人事处工作流程图和风险防范点

1 劳 资 纠 纷 处 理 工 作 流 程 图 和 风 险 点 来访登记 申请人提交书面劳资纠纷调 解申请材料 进行调解 意 见 不 能 达 成一致 意见达 成一致 调 解 不 成 功 ， 撤 销 调 解 调 解 成 功 ， 双 方 自 愿 签 订 调解协议书 备案 申 请 人 主 动 向 劳 动 监 察 机 构 投 诉 / 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会申请仲裁 后期跟踪 - 187 - 处理中徇私情，对事实的认 定不实事求是，处理办法不 够公平、公正 2 引 进 人 才 考 核 工 作 流 程 图 和 风 险 点 学 院 负 责 人 根 据 学 科 发 展 规 划 提 出 进 人 计 划 及 人员要求 提 交 人 事 处 ， 人 事 处 报 党 委 常 委 会 审核 修订师资计划 否 是 否 符 合 学 校 的 编 制 和 人才标准 是 是 申请用编计划，报教育厅，人社厅公布进人计划，发布招聘信息 不 按 规 定 审 查 ， 导 致 不 公 平 对 待 招 聘 人员 资格审查 合格 不符条件 不引进 按人社厅要求， 通知合格人员 笔试，面试或试讲 不合格 不引进 合格 人 社 厅 统 一 组 织 体 检 不合格 不引进 合格 结果公示 是否有异议 有 组织复查 有问题 引进 无问题 不引进 擅自降级用 人标准 修订实施细则 否 3 教 职 工 职 称 评 聘 工 作 流 程 图 和 风 险 点 根 据 学 校 职 称 评 定 文 件， 制定学院实施细则 提 交 职 称 评 聘 领 导 小 讨 论通 过 是 个人申报提交材料 职称评定小组审核材料的真实性 有 个人申报材料是否审核 通过审核 否 本人校对 是 将排序结果和个人申报材料在院内公示 是否有异议 有 组织复审 无 无问题 不上报 有问题 上报学校评审委员会评审 申报人员资 格审查不严 私自更改评委 会评议结果 4 校 内 各 类 人 员 工 资 发 放 工 作 流 程 图 和 风 险 点 查阅本人档案 核 定 、 填 写 省 直 事 业 单 位 职 员 专 业 技术人员工资核定表 准备相关材料 （ 事业单位调入审批呈 修改 报 表 、 编 制 手 册 、 本 人 档 案 、 省 直 事 业 单 位 职 员 专 业 技 术 人 员 工 资 核 定 表 教 育 厅 教育厅审核是否通过 否 是 政务大厅审核是否通过 否 执行 存档 不按审定的标 准执行 5正常薪级工资晋升、住房补贴调整和发放工作流程图和 风 险 点 上年度考核结果 核 算 、 打 印 （ 根 据 吉 政 办 发 【 2006】 39 号和相关文件） 修改 否 主审处长审 核是否通过 否 财务处长审核是否通 过 通过 送财务管理科 执行，存档 讲人情、不坚 持原则 6教职工因职称、职务、技术等级变化工资调整、发放工作流程图和 风 险 点 聘 任 手 续 或 者 干 部 任 免 文 件 或 者 工 人 技 术 等 级晋级表 核 算 、 打 印 （ 按 照 吉 政 办 发 【 2006】 39 号和吉人字【2007】139 号文件） 修改 主审处长审核 否 是否通过 是 否 财务处长审核 是否通过 是 送财务管理科 执行，存档 讲人情、不坚 持原则 7 调 出 职 工 工 资 停 发 及 工 资 关 系 的 转 移 工 作 流 程 图 和 风 险 点 人 事 科 开 具 调 出 通 知 单 和 干部介绍信 开具工资介绍信 开具停发工资通知单 主管处长签字 财务处长签字 执行，存档 讲人情、不坚 持原则 8校内绩效工资的调整、各教学院部绩效工资总额审核和具体发放工作流程图和 风 险 点 聘 任 手 续 或 者 干 部 任 免 文 件 或 者 工 人 技 术 等 级 晋级表 核算、打印 修改 否 主管处长审核 是否通过 是 财 务 处 长 审 核 是 否 否 通过 是 送财务处 执行，存档 讲人情、不坚 持原则 