xx有限公司请假管理办法

XXX 有限公司请假管理办法 第一章 总则 第一条 为强化劳动纪律，规范请假管理，有效运行质量、职业健康安全和环境管理 体系，保障员工的职业健康安全，做到劳逸结合，使员工保持良好的身体状况和旺盛的 精力，努力做好本员工作。根据劳动法 、 员工带薪年休假条例和国务院关于员 工探亲假待遇的规定等国家有关规定，根据中交第一公路工程局有限公司员工带薪 年休假及探亲假管理办法 ，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于与我公司签订劳动合同的员工。 第二章 请假程序 第三条 除因急病或特殊情况未能亲自办理请假手续，可由家属、同事或所在部门代 为办理请假手续外，其余均要求本人亲自办理。否则，视同旷工处理。 第四条 员工因故需要请假，应首先向直接负责人提出口头申请，经同意后，由本人 填写请假条，并按规定办妥请假手续后才能离岗。 第五条 机关的员工请假统一到人事科办理请假审批手续。一天以内由科室领导审批， 二天（含）以上三天（含）以下由公司分管领导审批，三天以上由公司总经理审批，因 加班需调休的，三天（含）以内由科室领导审批，三天以上由分管公司领导审批；项目 员工请假统一到人事部门办理请假审批手续，项目员工请假由项目经理审批，项目部领 导班子请假三天以上的必须报公司总经理审批核准。 （项目书记请假需报公司党委书记审 批核准） 。请假条经部门负责人核实同意签名后，按审批权限逐级呈报批准后送人事部门。 第六条 人事部门开具请假通知单后，由请假人送交部门后并把工作交接好，请假生 效。 第七条 休假期满或是提前上班的应持请假通知单到人事部门销假；休假期满需续假 的，应及时办理续假手续。否则按旷工论处。 第八条 假期超过一个月的，应办理好离岗的交接手续。 第三章 请假标准与审批权限 第九条 员工年休假 （一）休假范围： 凡与我公司签订劳动合同的员工，可根据不同工作年限享受年休假。 （二）年休假的规定及条件： 1.年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2.员工累计工作满 1 周年不满 10 周年的，每年享受员工年休假 5 天；满 10 周年不 满 20 周年的，每年享受员工年休假 10 天；满 20 周年以上的，每年享受员工年休假 15 天。 3.新进企业员工且符合本办法第一条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余 日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365 天）员工本人全年应当享受的 年休假天数。 第一次符合年休假相应条件的员工，当年度年休假天数也按照此规定折算确定。 4.按有关规定享受探亲假、婚假、丧假、产假的员工，不影响享受员工年休假。 5.全脱产学习不满一年的员工，享受假期天数折算方法为：（当年度的出勤天数 365 天）员工本人全年应当享受的年休假天数。 6.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满 1 年不满 10 年的 员工，请病假累计 2 个月以上的、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个 月以上的、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的或工伤假超过半年的 员工，当年不再享受员工年休假。累计旷工 3 天的员工，当年不再享受员工年休假。 （2）全脱产学习满一年的员工，不享受当年的员工年休假； （3）双员工为照顾子女休长假期间不再享受工休假。待长假结束连续出勤满 10 个 月以上方可再享受工休假。 （4）受各类警告以上处分的员工，取消当年的员工年休假，受各类察看处分的员工， 察看期间不享受员工年休假。 7.年休假假期不包括公休假日和法定节假日。 8.员工年休假原则上当年使用，确因工作需要不能当年休假的，可延迟至次年 2 月 底前休完。休假时间可一次休完，也可分次使用，由各单位视生产情况自行安排。 9.年休假的往返路费，乘坐火车（汽车）的，由所在单位按火车票硬卧车票（汽车 票）全额报销；乘坐动车（高铁）的，由所在单位按动车二等座票（高铁二等座车票） 全额报销，如乘坐飞机，按火车票硬卧车票报销。报销的路途仅限于上班地点至现家庭 所在地。每年度只报销一次往返路费，如果同探亲假合并使用，只报销其中一种路费。 10.