上半年企业社会治安综合治理规划

鄂尔多斯市蒙纯乳业有限责任公司上半年度 企业社会治安综合治理规划总结 一、企业社会治安综合治理工作面临的诸多问题 （一）企业社会治安综合治理工作的内容和任务难以落实。 首要是部分领导干部认识不足，普遍存在机制和综合保卫工作 与业务生产“两张皮“现象，虽制定了一票否决权机制和综合保 卫责任制等制度，但还很难把综合治理融入到生产任务中去， 真正做到综合工作与生产任务同计划、同部署、同检查、同考 核的很少，相互推诿、扯皮的多。其次，有些单位把群众组织 形同虚设，没有发挥应有的作用。如：帮教组织，说是实行“三 定一包” ，其实有些成员不知道帮教的对象是谁。再次，综合治 理工作没有落实到基层，单位责任难以落实或只走形式。奖罚 难以兑现，多种防范措施不到位，安全防范意识差，有关人员 缺乏责任心，出现“灯泡值班 ”“锁子把门”，使不法分子有机可 乘。 （二）综治保卫队伍得不到加强 一是在对待保卫人员问题上，简单套用“三资模式” ，撤销 机构时，先考虑综合治理保卫机构，精简人员时，先从保卫人 员减起，有的被撤销，有的被兼并，在经济待遇上不能一视同 仁，使保卫人员对企业保卫工作缺乏信心，只能“当一天和尚撞 一天钟” 。二是在企业改制过程中，以为市场经济就是效益，只 顾抓生产效益，对保卫工作不重视，片面认为保卫工作不能为 2 企业增加效益，在人、财、物管理等方面没有给保卫组织予以 支持，治安防范设备老化或缺乏，把一些老弱病残职工或其他 部门无法安置的人员安排到保卫部门，造成保卫部门组织软弱 涣散，有名无实，各项防范措施不落实。三是认为干保卫工作 没有前途，存在转岗的心理。在社会法制建设还不够健全的情 况下，保卫工作的风险比较大。又得不到领导的重视，思想消 极，怕惹人，老好人思想占上风。上岗不尽责，睁一只眼，闭 一只眼。部分经济民警业务素质偏低。缺乏正规训练，应变能 力差、责任心不强。 （三）企业改制对保卫工作的消极影响 一是由于改制过程中，用工制度上的新老矛盾聚集在一起， 面临着激化的危险，给保卫工作带来明显的压力，特别是对临 时工、农协工没有长期打算，分配制度不合理，工人心理不平 衡，行为过激，扰乱生产秩序，小偷小摸、破坏设备的事件常 有发生。二是由于现代企业制度的建立，领导干部和工人的收 入差距扩大，使部分工人心理失衡，借机发挥，滋事生非的事 件常有发生。这几年企业效益比较好，职工参与赌博的现象比 较严重，对综合治理工作带来了很大的挑战，应该引起有关领 导的特别重视。 二、企业改变综合治理工作的对策 （一）转变思想观念，适应改革形势。为了保证企业社会 治安综合治理工作顺利进行，应及时调整保卫工作思路，主管 3 领导应主动地把保卫工作纳入企业管理轨道，在围绕生产任务 开展普法教育活动的同时，也要加强对保卫人员培训和训练， 提高对综合工作的重视程度，这也是企业“双文明” 建设取得成 功的经验。 （二）加强指导监督，落实防范措施。企业领导人协商安 全大计，认真分析本单位的综治形势，抓住重点和薄弱环节， 落实人防、物防和技防措施，大力发挥科技在企业内部综治工 作中的作用，消除各种隐患和漏洞，确保企业重要部位的安全。 其次，要认真抓好社会治安综合治理工作，落实内部的各项工 作责任制。各部门领导要组织对本部门治安、消防和安全责任 书落实情况等多项工作的检查，发现问题及时解决，把不安全 因素消灭在萌芽状态。真正做到管好自己的人，看好自己的门， 办好自己的事，确保一方平安，为企业改制，发展和生产经营 创造良好的内部综治环境。 （三）依靠全体员工参与，是综合治理工作取得显著成就 的保证。要加强职工群众的思想教育、普法教育、行为规范、 组织纪律、职业道德教育，特别是领导干部更要带头参加学习， 严格考核。对职工思想上的疑点、难点和最关心、最敏感的问 题，要及时解疑释惑，专题辅导，引导职工正确认识；及时解 决企业改制过程中出现的新问题，同时要充分依靠职工、相信 职工，领导干部要经常对职工讲解形势，鼓励职工增强信心、 振奋精神，同心同力地为企业发展作贡献。 4 （四）加强保卫队伍建设，不断提高企业社会治安综合治 理工作在新形势下的适应能力。一是加强思想建设，将综治工 作与党工团工作很好地结合起来，通过各种形式，经常开展“爱 企、敬业、守法”教育。坚持正面引导，开展多渠道、多形式的 思想教育，尽量多照顾有困难的职工，让他们安心工作，增强 保卫工作者的责任心和使命感。二是加强作风建设，从抓警容 风纪入手，严明组织纪律。从军事训练入手，使保卫工作真正 成为半军事化组织，把保卫