1个优秀工程项目经理应该这样做

1 个优秀工程项目经理应该这样做 清华领导力培训 互联网 /news/1004/38393.html 一名工程项目经理，就是公司的中层领导者，那么如何做好这个角色呢？常言道：“上梁不 正下梁歪，中梁不正倒下来”。如果把我们公司领导看作是上梁，员工视作下梁，那么工程 项目经理显然就是中梁。一座房子的中梁出了问题，那么这座房子迟早都要倒掉。 一名工程项目经理，就是公司的中层领导者，那么如何做好这个角色呢？常言道：“上 梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。如果把我们公司领导看作是上梁，员工视作下梁，那么 工程项目经理显然就是中梁。一座房子的中梁出了问题，那么这座房子迟早都要倒掉。由 此，工程项目经理这条“中梁”在这座“ 房子”里面的重要性显而易见。是公司在工程项目上 起着“承上启下” 和“ 上传下达 ”的纽带作用，是既要对公司负责，又要对项目部员工负责的 中间领导者。 “作为中层领导，能力决定其成败”，那么中层领导的能力是什么？那就是管理、用才、 谋权、为人四个方面的综合素质。只有在管理上通晓领导之道，在用才上准确到位，在谋 权上运筹帷幄，在为人上以做人为本，才能成为一名优秀的中层领导。 首先，他是项目各种需求的集中交汇点：业主对项目建设的要求，公司对利润的“追求” ，社会和分承包方的需求都要通过工程项目经理的运作来实现。 其次，他是项目建设工程的体现者：国家和地方的有关工程建设的法律法规，公司各 种规章制度，都要通过工程项目经理来实现。 工程项目经理的领导能力和管理水平，不单是工程项目成功的关键因素，又在上下级 面前，处处在接受着“考验” 和“ 考核”。 众所周知，内因是决定事物前进方向的主要动力，而做好一名工程项目经理这个中层 领导的内因则是个人的心理素质，我们只有具备相应的心理素质，才能有成功达到自己目 标的可能。那么，这些心理素质具体包括哪些方面呢？ 首先，作为一名工程项目经理，要认清角色，摆正位置。工程项目经理 是 公司领导在工程项目上的全权委托代理人，对外代表公司与业主及分包单位进行联系处理 合同有关的一切事项；对内全面负责组织项目的实施，是项目的直接领导者和组织者。这 就要求在工作中要保持谦虚谨慎的态度，在尊重、理解并服从公司领导的同时，通过协调、 讨论、信息沟通等方式，充分发挥好承上启下的作用，积极利用自身的主观能动性，在认 真做好本项目部工作的前提下，努力协调好项目部与公司各部门之间的每项工作。 工程施工过程中有很多意料不到的问题发生，对于出现的超过自己权限范围的事件， 应当及时向公司有关部门和人员汇报，不要越权越位，既要主动地处理问题，又要请示处 理方案或者取得自己处理的授权，切勿为了隐瞒一点点小问题使事态扩大铸成大错。 其次，作为一名工程项目经理，要识“无为故无不为”的至精妙语，又要具备开拓创新 的意识。要虚心学习其他人管理项目的经验和方法，恪守“谦虚”二字。大胆尝试，以超前 的眼光看问题，要敢于和其他好的项目部比干劲、赛成绩，而不是像一只井底之蛙，以一 成不变的方式，局限于做好本项目部的工作。 其三，作为一名工程项目经理，要有勇于实践的踏实的工作作风，要有真抓实干的精 神，要在实际工作中不断丰富完善自己。首先，工程项目经理不是仅仅是靠书本知识学出 来的，更不是吹出来的，是靠实际工作的磨练干出来的。对于工作中出现的问题，要敢于 承担责任，要善于分清问题的性质，找到解决问题的方法。在项目中能够通过以身作则， 形成一个平等协商、实事求是的工作风尚。同时，工程项目经理还应注意不断培养和提高 工作能力，如：决策能力、应变能力、组织领导能力、人际交往能力等，努力做到在工作 中要果断但不武断，要稳重但不拖拉。 项目管理者联盟文章 其四，作为一名工程项目经理，要有吃苦耐劳的精神。工程项目经理必须谨遵这一原 则：做到不畏艰难困苦，扎扎实实地开展工作，勤勤恳恳地做好事情。作为项目部的领导， 应该既是指挥员又是战斗员，作为指挥员就应该体现自己的能力和水平，越是面对棘手难 缠的问题，越要沉着冷静，迎着困难上。 