是 9 退 休 手 续 办 理 工 作 流 程 图 和 风 险 点 查阅本人档案 核 定 、 填 写 省 直 事 业 单 位 工 作 人 员 退 休 费 审 批 表 （ 按 照 吉 政 办 发 【 2006】 39 号文件核 定退休工资） 否 本 人 审 核 签 字 是 否 通 过 修改 是 准备相关材料 （ 省直事业单位工作人 员退休费审批表 、 编制手册、 本人档 案） 是 教 育 厅 审 核 是 否 否 通过 是 否 政务大厅审核 是否通过 是 填 写 减 编 审 批 表 编办减编 执行、存档 不按规定执行 未及时办理 10 离 退 休 人 员 工 资 标 准 调 整 和 发 放 工 作 流 程 图 和 风 险 点 上级文件精神 核算、打印 修改 否 主管处长审核 是否通过 是 否 财务处长审核 是否通过 是 送财务处 执行，存档 讲人情、不坚 持原则 11 各 类 工 资 晋 升 、 标 准 调 整 的 审 批 工 作 流 程 图 和 风 险 点 聘 任 手 续 或 者 干 部 任 免 文 件 或 者 工 人 技 术 等 级 晋级表 核 定 、 填 写 省 直 事 业 单 位 职 员 专 业 技术人员工资核定表 准备相关材料（前一张已审批工资 表、晋级手续，省直事业单位职员 修改 专业技术人员工资核定表 否 教育厅审核 是否通过 是 存档 遗漏、准备不 充分 12办理合同制工人养老、失业保险缴纳和退休手续工作流程图和 风 险 点 办理合同制工人养老、 失业保险缴纳和退休手 续 对 相 关 人 员 的 资 格 进 行 认定 准备所需材料： 档案、审批表、 相关证明材料 上报社会保险部门审批 完备相关手续： 缴费、办卡 执行，存档 审查不严格 13教职工医疗保险参保、停保、退保业务办理工作流程图和 风 险 点 办 理 医 疗 保 险 的 参 保 、 退 保、 停保等业务 准备所需材料： 录 用 文 件 、 任 命 文 件 、 调 配 证 、 调 转 手 续 、 工 资 核定表、死亡证明、编制手册、 照片 上报医疗保险部门审批 完备相关手续： 办卡、返还退保人 的卡内余额 执行，留存相关审批表： 卡和病历本发给 本人； 返回的余额退 还本人或合理的继承人 未及时办理 14医保卡更换、异地就医、生育保险、急诊、转诊等个人办理业务的审核 工作流程图和 风 险 点 医 保 卡 补 办 及 更 换 、 异 地 就 医 、 生 育 保 险 、 急 诊 、 转 诊 等 手 续 的 审 批 以 及 医 疗 费 用 报 销 等 业 务 由 个 人 到 医 保 局 办理 准备所需材料： 个 人 身 份 证 、 医 保 卡 、 审 批 表 、 急 诊 、 门 诊 、 住院病历、诊断、报销单 据 由单位经办人审核、确认、盖章 个人带齐材料去医保局办理： 工作日办理， 周三、 五下午不办理， 费用 结 算日期截止到次年 1 月 31 日 审查不严格 15 在 职 、 退 休 职 工 医 疗 保 险 费 缴 纳 工 作 流 程 图 和 风 险 点 每月 25 日前通过银行转账缴 纳下一月份的医疗保险金 打印缴费详单： 每月 10 日前办理完经办的各项业务后，由 医保局打印下月缴费详单 借款： 按 详 单 填 写 校 内 借 款 单 ， 分 为 单 位 缴 费 和 个 人 缴 费 两 部 分 ， 报 由 人 事 处 长 和 财 务 处 长 签 字 后 ， 到 校 财 务 处 办 理 借 款，以转账支票形式支付 缴费： 由经办人或财务处结算科办理银行转转 账， 25 号 之前保险金转到医保局账户 冲账 下月 10 前取回缴费收据，经办人和人事 处长签字后，经办人报由财务一科冲账 延误转款 16 个 人 医 保 基 数 申 报 工 作 流 程 图 和 风 险 点 每年 2 月末之前申报在职、 退 休 职 工 的 当 年 医 保 缴 费 基 数 计算个人缴费基数： 以上年 12 月 份 工 资 为 依 据 ， 计 算 职 工 （ 在 职 、 退 休 ） 缴 