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文档简介

事业单位养老保险并轨、人事争议处理暨组织绩效改进专 题培训班 各有关单位： 事业单位人事管理条例（以下简称条例），已于 2014 年 7 月 1 日 起正式施行。条例的实施，对保障事业单位工作人员合法权益、规范事业 单位人事管理作出了明确规定和提出了明确要求。尤其对事业单位的绩效工资 实施、绩效考评以及人事争议处理等都作出了重要规定。 为使大家系统了解事业单位体制、机制、制度改革的有关精神，提升事业 单位相关负责人的综合素质，创新事业单位管理体制，充分掌握条例中的 重点难点，更好地修订及完善事业单位年度绩效考评方案，做好养老保险并轨 与事业单位人事争议处理工作。国家发展和改革委员会培训中心和北京中建启 航教育咨询有限公司定于 2016 年 3 月、4 月分别在南宁市、昆明市举办“事业 单位养老保险并轨、人事争议处理暨组织绩效改进专题培训班”。本期培训班 不招收发展改革、价格系统以及其他系统公务员参加培训，培训班由北京中建 启航教育咨询有限公司承办。现将有关事宜通知如下： 一、培训内容 （一）事业单位养老保险并轨与职业年金 1、养老保险制度改革原则及思路 2、养老保险模式、构成、缴费及经费来源 3、新人、老人、中人养老保险政策及计发办法 4、养老金正常调整机制及相关措施 5、养老保险统筹和转移接续 6、延缓退休人员参保规定 7、事业单位职业年金办法解读 （二）事业单位人事争议处理 1、出台人事管理条例的目的、原则及人事管理权限界定 2、事业单位岗位设置管理 3、事业单位公开招聘及竞争上岗管理 4、聘用合同签订及聘用人员管理 5、考核与培训有关规定及管理 6、奖惩处分规定及管理 7、工资福利有关规定及管理 8、人事争议处理有关规定 9、事业单位及工作人员违反规定的法律责任 （三）事业单位组织绩效改进及落地技巧实务 1、年度考评方案框架设计：中层管理人员年度考评方案框架设计；一般职 工年度考评方案设计 2、年度考评基本原则 3、一般职工绩效指标客观量化设计及案例 4、职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例 5、部门和岗位工作量平衡方法及案例分析 6、一般职工绩效考评组织实施难点及对策 7、部门及班组管理人员绩效考评实施实施难点及对策 8、绩效考评结果评价方法 9、绩效考评结果反馈面谈艺术 二、主讲专家 届时将邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院等有关单位 领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束 后，统一颁发国家发改委培训中心“事业单位养老保险并轨、人事争议处理暨 组织绩效改进专题培训班”结业证书。 三、培训对象 各级事业单位主管领导及人事部门负责人、各规划设计、科研院所、行业 协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。 四、培训费用 培训费 2200 元/人。食宿统一安排，费用自理。 五、培训时间及地点 2016 年 3 月 28 日31 日（2
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