新形势下开展劳动竞赛初探

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下开展劳动竞赛初探 摘 要 新形势下，充分发挥劳动 竞赛作用，不断提高技能人才队伍素质 是工会工作研究的一项重要课题。本文 着力阐述了劳动竞赛在新形势下遇到的 问题，对如何解决问题提出了建议。 中国论文网 /3/view-12939563.htm 关键词 劳动竞赛 问题 “四项结 合” 劳动竞赛是企业组织职工学习岗 位技术、提高技能操作能力的一项群众 性活动，也是企业选拔技能人才，让能 工巧匠脱颖而出的重要平台。在新的形 势下，如何创造性地继承这一传统做法， 不断赋予劳动竞赛新的时代内涵，使得 劳动竞赛这一传统活动焕发新的活力， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 值得探究。本文对此进行粗略的探讨。 一、传统劳动竞赛的新问题 随着时代的进步，经济的发展， 企业用工方式和技能水平都发生了巨大 的变化，特别是高新技术的普遍应用， 把一线工人从许多简单、机械的体力劳 动中解放出来，知识型、创造型技能工 人在企业员工队伍中的比例越来越大。 在这种情况下，就决定了原来的劳动竞 赛在形式上已经不能满足企业和职工的 更高要求。因此，传统的劳动竞赛方式 逐渐显露出一些弊端，归纳起来主要体 现为以下四点： 第一，思想认识不统一。在新形 势下，还需不需要开展劳动竞赛？劳动 竞赛究竟怎样开展才能充分发挥作用？ 对于这些问题，很多人的认识都不一样。 主要表现为：劳动竞赛是计划经济条件 下的产物，是促进生产的一种方式，往 往把目标放在产量和数量上，现在已实 现了现代化操作，劳动竞赛可有可无； 劳动竞赛就是修理一些小工件、小仪表、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 小电机等，一些流程复杂、技术含量高 的工种很难进行比较，因此开展劳动竞 赛意义不大。 第二，职工参与不够广泛。开展 劳动竞赛，由于得不到一些基层单位领 导的认可，再加上员工对自己的发展目 标不够明确，因此出现参与率不高、报 名后缺考等现象，使得群众性劳动竞赛 缺乏深度和广度。 第三，成果评价不规范。成果评 价是开展劳动竞赛活动的一个重要环节， 它既是对竞赛成果的检验，也是员工创 新生产价值的体现。但企业对活动成果 的评价未能与技能鉴定等有机结合，员 工容易产生赛与不赛一个样的想法。 第四，激励机制不健全。劳动竞 赛在成果推广机制上不够完善，对竞赛 活动中的成果没有很好地组织推广应用， 创新成果的价值不能得到真正体现，挫 伤了员工创新的积极性。 二、 “四抓 ”入手，确保劳动竞赛 掷地有声 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 第一，围绕中心抓好策划，进一 步夯实劳动竞赛服务企业发展的基石。 使劳动竞赛活动正常开展，必须牢牢树 立服务企业生产经营的理念。工会组织 应通过职代会掌握企业新一年的生产经 营目标，通过党支部书记会、生产调度 会等会议，及时掌握企业在工艺管理、 设备管理、工程管理、安全环保、优化 操作等方面提出的新要求、新思路，针 对性地开展劳动竞赛，不断拓宽劳动竞 赛的领域，丰富劳动竞赛内涵，使劳动 竞赛呈现百花齐放的新局面。 第二，立足基幼靡 导，进 一步提升劳动竞赛服务企业发展的实效 性。工会工作要接“ 地气”结合基层工作 实际，制定切实有效的劳动竞赛总体方 案，实现班组级、车间级、企业级劳动 竞赛扎实推进，成效明显。劳动竞赛不 能以“赛”为目的，而要以 “提高”“创新” 为最终目标，通过竞赛活动提高员工素 质，提高车间管理水平，提高企业效益。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 第三，注重过程，抓好落实，进 一步发挥劳动竞赛服务企业发展的作用。 提高员工参与劳动竞赛的积极性，必须 抓好劳动竞赛的过程管理，做到公平、 公开、公正。尤其是对员工的奖励，不 能仅仅体现在精神、物质方面，还要为 职工搭建成长平台。比如将技术比赛成 绩纳入职业技能鉴定、技师评聘过程， 既能调动员工参与劳动竞赛的积极性， 又拓宽了技能人才的成长通道。 第四，注重宣传，抓住亮点，进 一步营造劳动竞赛服务企业的氛围。要 在企业员工中营造浓厚的学技能、比技 术的竞赛氛围，进一步增强广大职工参 与竞赛的主动性和自觉性。对每次竞赛 活动，通过广播、报纸、微信等进行宣 传报道，不断强化劳动竞赛活动效果。 发挥典型引路作用，大力宣传活动的优 胜者或优胜单位，形成比学赶帮超的良 好氛围。 三、 “四结合 ”赋予劳动竞赛新使 命 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 工会组织通过开展具有行业特点 的劳动竞赛，以此促进企业生产经营目 标的实现，实现员工积极劳动，构建和 谐的劳动关系。 第一，与推动群众性科技创新相 结合。在劳动竞赛中，围绕增强企业自 主创新能力，提升技术水平，优化产品 结构目标等工作，发挥员工的首创精神， 在员工中广泛开展技改技革、发明创造、 合理化建议等活动，鼓励员工参与技术 创新、管理创新和机制创新。比如开展 “四创”竞赛活动（即“创高效益、创高 质量、创新技术、创低消耗”） ，实现降 本增效等目标。 第二，与提升员工整体素质相结 合。企业要实现可持续发展，人才是提 升竞争力的关键。劳动竞赛中，要注重 在培养知识型、技能型、复合型人才上 下功夫，把提高员工技术技能素质、促 进员工职业发展作为首要任务，开展多 种形式的岗位练兵、技能培训、技能比 武等活动，为员工成长、成才搭建平台， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 提高员工的竞争能力。 一是创新技术比武。工作中注重 做到“两结合 ”，实现技术比武全员参与。 将日常培训与技术比武相结合，每个员 工都有参赛机会，将常规比武与专项比 武相结合。班组有一日一岗一题，车间 有师带徒技术竞赛，企业工会到现场抽 题考试，现场颁发奖品的小竞赛，使技 术比武覆盖到每个工种，贯穿工作的每 个层面和阶段。 二是创新岗位练兵方式。建设钳 工、仪表工、电工培训基地和模拟仿真 室，以车间为单位，模拟装置异常问题， 组织员工开展岗位练兵，提升员工应急 能力。 三是创新技术比武内容。本着 “干什么、练什么；缺什么、补什么” 的 原则，完善技术比武内容。将比武种类 从机电仪检维修、工艺车间星级工考试， 拓展到工艺平稳率、绘图找缺陷等专业 技术比武，实现由静态型、体力型向智 力型、技巧型转变，打通员工立足本职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 岗位成材的通道。 第三，与企业主题活动相结合。 企业每年初都会围绕生产经营工作确定 一年的工作主题。因此，在竞赛活动中， 紧密围绕生产经营主题开展竞赛活动， 此举不仅可以把企业的降本增效、环境 保护等理念在员工中加强，还有利于企 业各项工作的有效推进。在班组中大力 开展“对标、建标、追标、 创标” 活动， 在员工中形成“ 比学赶帮超 ”的良好局面。 第四，与弘扬时代精神结合起来。 创新担当是时代精神的生动展现，也是 激励员工积极工作的精神动力。把劳动 竞赛活动与创建“ 工人先锋号 ”“红旗班 组”“先进班组”结合起来，与争当劳动 模范活动结合起来，与创建“职工创新