费基数，主要基本工资、各种补贴和省标准绩效工资 计算结果汇报： 计算结果报人事处长审批 网上填报基数： 把 最 后 结 果 在 医 保 网 上 的 基 数 录 入 系 统 逐 一 进 行 录 入，完成后，打印最后基数详 单 申报 携 带 基 数 情 况 表 、 人 员 名 册 、 工 资 表 、 工 资 台 账 、 上 年 财 务 决 算 表 、 诚 信 承 诺 书 ， 报 由 医 保 局审核 通过，新基数从 4 月份执行 不坚持原则 17 大 额 医 疗 救 助 的 申 报 工 作 流 程 图 和 风 险 点 为 上 年 度 个 人 承 担 医 疗 费 用 达 到 医 保 局 规 定 数 额 的 在 职 、 退 休 职 工 申 报 医 疗救助 通知： 根 据 医 保 局 的 下 达 的 通 知 ， 及 时 通 知 各 个 部 门 ， 尽 快 通 知到本部门符合条件的人员 材料汇总： 指导申报人员填写申请表，汇总 申报材料 申报救助： 在规定期限内，向医保局呈报全体申报人报送 的申请救助材料 领取、发放救助金： 根 据 医 保 局 通 知 ， 及 时 领 取 救 助 金 ， 尽快足额发放给本人 或家属 通知不及时 、 漏办 18生育护理补贴、围产期补贴的申报和发放工作流程图和 风 险 点 为 本 年 度 生 育 的 女 职 工 和 配 偶 生 育 的 男 职 工 申 报 围 产 期 补 贴 和 生 育护理补贴 通知： 每年 12 月 份 中 旬 通 知 各 部 门 告 知 本 部 门 本 年 度 生 育 的 女 职 工和配偶生育的男职工在 12 月 31 前把材料报给经办人 材料汇总： 指 导 申 报 人 员 填 写 申 请 表 ， 并 提 供 医 保 卡 、 结 婚 证 、 户 口 、 结 婚证等材料，经办人汇总审核表 申报： 在次年 1 月 31 前把相关材料汇总后，向医保局申报补贴 领取、发放补贴金： 根 据 医 保 局 通 知 ， 及 时 领 取 补 助 金 ， 尽快足额发放给本人 通知不及时、 漏办 19 离 退 休 职 工 独 生 子 女 奖 励 费 申 报 和 发 放 工 作 流 程 图 和 风 险 点 为 本 年 度 本 单 位 退 休 的 独 生 子 女 父 母 申 领 独 生 子 女 父 母 退 休 后 奖 励费 通知： 在 办 理 退 休 职 工 医 保 关 系 在 职 转 退 休 变 更 之 后 ， 经 办 人 通 知 退 休 职 工原所在部门或职工本人，有独生子女父母资格的职工申领 奖励费 材料汇总： 指 导 申 报 人 员 填 写 申 请 表 ， 并 提 供 医 保 卡 、 独 生 子 女 光 荣 证 ， 经办人准备该职工的退休表，汇总审核表 申报： 在次年 1 月 31 前把相关材料汇总后，向医保局申报奖励费 领取、发放补贴金： 根 据 医 保 局 通 知 ， 及 时 领 取 奖 励 费 ， 尽快足额发放给本人 漏办 20死亡职工抚恤金、丧葬费和遗属生活补贴发放工作流程图和 风 险 点 死 亡 职 工 家 属 携 带 相 关 材 料 （ 死 亡 证 明 原 件 、 去 世 职 工 医 保 卡 、 去 世 职 工 户 口 本 、 家 属 持 本 人 身 份 证 、 财 务 出 具 无 欠 款 证 明 、 后 勤 出 具 无 欠 款 证 明 ） 审查材料 查 阅 档 案 核 算 抚 恤 金 家属查看签字 主 管 处 长 审 核 签 字 家 属 携 带 通 知 单 去 财 务领 钱 不按照档案核 算金额 21工伤、工伤复查、病退的上报鉴定及补助费发放工作流程图和 风 险 点 为本年度工伤鉴定结论满 3 年，应复查鉴定 的 人 员 申 请 复 查 鉴 定 ； 为 因 病 要 求 退 休 或 退 职人员申请鉴定 通知： 通 知 各 部 门 告 知 本 部 门 符 合 条 件 ， 要 求 参 加 鉴 定 的 人 员 申 报 材 料 和 鉴定中心要求的鉴定费 材料汇总： 指 导 申 报 人 员 填 写 鉴 定 表 ， 