社会。 一.实习目的 1、.通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去 分析判断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识， 培养独立工作能力 2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和认识人力 资源工作在企业管理中的重要作用。 3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体 主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。 二、实习要求： 1、听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有 礼貌，遵守工厂的相关规定。 2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提 问，有意见建议要有礼貌地提出。 3、认真学习相关知识以及企业的管理工作，总结出自 己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。 三、校外企业参观实习基本情况 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制 造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建， 一期投资约亿元人民币，注册资本 XX 万元。主营铝合金汽 车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及 其他有色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公 司正在申报高新技术产品企业，申报资料已准备就绪;随着 企业逐渐步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改 进过程管理，按 ISO/TS16949 质量体系认证要求，认证工 作正在紧锣密鼓的准备中 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司简介： 富通集团成立于 1996 年，是中美合资的高新技术企业。 主要从事火灾自动报警系统、消防联动控制系统及小区家 居智能化、安全防范等产品的研制、开发和生产销售;同时， 从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工 程的安装与维修维护，集团坐落于美丽的海滨城市秦皇岛。 集团坚持“靠高质量生存，靠新技术发展，以精良的产品 和完美的服务赢得用户满意”的质量方针，不断加强质量 管理为顾客奉献优良的产品。1996 通过 ISO9001 质量管理 体系认证，产品通过 3C 国家强制认证，并先后获得“外商 投资先进技术企业” 、 “双软认证企业”等多项荣誉证书。 集团遵循“我们所有努力，都为顾客满意”的营销理念， 建立了完善的市场营销及技术服务网络。 “诚信营销，专业 服务”是我们不变的承诺。富通人秉承“朝气、实干、创 新”的企业精神，奉献爱心与智慧，致力于实现智能科技 的发展和“创造安宁时尚生活” 的使命!其企业文化是： 1、企业精神：朝气实干创新 2、管理理念：以人为 本以章治业 3、经营理念：我们所有努力，都为顾客满 意。4、服务理念：诚信营销、诚心服务 5、企业使命：创 造安宁时尚的生活 6、企业价值观：发展事业、创造财富、 造福员工、造福社会。 来到企业，我们就被专业的工作人员带领参观企业的 生产车间，虽然我们对一些生产工作生产工序不甚了解， 但是我们却能感受的其深厚的企业文化，观察到其井井有 条并且十分规范化生产工序。由一线生产岗位的规范我们 便能感受到其背后规范的的管理制度以及认真负责的管理 人员。 在参观企业的这两天之中，我们深切感受到了秦皇岛 戴卡兴龙轮毂有限公司以及秦皇岛富通尼特智能科技有限 公司的深刻的企业文化，以及严谨的精益求精的工作作风。 这两次企业参观实习我们收获很多。发现自己理论与实际 的联系结合相差很多，通过企业参观使我认识到我们在学 习一些专业的理论的知识时，更多的还是要有实际的操作 能力和技巧，也应有吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。 四、校内请管理专家介绍管理经验 本周实习的第二天和第四是请有经验的人力资源管理 专家介绍管理方面的前沿性理论和方法。 为了进一步加深人力资源管理专业同学的专业知识， 拓宽本专业的同学的知识面，我校请有经验的人力资源管 理专家举办了关于人力资源管理的专题讲座。此次讲座邀 请到的是江南布衣秦皇岛总代理士以及国土资源部人力资 源部长兼法律顾问。 第二天是由江南布衣秦皇岛总代理为我们做的讲座。 江南布衣秦皇岛总代理是一个通过自己创业来开拓自己事 业的女强人，虽然外表温柔柔弱但内心坚强充满思想。通 过她的专业介绍我们了解到江南布衣的经营理念是：自然 质朴的自我风格与现代时尚的有机结合, 着实服务和售后 诚信为经营立足之本。这个品牌推崇“自然、健康、完美” 的生活方式。 通过讲座，增加我们对现实社会的了解以及自己创业 的艰辛，她让我们知道了要做成一番事业就要不怕苦不怕 累，勇敢开拓，可以完成别人所不能完成的事情。而且一 定要从内在来提高自己，提高自己的知识修养，一定要有 良好的道德品质。 第四天是国土资源部人力资源部长兼法律顾问为我们 做的讲座，他是一个对自己要求严格，对知识很渴望的人， 同时他也是我们的学长，就现在而言算是一个事业有成的 青年。他讲了自己的事业奋斗史，以及人力资源管理的专 业知识，并且理论联系实际为我们讲述人力资源案例，以 及自己的一些工作经验，工作感受。讲座内容实在中用， 充分发挥了自己的个人魅力。讲座中，通过学生和讲师的 互动，使我们增加了各方面的知识，不仅有专业知识，更 有让我们受益匪浅的人生哲理。 讲座中同学积极提问，讲师旁征博引，以丰富的理论 知识解答学生心中的疑惑。同学们纷纷表示这次讲座让他 们对本专业有了新的认识，拓宽了视野，了解了一些本专 业的前沿研究理论与方法，增强了专业学习的兴趣和动力。 通过两天的实习讲座，我们了解到的不仅是专业知识， 更是理论联系实践的难得的宝贵知识财富。通过这两次人 力资源管理专家实习讲座我们的收获很多，我们应学习他 们吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。从而为以后成为他们 那样成功的管理者打下坚实的基础。 五、实习总结及心得体会 一眨眼我们的实习就这样结束了，这次的实习是大学 中非常重要的一次体验。 实习是大学里必不可少的一项内容，一直以来，我们 作为学生，只是一味地获取知识，真正实践的机会少之又 少。所谓“读万卷书，行万里路” ，大学生读的书不一定上 万卷，但却不少，从小一直读到大，而行的路却太少了。 所以我觉得实习具有重大的意义，他提供我们实践的机会， 从中去发觉自己所学的与真正应用的是不相符的，是不是 在大学里学的知识出了校园就用不上。通过实习，可以了 解自己与理想的差距，在以后的学习中，可以有侧重地弥 补某些方面的不足。所以我要说实习的日子过得很快，但 绝对是值得付出的。 人力资源管理毕业实习报告 人一旦得到理解，就 会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。 人最大的愿 望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关 心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞 的效果。关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭， 一是关心员工本身。 我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的 方法开始做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美 第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力 工作。 我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强 国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企 业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。 如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益， 从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所 面临的重要课题。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将 人力资源管理纳入企业的发展战略之中。 2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就 很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此， 企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高 管理水平，提高人力资源的利用效率。 3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种 形式的系统化的激励机制，重视精神激励。 1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须 要满足职工个人发展的需求 2) 物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本， 二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服 务。 