待遇：员工在年休假期间，岗薪工资、各种补贴照发；享受年终奖。 第十条 探亲假 探亲假包含探父母假和探配偶假。 一、探父母假 （一）探父母假休假的范围及条件： 1.凡与我公司签订劳动合同，工作满 1 周年以上的未婚员工，与父母不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母假待遇。 2.凡与我公司签订劳动合同，工作满 1 周年以上的已婚员工与父母不住在一地（以 户籍为准） ，或户籍与父母在一地但不能在公休假日团聚的，可以享受探父母假待遇。 （二）期限 1.未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为 20 天。如在当年度不能休假的， 假期可延迟至第 2 年的 2 月底，超过规定的延迟时间，视为自动放弃假期，不再享受该 年度的假期。 2.已婚员工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为 20 天。如在四年中不能休 假的，可延迟至第 5 年 2 月底休完（例如员工在 2003 年2006 年度的假期里，因无法休 假，可延迟至 2007 年的 2 月底） 。超过规定的延迟时间，视为自动放弃假期，不再享受 该年度的假期。 二、 探配偶假 （一）探配偶假的范围及条件： 凡与我公司签订劳动合同，工作满 1 周年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受本规定的探亲假待遇。 （二）期限 1.员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。如当年不能休假的， 可延迟至第 2 年的 2 月底休完，超过规定的延迟时间，视为自动放弃假期，不再享受该 年度的假期。 2.公司双员工符合探望配偶的条件（一方在机关或项目经理部，另一方在其它项目 经理部） ，建议由在机关一方的员工到项目经理部探亲。机关一方的员工事先提出探亲申 请，批准后由人事科通知项目经理部人事专员，注销其配偶当年应享受的假期。如项目 经理部员工需探望在机关或另外项目经理部的配偶，须提出休假申请，主管部门与项目 经理同意后，由该项目劳资通知另一方人事专员，注销另一方员工当年应享受的假期。 3.员工在一年内因事假或放假在家与亲属团聚累计超过探亲假规定天数的，可以报 销一次往返路费，但不再享受当年探亲假待遇。 三、探亲假的待遇 1.员工在休假期间，岗薪工资照发；不享受年终奖。 2.员工休探亲假的往返路费：乘坐火车（汽车）的，由所在单位按火车票硬卧车票 （汽车票）全额报销；乘坐动车（高铁）的，由所在单位按动车二等座票（高铁二等座 车票）全额报销，如乘坐飞机，按火车票硬卧车票报销。 3.员工确因工作需要不能休探亲假的，经单位领导批准，所在单位出具证明后，可 由被探一方享受，并按规定报销往返路费。 4.确因工作需要探亲假要分期使用的，须经单位领导批准，报人事部门备案。路程 假只给一次，往返路费只报销一次。 四、探亲假的相关规定 1试用期、见习期期间不享受本规定的探亲假待遇。 2.符合享受探亲假待遇的出国人员，回国工作满一年后，方可享受本规定的探亲假 待遇。 3.员工累计旷工在 5 天以上的，取消其当年享受探亲假待遇。 4.探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。根据员工探亲实际乘坐的交通工 具所需要的时间给予路程假。 5.假期均包括公休假日和法定节假日在内。 6员工的父母或配偶因私事，临时离开常住地点（户口所在地） ，员工去临时地点 探亲时，如往返路程远于去常住地点的，其路费大于常住地点时，只能按照去常住地点的 路程给假和报销路费。员工与父母、配偶分别居住三地，员工如一次分别去两地探亲，旅 途往返所需天数和路费，按路程较远的一地计算。 7.符合探望配偶条件的已婚员工，自结婚次年起给假。符合探望父母条件的已婚员 工，自结婚次年起每四年给假一次。 8. 探亲假的休假时间可一次休完，也可分次使用，由各单位视生产情况自行安排。 第十一条 双员工探子女假 （一）休假范围及享受条件： 凡与公司签订劳动合同、工作满 1 周年的双员工及社聘工（社聘工自社聘期满一年以 上） ，符合计划生育政策并且子女在 18 周岁以下的双员工。 （二）休假规定及待遇： 1、本单位双员工一方在工地的员工，给予除享受探配偶假外增加 20 天的假期（含 路途假在内，不超过 20 天） ，或一方可带薪携子女探亲。员工在休假期间，岗薪工资照 发，享受年终奖。