经 办 人 准 备 工 伤 职 工 的 工 伤 认 定 表，汇总人员名册 申报： 在规定期限内报送省劳动能力鉴定中心 体检： 经 办 人 接 到 劳 动 能 力 鉴 定 中 心 通 知 后 ， 通 知 本 人 持 相 关 病 例 、 诊 断和检查结果到指定医院进行鉴定检查 领取鉴定结论及后续事宜： 鉴定结束后，7 个工作日内领取工伤复查鉴定，15 个工 作 日 内 领 取 劳 动 能 力 鉴 定 后 ， 到 工 伤 处 办 理 工 伤 证 ， 按 文 件 标 准 发 放 补 助 费 ； 为 达 到 完 全 或 大 部 分 丧 失 劳 动 能 力的人员办理退休手续 通知不及时、 漏办 22 在 职 教 职 工 公 积 金 核 算 工 作 流 程 图 和 风 险 点 上级文件精神 确定基数、核算 主 管 处 长 审 核 是 否 修改 否通过 是 财 务 处 长 审 核 是 否 通 否 过 是 送财务管理科 执行，存档 讲人情、不坚 持原则 23 教 职 工 的 请 假 、 销 假 、 探 亲 工 作 流 程 图 和 风 险 点 每月 3 号以前 收集、 汇总各部门 考勤 通知： 按要求，每月 3 号以前，各部门主动把职工考勤报到劳资科。采取 提前网上通知，过期不报的电话通知 材料汇总： 根 据 各 部 门 填 报 考 勤 情 况 ， 进 行 必 要 的 核 实 ， 然 后 汇 总 职 工 各种请假、销假情况 汇报： 把每月考勤汇总情况分别向人事处长、人事科长、劳资科长 汇报 存档： 整 理 各 部 门 填 报 的 考 勤 表 汇 总 表 ， 安 次 序 装 订 成册，在劳资科保存，以备后续事宜的查询 讲人情、漏报 24 校 聘 各 类 临 时 工 指 标 审 批 工 作 流 程 图 用工部门提出申请 不能增加 否 人事处长审批是否通过 是 否 主 管 校 领 导 审 批 是否通过 备案、登记 报派遣公司并签订合同 正式上岗 审核不严格 25劳务派遣用工合同及校区保洁承包合同签订工作流程图和 风 险 点 发布信息 不能增加 审 查 公 司 资 质 是 否 否合格 是 否 商谈条件是否接受是否通 过 是 汇 报 主 管 校 领 导 确定公司 签订合同 审查不合格 合同显失公平 26 人 才 派 遣 人 员 工 资 拨 付 工 作 流 程 图 和 风 险 点 核算工资（按照吉政办发 【2006】39 号 和 吉 建 工 院 字 【2006】156 号文件） 否 主 管 处 长 审 核 修改 是否通过 是 否 财 务 处 长 审 核 是否 通过 是 财务转账 转 账 和 工 资 明 细 转 人 才 中 心 人才中心计算并发放 相关材料存档 讲人情、不坚 持原则 27 工 人 技 术 等 级 定 级 、 晋 级 报 名 审 核 工 作 流 程 图 和 风 险 点 人社厅布置工考要求 结 合 本 校 实 际 情 况 制 定 报 名方案制定规则 审 核 报 名 工 人 是 否 符 合 报 名 资 格 领导审核 盖学校公章 填 工 人 技 术 等 级 岗 位 (职 务 )定 级 、 晋级审批表 省 教 育 厅 审 核 盖 章 并 录 入 工考办审核、盖章 对报名工人资 格审核不严格 28 劳 动 工 资 年 报 、 季 报 的 数 据 统 计 工 作 流 程 图 和 风 险 点 每季度季末 25 号之前填报劳动统计报表， 年末填报年末统计报表 数据整理： 按所需填报项目，统计本季度或年度本单位人员及工资的 变化情况 填报： 按劳资科和人事科提供数据，如实填报统计报表 汇报、盖章： 把填报完整的报表上报处长、校长批阅后，到校办盖章 上报、存档： 在 规 定 期 限 内 把 报 表 上 报 教 育 厅 人 事 处 劳 资科，并备份由本部门存档 虚构数据，不 如实填报 机构 管理 人员 管理 查询 输出 批量 处理 信息 统计 登记 花名 统计 表绘 册绘 表绘 制 （绘 制 （绘 制 （绘 制个 制人 制各 人登 员及 种统 记表） 单位 计数 花名 字的 