在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济 体系的背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面 的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好准备，更新 人力资源管理理念，提高管理层次，采取积极行动，减少 人才流失的损失。 建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念， 建立适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体能 力以最终提升企业核心能力，推动企业的发展。当前世界 经济呈现全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们 的视野，企业在国际范围内竞争日趋激烈. 但最终必然是 人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人 力资源开发水平和人才选用机制的竞争。 而且我们现在， “三分靠技术，七分靠管理” ，面对二 十一世纪激烈的竞争环境，我们企业应该要对人力资源的 管理能力加以重视。因为人力资源开发与管理的优势，将 直接关系到企业的成败。 人力资源管理毕业实习报告 为期半月的寒假实践， 我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习 理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望 能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经 验，为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管 理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好 的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向 同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补 自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。 “三人行，必有我师” ，企业中的每一位和同事都是我 的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学 习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教， 虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、 工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路 上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发 与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与 企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上 社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的 知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的 只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学 校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题 的思路和方法。 走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人 事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理 论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够 根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因 为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到 社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课 堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真 实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作， 很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的， 甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一 名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨 干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知 识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的 精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实 实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上 作出优异的成绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在 工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不 足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、 组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责 任心：认真做好工作中的每一件“小事” 。人力资源管理工 作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求 精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善 任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、 创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这 个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的 心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人 力资源员工具备以下方面的素质： (1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说， 只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、 确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原 则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构 造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和 挑战来坚持公正、忠信的原则。 (2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种 社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同 时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会 科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次 的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会 关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 (3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理 手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利 管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。 当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表 达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好) 等其它素质能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强 化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效 益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、 符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度 方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位 技能工资制的管理。 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员 工的要求是全面的，