优秀员工获奖感言_1.docx

优秀员工获奖感言 以下是聘才小编为你们搜索的，对于你们的点击阅读 优秀员工获奖感言范文，小编表示很欢迎很欢迎喔 常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作， 才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩， 优秀员工工作感想。 只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉 快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循 环。 做事要主动，就要永远不满足于现状，只有不满足， 才会产生拼搏的*。 每个老板都希望自己的员工做事主 动积极，不满足现状，没有哪个老板会喜欢一个言听计从 的木偶 一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论 在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子， 终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会 发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位 员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自 身素质的提高，更有不可估量的作用。 工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命， 无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持 一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受 到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认 真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会 发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求 承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没 有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做 好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸 和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择 问题。有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微 的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是 他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自 己决定的，如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋， 那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果 不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素， 而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不 可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人， 就算终其一生也难以取得成功。 比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观 能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得 不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等 的疲惫?它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残 害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣， 一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动 力呢?有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些 人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有 机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都 做不好，更何况做别的事情?所以，我们要学会敬业，要对 工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求 知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的， 什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪 怕是无偿加班， 哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一 笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定， 游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一 个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种 责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很 可能就是平时任劳任怨、积极向 上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优 秀人才的。 优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任 何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工 作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第 一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家 对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他 人，人家必然乐于倾囊相助。 做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做 到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作 每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一 个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以， 任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都 要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分， 悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的 是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不 去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优 秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工 作，对待学习，对待生活。 第二次获得优秀员工，除了荣幸之外，我的另一个强 烈的感受就是：难，而且很难。 04 年 3 月份，我以实习学生的身份，第一次获得了优 秀员工，当时我的岗位是研发工程师。这是我第一次获得 这个称号，也是实习学生第一次获得优秀员工的称号。我 当时感到十分荣幸，但并没有感到十分难。 08 年 3 月份，我又再次获得了优秀员工的称号。这次 我的岗位是产品经理。距离上次获奖已经整整四个年头。 人们通常按照和客户打交道的多少，将所有的岗位进 行一下排队：销售，售前，产品，研发(包含开发，测试和 工程)。 人们也习惯信奉一个道理“往前走容易，往后走难” 。 这个道理是不是错误呢?我不敢说。但从我研发工程师转产 品经理这一段经历来看，只能够说明“往前走也不是十分 容易” 。 以前有段时刻，总是发现“白天总没时刻干活，只能 到晚上才加班写文档” 。感谢王总，闫志成那段时刻给我的 热心帮忙。两位重量级人物的出手，最后使我慢慢了解到 了时刻控制的一些技巧，使我平安的度过了时刻管理的危 机。 作为产品经理，一个很重要的工作就是向客户说咱们 的产品和方案。我记得当初一站到投影机面前，就心跳加 速，不知所云。多谢了姚斌组织的多场产品经理演讲训练， 和综合管理部安排的演讲培训，使我真正接触了“演讲的 学问” ，第一次了解到了演讲不仅仅仅是说，而且是眼神， 手势，呼吸的全面结合，也第一次学习并领悟了如何使用 眼神和姿势来控制现场。 从 PIM 产品、音乐语音搜索业务的中国移动总部入网 测试，到电话收音机，企业管家业务的演示，上线和部署， 每一次深夜加班的时候，总少不了研发，测试，工程部门 的大力支持。张涛，海琳，智辉，王华，葛懿，刘志华， 赵华，秦楠，小庞，明浩，小蒲，小山，华明，老高，润 苗，艺华，候正春太多太多人的支持，才有了咱们产 品的成功。再次感谢所有同事的大力支持。 我在咱们全国 3/4 的办事处进行过交流，每到一处， 办事处都会十分热情地招待，总能让人充分体会到那份属 于同一个团队的亲切。我每次出差回来之后，总在找机会 表达自我的感谢，但总是找不到适宜的机会。多谢得实周 末这个平台，让我最后能够如愿以偿，表达对办事处同事 热情招待的感谢。 最后不能不说的就是咱们产品部的兄弟姐妹们。每一 次关键时候，都离不开产品部所有同事的幕后支持。业务 体验，产品部是最用心的;业务答标做到很晚，总是产品部