其五，作为一名工程项目经理，要尽量将工作做适当的合理的分配，责任到人，做到 “该定人的定人” ，要让每个项目部人员了解自己的工作，并时常注意他们工作进展情况， 要把自己的主要精力用到考虑整体组织安排，施工组织方案上来。 此外，作为一名工程项目经理还必须有包容的心态。要心胸宽广、胸怀博大，做到小事讲 公德、大事讲原则。无论做什么事情，都要尽量抛开个人因素，不能只考虑自身的好处， 无视集体和他人的利益，必要时还应该牺牲小我，成全大我。“为官先为人”，“做事先做人” ，如果连人都做不好，领导别人更是无从谈起，此所谓“正人先正己”。那么，具备了良好 的心理素质是不是就能胜任了呢？显然这是远远不够的。要做好一名工程项目经理，还必 须具备以下几个方面的条件。 其一，具备领导才能是成为一个好的施工工程项目经理的重要条件，团结友爱、知人 善任、用其所长、避其所短，善于抓住最佳时机，并能当机立断，坚决果断地处理将要发 生或正在发生的问题，避免矛盾或更大矛盾的产生。具有了这些能力就能更好的领导工程 项目经理部的全体员工，唤起大家的积极性和创造性，齐心协力完成施工项目的建设。 项 目管理培训 其二，要有较强的组织协调能力，能够调动团队的集体智略，把项目部一帮人的才能 “捏合”在一起，达到相互支持、取长补短的效果。项目部是一个团队，如果一个工程项目 经理没有较强的组织协调能力，那么这个团体就会变成一盘散沙，就没有活力，项目部人 员之间也就缺乏默契的配合，从而导致工作无法正常开展。 其三，要具备专业技术知识，是业务行家。作为一名工程项目经理，要开展具体工作， 对业务一无所知，指挥别人也是空谈，要想发挥好领导作用，就必须熟知相关的业务知识， 所谓知己知彼，方能百战百胜。掌握熟练的专业技术知识是成为优秀工程项目经理的必要 条件。如果没有扎实的专业知识作后盾，在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题 就无从下手、手忙脚乱最终导致人力物力上的浪费，甚至造成更大的错误。作为一个好工 程项目经理的同时更要精通本专业各方面的技术知识。在精于本专业各项技术的同时应该 有更广泛的知识面，要了解多学科、多个专业的知识，也就是说什么都知道、什么都懂。 这样就可以在施工中轻松自如的领导各方面的工作，化解来自各方面的矛盾，顺利完成项 目施工任务。 其四，要善于团结下属，不要用不正确的方式批评，特别是对有错误的下属和反对过 自己的下属。我们常说，对任何犯了错误的下属，只要他能改正，还是个好下属。而对于 反对过自己的下属，要搞清楚为什么人家会反对你？人与人之间有矛盾是正常的，一旦出 现了矛盾，我们应该要正视它，而不是回避它，更不是激化它，只有这样才能从根本上解 决它。批评下属时，应掌握批评的技巧，不要让被批评的下属不但不服气，反而产生怨恨。 其五，有工作干劲、有敬业精神、为人正直、敢于主动承担责任。在工程建设实施的 过程中，工程项目经理要接触很多人，处理复杂多样的工作也会遇到各种各样的问题，如： 施工中遇到技术问题难以解决，经过业主、监理、施工单位多方面的探讨拿不出成熟方案， 此时工期紧张需要尽快解决施工方案。这就需要施工工程项目经理挺身而出，大胆提出设 想与业主同心协力解决难题。 其六，思维敏捷精力充沛。工程项目施工是一项纷繁复杂的工作，需要多方面考虑， 紧密的布置。这需要有强健的体魄和充沛的精力来完成，在遇到突发事件时及时正确快速 的处理，没有敏锐的思维是不可能作好这方面工作的。 其七，掌握好“事不躬亲”与“ 事必躬亲”的度。能授权的事情就不要亲自做，必亲自动 手的必动手。把许多事情，进行分工，责任到人，并不表示责任已了，只是将整个项目部 的工作分解到人，亲自参与责任制的制定，亲自抓落实，才能事半功倍。 工程项目经理投入的最重要的事就是“四控制”(指成本、质量、安全、进度的控制 )。 只有详细而系统的由工程项目经理参与的控制计划才是项目成功基础。当现实的世界出现 了一种不适于计划生存的环境时，工程项目经理应制定一个新的计划来反映环境的变化。 计划、调整、再计划再调整就是工程项目经理必躬之事。 总的说来，作为一名工程项目经理，既然是公司领导在项目的代表，那么就要在有限 的任