2011年纪委工作总结(党办要)

2011 年纪检监察工作总结 纪委、监察科 一、2011 年工作回顾 1、年初召开了矿党风廉政建设工作会，对 2011年矿党风廉 政建设工作进行了具体安排，确定了全年的工作思路、目标任务 和具体工作措施。 2、根据公司“党务公开深化年”具体要求，深入开展党务公开 工作，增加党务工作透明度。 （1）出台党务公开实施细则 1个，制定具体工作方案 7个，制 定公开目录共八类 96 项，建立 4个联系点，设立党务公开栏 61 块，建立公开电子屏 2 块，开通热线电话 1个。 （2）在公开形式上做到“三个结合” ，即党 务公开与矿务公开 相结合、定期公开与随时公开相结合、常规公开与创新公开相结 合。 （3）在公开时间上坚持快捷及时，及早公开并解答职工群众 关心的问题。 3、对公司转发的中央纪委中央组织部印发关于进一步做好 两项法规贯彻实施工作的意见的通知、 省纪委、省委组织部、省 委宣传部关于建立健全长效机制切实加强领导干部反腐倡廉教 育的实施意见以及公司印发的关于开展反腐倡廉宣传教育活 动的通知等文件进行了认真学习. （1）开展廉政党课专题学习教育活动。组织全矿副科级以上 领导干部及关键岗位人员观看了省纪委副书记纪相忠同志在公 司反腐倡廉专题报告会上的报告录像，并书写个人学习心得共 130篇，组织群体讨论共 8 场次。 （2）在全矿党员干部开展了党风廉政制度法规知识答题竞赛 活动。 （3）开展矿“廉洁杯”征文活动。 （4）开展了“以人为本，反腐倡廉 ”为主 题的宣传教育活动。利 用新购买的廉政准则讲座等教育碟片，集中组织全矿党员干部 每周五观看 8 场次，140 多名党员干部接受了教育。 （5）组织全矿领导干部学习廉政准则和若干规定，并要 求书写自查自纠报告。 4、大力加强领导干部作风建设和廉洁自律工作 （1）按照矿领导干部责任追究办法、 关于修订重申“四个禁 止” 规 定、 矿效能监 察实施办法等文件和制度要求，定期和不定 期对全矿党员干部落实制度法规情况开展检查。 （2）矿纪委对落实局党政“四个禁止” 纪 律规定情况集中检查 48次，不定期检查 52多次，对基层单位 2010年度执行廉政保证 金制度情况、2011 年廉洁文化百分制开展了检查考核，并重点对 基层单位的工分公开情况开展了检查。 （3）按照上级文件要求，对矿属各单位是否存在“小金库” 情 况进行全面检查。 （4）矿纪检监察会同组干、宣传、工会、劳资等部门不定期对 干部是否有晚下早上现象，是否执行 4：3：3下井跟班制度，是否 严格落实安全制度规定，是否按时完成矿党政工作安排，是否存 在应付差事、工作滞后、作风疲踏、推诿扯皮、阳奉阴违、弄虚作 假以及违反纪律规定等现象，进行全面督察。 5、矿纪委监察科多次召开会议，协调、部署和安排效能监察 工作，加大了对物资采购、工程施工、煤炭销售管理等方面的监察 力度，对日常工作中存在的问题，督促相关单位进行整改。并全面 抓好矿效能监察立项项目的实施。全年，矿效能监察立项项目节 约资金 600多万元。 二、2011 年工作中存在主要问题 今年以来，我矿党风廉政建设和反腐败工作虽然进展顺利， 取得了一定成果，但仍存在很多问题，主要表现在：个别基层区队 对党务公开工作认识不清安排落的不实，需进一步强化；个别基 层单位党风廉政建设责任制落实还有不到位的地方，党员干部作 风建设需进一步强化；个别单位效能监察工作安排不具体，主动 性不高。对于以上存在的不足和问题，在今后的工作中我们将认 真改进和克服。 三、2012 年工作思路 1、认真学习贯彻党的十七届五中全会和中纪委六次全会精 神，贯彻落实廉政准则和若干规定，进一步加强反腐倡廉建 设，全面落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设。 2、强化党风廉政学习教育，把廉政教育列入干部教育培训规 划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，改进教 育方式，提高教育实效。 3、进一步健全完善党风廉政建设制度，建立权力运行制约和 监督机制。 4、按照局企业文化建设要求，深入开展廉洁文化“五进” 活动， 在 2011年廉洁文化进区队示范点建设的基础上，推进其他基层 区队和机关科室廉洁文化建设，使廉洁文化进班子、进区队、进岗 位、进家庭等工作同步推进，加强检查考核，形成长效机制，实现 全面提升。 5、认真落实若干规定，开展好“四个禁止” 、工程建设领域 突出问题专项治理等活动，加大监督检查工作力度，促进党员领 导干部遵章守纪，廉洁自律。 6、狠抓案件查办，拓宽案源线索，严肃查处在日常监督检查 中发现的、群众举报的克扣职工工资奖金、损害职工和企业