新时期事业单位政工工作的创新途径探讨

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期事业单位政工工作的创新途 径探讨 摘要：新时期，事业单位人员的 思想意识发生了一定程度的变化，良好 和有效的思想政治工作不仅有利于事业 单位平稳运转，同时还有利于提高事业 单位人员的工作效率。本文对新时期事 业单位政工工作中存在的问题进行了分 析，探讨了新时期事业单位政工工作的 创新途径，希望对事业单位的发展有所 帮助。 中国论文网 /8/view-13001458.htm 关键字：事业单位；政工工作； 问题；创新途径 引言 对于事业单位来说，职工在其激 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 烈的竞争环境中起着十分重要的作用， 职工的思想政治水平直接决定企业内部 各项工作的进展效果。在事业单位的发 展过程中融入政工工作，也就是帮助职 工树立起一种正确的思想观念，继而提 升职工的业务能力和业务素质，促进事 业挝坏慕一步发展。因此，加强新 时期事业单位政工工作创新途径的研究 很有必要。 1 新时期事业单位政工工作中存 在的问题 1.1 领导重视程度不够，职工认 识不足 思想政治工作能否顺利开展与领 导的重视程度是分不开的，在实际的政 工工作中，事业单位的领导对单位的发 展情况以及运营状况更加重视，但是对 政工管理工作却缺乏足够的认识。因此， 也就忽视了思想政治工作。由于事业单 位领导对政工工作不够重视，造成了一 系列的问题，具体表现为：职工对政工 工作的认识不够，部分职工甚至认为政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 工工作的开展只是一种形式，没有实质 的意义，这就加大了政工管理工作的难 度。 1.2 政工工作中缺乏优秀的人才 对于事业单位来说，要想做好政 工工作，提高政工工作效率，首先就要 有优秀的政工人才，政工工作人员是政 工工作的主要执行者与宣传者，他们在 政工工作开展中起着十分重要的作用。 目前我国的事业单位正在进行各种改革， 事业单位的职工面临着前所未有的压力， 因而在思想上存在着一定的负担。这就 需要有一支专业素质较高、业务能力较 强的政工干部队伍，用科学有效的方式 开展相关的工作，使得职工群体中存在 的各种思想问题能够得到及时有效的解 决。但是长期以来，事业单位的政工工 作人员大部分都是非党政专业对口的人 员，他们的业务素质普遍偏低，无法满 足事业单位以及社会的需求，各个事业 单位呈优秀政工人才紧缺的现象，这就 阻碍了政工工作的有效开展，使得政工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工作效率低下。 1.3 政工工作理念僵化 改革开放之后，事业单位的政工 工作理念没有全面进步，导致政工工作 理念僵化，这样对政工工作开展产生了 很大的影响。事业单位经常忽视政工工 作，这也是政工工作长期僵化的原因。 事业单位政工工作僵化主要表现就是不 能以人为本、积极主动的对事业单位工 作进行开展，僵化的工作理念还会导致 政工工作出现下滑趋势。例如，事业单 位在开展政工工作的过程中，许多政工 工作人员对待工作的态度不够认真，在 工作中缺乏积极性与主动性，往往都是 等到问题出现时才开展工作，问题得不 到有效的解决，影响了政工工作的有效 开展。 1.4 政工工作方法落后 在事业单位中，政工工作方法落 后也是影响政工工作开展的重要因素之 一。适宜的工作方法会大大提高工作效 率，而错误的工作方法则会给工作的开 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 展带来不良影响，阻碍政工工作的顺利 进行。落后的政工工作方法主要是以说 教为主，官僚主义浓厚，不能很好的对 职工的实际问题进行有效解决，这种形 式的工作方法不能很好的激发职工的工 作积极性，更不可能获得职工的认同。 政工工作方法落后不仅会使职工与政工 工作人员之间产生距离，同时还会阻碍 政工工作的正常开展，对事业单位的发 展极为不利。 2 新时期事业单位政工工作的创 新途径 2.1 创新工作模式 现阶段，部分事业单位在开展政 工工作的过程中仍采用召集职工开会、 搭档纸质材料等旧的工作模式，这种工 作模式会打消职工的积极性，职工对政 工工作提不起兴趣，最终导致政工工作 开展效果不佳。因此，事业单位应该创 新工作模式，采取多种多样的形式来吸 引职工的关注。随着信息化普及程度越 来越高，现在的政工干部可以借助一些 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 网络的先进技术来开展政工工作。比如 创建专门的微博、微信平台，通过平台 发布一些与党政或者职工思想状态相关 的信息。还可以建立 QQ 群和微信群， 通过网络把职工聚集在一起。只有这样， 政工工作的效率才会得到进一步的提升， 从而实现事业单位的稳步发展。 2.2 坚持“ 以人为本 ”的原则 目前，我国各项工作在开展中都 提出了要以人为本，政工工作中更是如 此。对于事业单位来说，职工是单位建 设与发展的主体，要想做好单位的政工 工作，就要坚持“ 以人为本 ”的原则，以 本单位职工的思想需求为工作的主要目 标。因此，在开展政工工作的过程中， 政工干部要端正服务态度，对于职工对 所在部门或单位提出的意见与建议要认 真聆听，在聆听的过程中不断地安抚职 工的思想与情绪，同时还要及时将这些 意见与建议反映给上级，并尽快解决。 只有在政工工作中把以人为本落到实处， 才能够提高政工工作的效率。也只有这 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 样，才能够满足新时期事业单位政工工 作的需要。 2.3 强化政工人员队伍建设 为了促进事业单位政工工作的顺 利开展，就要强化政工人员队伍建设， 建立一支高素质的政工队伍，这是政工 工作顺利开展的前提所在。在事业单位 政工人员队伍建设环节，应注重做好以 下几点：第一，坚持公平公正的基本原 则，做好政工专业人才的引进工作，补 充事业单位政工人员队伍，在政工人才 的引进上，要优先选聘专业知识较强， 工作经验较丰富的人员；第二，强化政 工人员队伍的学习培训，可以通过举办 政工知识讲座等形式，来促进政工人员 队伍素质的整体提升；第三，构建有效 的激励与考核机制，以实现对政工人员 的有效监督，促进政工人职工作效率的 提升。 2.4 创新思想观念 在新时期，要想对事业单位的政 工工作进行创新，就需要对政工人员的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 思想观念进行创新。近年来，伴随事业 单位改革不断深化，传统的工作理念已 经无法满足新时期广大职工的需求，这 就要求政工人员应具备新的思想与新的 理念，并能够将这些思想与理念运用到 实际的政工工作中来。创新思想观念的 方式是多种多样的。首先，单位可以通 过引入年轻的政工人才以充实政工干部 队伍，提升新进人才与现有干部的配比。 也许在传统认识上，有许多人会认为这 些“新人”工作经验缺乏、实践能力不足， 然而事实却并不尽然，年轻血液的加入 能够不断给政工团队带来新的思想与工 作方法，而这些恰恰是新时期内政工干 部队伍所需的。此外，通过年轻人才带 动原有干部共同创新思想、共同进步， 才能够促进事业单位政工工作队伍的整 体健康发展，保持队伍的生命力和活力； 其次，事业单位还可以定期开展对政工 人员的培训与教育工作，以实现政工人 员工作理念的转变，做到与时俱进。通 过对政工人员进行培训，可以让政工人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-