册） 登记 表） 人员 人员 信息 出入 日常 管理 口管 数据 理 （新 变更 增、 减 员、 人 员调 动管 理） 29 劳 资 管 理 系 统 的 管 理 与 维 护 工 作 流 程 图 和 风 险 点 接 收 各 种 需 更 改 工 资 或 其 他 项目文件、审批表等 信息分析归类 日常管理 业务管理 报表管理 用户管理 数据 采集 (录入 变动 申请 (人员 数据 数据 审核 审批 （针 （针 密码 更改 更改 登录 新增 调配、 对新 对新 人员 基本 信息) 减员 增人 增人 处理) 员和 员和 人员 人员 调配 调配 等） 等） 住房 职务 工人 年度 其他 补贴 职称 技术 和晋 等级 升薪 变动 变动 考核 变动 级 审 核 更 改 内 容 是 否 需 要省人事厅审批 是 相关部门审批 否 打印报表并存档 信息更改不及 时 30 师 资 培 训 计 划 制 定 工 作 流 程 图 和 风 险 点 和 风 险 点 各 部 门 制 定 并 上 交 本 部 门师资培训计划 根 据 各 部 门 师 资 培 训 计 划 拟 定 学校师资培训计划初稿 指标分配不合理 师 资 培 训 计 划 下 发 至 各 部 门 征 求修改意见 根 据 反 馈 意 见 ， 对 师 资 培 训 计划初稿进行修改 师 资 培 训 计 划 修 改 稿 报 处长、主管校领导审议 未通过 通过 印发并组织实施 31 教 师 资 格 初 审 及 办 理 教 师 资 格 证 书 工 作 流 程 图 和 风 险 点 发布教师资格认定通知 收取教师资格认定材料 对 认 定 材 料 进 行 初审 不合格 返 还 材 料 并 说 明 情况 初审合格材料提交省教 育厅行政审批办公室 返 还 材 料 并 说 明 情况 为 通 过 审 批 者 办 理 及 发 放 教 师 资格证书 对认定材料审 核把关不严 32国内外访问学者、公派出国留学等候选人的选拔工作流程图 公 布 国 内 外 访 问 学 者 、 公 派 出 国留学计划 申报者提交材料 对 报 名 者 进 行 资 格 审 查 返 还 材 料 并 说 明情况 未通过 专 家 评 审 团 综 合 评 议 、 投票表决 返 还 材 料 并 说 明情况 确定推荐人选并公示 专家评审团复议 派 出 人 员 材 料 报 上 级 有 关 部 门 批准 与 派 出 人 员 签 订 协 议 书 定 期 对 派 出 人 员 的 学 习 情 况 进行了解 监 督 派 出 人 员 学 习 满 后 按 期回校 33教师硕士、博士研究生报考资格审核及协议签订工作流程图 确认报考人员身份类别 审 核 报 考 学 校 及 专业 不 允 许 申 报 或 修 改 申 报 学 校 、 专 业 不合格 合格 签订在职报考协议 查验考取者录取通知书原件 签订在职攻读协议 取 得 学 位 并 回 校 工 作 后 ， 按 照 协 议 及 相 关规定落实待遇 34 荣 誉 称 号 候 选 人 推 荐 工 作 流 程 图 公布荣誉称号评选通知 组织报名并提交申报材料 专家评审团对报名者进 行资格审查和综合评议 无资格 返 还 材 料 并 说 明 情况 有资格 专家投票表决确定推荐人选 推荐人选公示 有异议 专家评审团复议 无异议 推 荐 人 选 材 料 报 上 级 有 关 部 门 评选 序 号 分 管 领 导 责 任 人 权 力 名 称 风 险 点 风 险等 级 防 范 措 施 01 人事处处长 人事科科长 引进人才考核 审核把关不严。 中 严格执行 吉林建筑工程学院关于培养引 进稳定高 ， 层次专业技术人才的暂行规定 院部、人事处考核、主管人事校领导审阅 ， 校 长 办 人 事 公 会 批 准 的 程 序 进 行 ； 公 开人才引进方案，纪委跟踪监督。 02 人事处处长 人事科科长 退伍人员安置 岗位安置不合理， 显失 公平。 低 严格按照省人民政府关于修改的决定中的 有关规定执行， 公开岗位安置方案 ， 提高 退伍人员安置工作的透明度。 