员工休探亲假的往返路费（含子女） ，乘坐火车（汽车）的，由所在单 位按火车票硬卧车票（汽车票）全额报销；乘坐动车（高铁）的，由所在单位按动车二 等坐票（高铁二等坐车票）全额报销，如乘坐飞机，按火车票硬卧车票报销。 2、本单位双员工都在工地的，每人每年均给一次 20 天的带薪探望子女假。员工在 休假期间，岗薪工资照发，但要按实际休假天数，扣减年终奖。员工确因工作需要不能 探望子女的，可由双员工的子女在寒暑假探望父母，员工本人不再享受当年的带薪探望 子女假。休探亲假的往返路费（含子女） ，乘坐火车（汽车）的，由所在单位按火车票硬 卧车票（汽车票）全额报销；乘坐动车（高铁）的，由所在单位按动车二等座票（高铁 二等座车票）全额报销，如乘坐飞机，按火车票硬卧车票报销。 3、以上假期，应当在当年度内使用，不可跨年度使用，可以和其他假合并使用，但 只报销一次路费。 4、员工应当先申请使用探亲假、年休假后方可申请使用该假期。 5、双员工未休探子女假的不享受未休假补助。 第十二条 休长假 （一）休假的范围及享受条件： 为解决双员工（正式工和社聘工）工作与照顾子女初考、中考、高考的实际困难，凡 公司副科以上或具有中级以上职称的双员工一方（女方）需休长假的，报公司审批通过 后，做好工作交接方可休假。休假时间为子女就读的毕业年段（六年级、初三年级、高 三年级） ，可以分期休假，休假时间将累积计算。 （二）休假待遇 1、休假期间，各项社会保险费用（包含个人部分和单位部分）由单位负责缴交，休 假期间生活费按集美区最低生活标准发放。 2、员工在休长假期间不再享受探亲假、年休假、双员工探子女假待遇。待长假结束 后连续出勤满 10 个月以上方可再享受探亲假、年休假、双员工探子女假待遇。 3、员工在休长假期间不发放年终奖。 4、员工已享受休长假的假期将按实际的时间扣除，仍符合休长假要求的需依照此办 法重新办理休假手续。 第十三条 婚假 （一）休假的范围及条件 凡与公司签订劳动合同的员工领取结婚证后的一年内，可享受本规定的婚假待遇。 （二）期限 1.员工在工作地结婚，假期 3 天。员工在外地结婚，可另加往返路程实际天数，但 假期天数（含路途）最多不超过 10 天。 2.符合晚婚条件（女方年满 23 周岁以上和男方年满 25 周岁以上的初婚） ，可奖励假 期 7 天。 3.假期均包括公休假日和法定节假日在内。 4.外单位调入的员工，调入前已领取结婚证未满一年的不再享受婚假。 （三）待遇 1.员工在休假期间，岗薪工资照发；不享受年终奖。 2.婚假不报销路费。 第十四条 产假和哺乳假 （一）休假的范围及条件 1.凡与公司签订劳动合同，符合计划生育政策的女员工。 2.凡与公司签订劳动合同且符合计划生育政策的女员工流产的。 3.凡与公司签订劳动合同，其配偶符合计划生育政策生产的。 4.休产假须经部门负责人证明，经公司分管领导（项目由项目经理）批准。 5.哺育有不满 1 周岁婴儿的女员工。 （二）期限： 1.女员工正常生产的，假期 98 天（其中产前须提前休假的，可以休假 15 天） ，难产 增加 15 天。 2.符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 3.晚育的女员工（年满 23 周岁零 9 个月） ，增加奖励假 30 天。 4.怀孕不满 4 个月流产的，给予产假 15 天至 30 天；怀孕 4 个月以上 7 个月以下流 产的，给予产假 42 天；怀孕 7 个月以上流产的按正常产休假。 5.女员工符合计划生育政策生产时，其配偶可休 7 天陪护假。 6.哺育有不满 1 周岁婴儿的女员工，经公司总经理（项目由项目经理）批准，可休 假哺育婴儿至婴儿 1 周岁。 7.女员工休完产假（不含流产的）上班后，每班劳动时间内享有两次哺乳（含人工 喂养）时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 （三）待遇 1.女员工在休假期间，岗薪工资照发；按实际休假天数，扣减年终奖。 2.女员工休完产假（不含流产的）上班后，每天上班时间内享有两次哺乳时间（上 午和下午各一次） ，每次 30 分钟，按正常劳动时间计发各种待遇。 3.男员工在休假期间，岗薪工资照发；但要按实际休假天数，扣减年终奖。 4. 女员工在产假、哺乳假结束后连续出勤满 10 个月以上方可再享受探亲假、工休 假、探子女假待遇。 第十五条 事假 （一）休假的范围及条件 凡与公司签订劳动合同的员工，在探亲假、工休假、探子女假等假期休完的情况下， 因私事需要可以请假。 （二）期限： 最小的计算单位半天，一年累计不超过 30 天。 （三）待遇： 1.一个月内事假在 7 天（含）以内，按天数扣发岗薪工资、年终奖及各种补贴等。 2.一个月内事假在 7 天以上 15 天（含）以内，当月岗位预薪按 50%发放，扣发当月 年终奖。 3.一个月内事假在 15 天以上，扣发当月的岗薪工资、年终奖。 第十六条 丧假 （一）休假的范围及条件 凡与公司签订劳动合同的员工，因父母、配偶、祖父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、 公婆等近亲死亡，可享受本规定的休假。 （二）期限： 经部门负责人证明后，公司总经理（项目由项目经理）批准，可给假 10 天（含路途） 。 （三）待遇： 员工在休假期间，岗薪工资照发；按实际休假天数，扣减年终奖、途中的车船费等， 由员工本人自理。 第十七条 工伤假 （一）休假的范围及条件 凡与公司签订劳动合同的员工，在工作中或在执行公务中受伤，符合工伤条件的。 （二）期限： 按照轻伤和重伤的不同情况，可享有 1 个月至 24 个月假期，严重工伤或职业病需要 延长医疗期的最长不超过 36 个月。工伤医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见， 经授权调查部门确认和所在部门证明，报公司总经理批准。 （三）待遇： 工伤员工在工伤医疗期内须停止工作的，医疗期第一个月岗位薪资照发，第二个月起 改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内平均月工 资收入。医疗期内停发年终奖。 第十八条 病假 （一）休假的范围及条件 凡与公司签订劳动合同的员工，患病需治疗休养，员工请病假，需要提供县区级以 上医院开具的病假证明书、病历、费用清单等相关资料办理请假手续，方可休假，如果 公司对以上证明存在异议可以指定到医院进行复查。如遇急病等特殊情况，未能亲自办 理请假手续，可由家属、同事或所在部门代为办理请假手续，否则，视同旷工处理。 （二）期限： 1. 机关一天以内由科室领导审批，二天（含）以上三天（含）以下由公司分管领导 审批，三天以上由公司总经理审批；项目由项目经理审批。 2.因打架、斗殴、酗酒造成伤病一律不给病假，若需休息限按事假办理。 3.医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在一局内所属单位工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个月； （2）实际工作年限十年以上的，在一局内所属单位工作年限五年以下的为六个月， 五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年 以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 （3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病 休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累 计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计计算。 （三）待遇： 1. 连续或一年累计病假一个月内，岗位薪资中预薪工资照发，按请假天数扣减月奖 金，年终奖； 2.连续病假或一年累计病假，满一个月以上，三个月以内的预薪工资发 50%，按请假 天数扣减月奖金，其扣完各项社会保险金、住房公积金后的余额不足厦门是集美区最低 工资标准的 80%，按厦门是集美区最低工资标准的 80%发放； 3.连续病假或一年内累计病假满三个月以上，从次月起改按医疗期待遇发放生活费。 医疗期内的员工的生活费按照厦门市集美区最低工资标准的 1.3 倍发放，其扣减完各种社 会保险金、住房公积金和企业年金后的余额不足厦门市集美区最低工资标准的 80%时， 按厦门市集美区最低工资标准的 80%发放。 第十九条 月休假 （一）休假的范围及条件 凡与公司签订劳动合同，以及项目聘用的员工，项目部根据生产实际情况，安排员 工休息。 （二）期限： 每月休息假为 2 天，假期可连续三个月累计使用。 （三）待遇： 员工在休假期间，岗薪工资、各种补贴照发；享受年终奖。 第二十条 其他规定 一、项目经理部工程收尾或完工后，应安排员工休探亲假、员工年休假。若员工已 休完以上假期，仍无相关岗位上岗的，可安排