03 人事处处长 人事科科长 人员调配 擅 自 或 不 按 程 序 调 配 人员。 低 按照 吉林建筑工程学院人事调配工作 暂 ， 行规定 严格 按照规定程序进行审批。 04 人事处处长 人事科科长 教职工职称评聘 1.申报人员资格、 成果 审查不严； 2. 私 自 更 改 评 委 会 评 议结果。 中 严格按照省人社厅、 教育厅年度职称评聘 工作安排意见中的相关要求，制定吉林建 筑工程学院职称评聘工作方案，组织职 办公室人员认真学习相关规定， 认真对照 对申报人员资格、 成果进行严格审查， 多人确认，层层把关； 按 照 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 通 过 人 员公示制度， 申报情况及评审结果及时公 示。 （ 三 ） 人 事 处 廉 政 风 险 识 别 防 控 一 览 表 称 序 号 分 管 领 导 责 任 人 权 力 名 称 风 险 点 风 险等 级 防 范 措 施 05 人事处处长 劳资科科长 校内各类人员工 资发放 不 按 审 批 的 标 准 发 放 工资。 中 严格执行 吉林省事业单位工作人员收入 分配制度改革实施意见 、 吉林建筑工程 学院校内津贴分配暂行办法 的相关规定 对各类人员的工资审批、 发放情况进行定 期核查、 核算。 06 人事处处长 劳资科科长 教职工医疗保险 参保、停保、退 保业务办理 未及时办理。 低 严格执行 关于省直医疗保险参保人员办 理终止医疗保险关系有关事项的通知 ， 定 期 、 定 时 办 理 教 职 工 医 疗 保 险 相 关 业 务。 07 人事处处长 劳资科科长 教职工收入证明 办理 虚报工资额度。 中 严格按照 吉林省事业单位工作人员收入 分配制度改革实施意见 、 学 校 绩 效 工资分配办法 中的相关规定核算工资额 度， 按照教职工实际工资水平 ， 如实填写 工资额度，并履行相关审批程序。 08 人事处处长 劳资科科长 退休手续办理 未及时办理。 低 严格执行 吉林省机关事业单位离退休人 员计发离退休费等问题的实施意见 ， 按 照规定时限及时办理教职工退休手续。 09 人事处处长 劳资科科长 节假日加班审核 与加班费发放 审核把关不严。 低 严格按照关于修改的决定的相关规定，对各类 人员的对加班天数、标准进行严格核查， 履行审批手续。 ， 序 号 分 管 领 导 责 任 人 权 力 名 称 风 险 点 风 险等 级 防 范 措 施 10 人事处处长 劳资科科长 死 亡 职 工 抚 恤 不按照档案核算金额。 低 严格执行 关于转发人力资源和社会保障 部 民 政 部 财 政 部 关 于 事 业 单 位 工 作 人 员 和 离 退 休 人 员 死 亡 一 次 性 抚 恤 金 发 放 办 金 、 丧 葬 费 和 遗 法的通知 、 省人社厅 关于调整机关事 属生活补贴发放 业 单 位 职 工 死 亡 丧 葬 费 补 助 费 标 准 的 通 知 ， 认真审核档案材料， 严格执行相关 标准，履行审批手续。 11 人事处处长 劳资科科长 教职工考勤管理 不 按 照 各 单 位 考 核 结 果发放工资。 低 严格执行 吉林建筑工程学院教职工考勤 管理暂行办法对缺勤人员等工资发放进 行，定期核查现违规现象及时纠正。 12 人事处处长 劳资科科长 劳资纠纷处理 处理中徇私情， 对事实 的认定不实事求是， 处 理 办 法 不 够 公 平 、 公 中 严格按照 吉林省事业单位工作人员收入 分配制度改革实施意见 、 中的相关规定做 好解释工作； 两人以上共同办事， 互相 监督，严格依照规定工作程序进行处理。 正。 13 人事处处长 劳资科科长 劳务派遣用工合 合同显失公平。 中 严格执行 中华人民共和国劳动合同法 ， 同及校区保洁承 订立、变更合同需经学校法律顾问审核， 包合同签订 主管校领导同意。 14 人事处处长 劳资科科长 临时工工资发放 不按照规定标准发放。 低 严格执行 吉林省人民政府关于发布全省 最低工资标准的通知 ， 对临时工的工资 审