一名女博士的成长经历

一名女博士的成长经历故事 瑶瑶，某公司生产总监。从本科到硕士，一路读到博士，她没觉得女博士有什么不好， 如今他和丈夫都是博士，年薪也轻松达到百万元。 她不像很多职场人，履历很复杂，有许多跳槽经历，她一直在一家单位干到现在，她 觉得，面对熟悉的工作团队，这就是工作效率最大化的一条捷径。 1984年-1996年 求学旅途一路平坦 从1984年到1988年，瑶瑶在国防科大完成了自己的本科学业，或许受当教授的爸爸的 影响，她从小对理工科的内容就很感兴趣，很少有人想到她学习的专业竟是火箭发动机。 虽然专业高深莫测，但是她非常热爱钻研。4年后大学毕业，她没有直接工作，而是继续深 造，来到中科院金属研究所攻读硕士。她从来没有觉得女孩子学历太高会给自己带来怎样 的尴尬，因为读工科，她身边一直不乏优秀的男士。当然她的自信或许也得益于父亲一直 的鼓励，出色的她硕士毕业后，又开始准备起研读博士。1993年，她通过推荐和考试，得 到了德国大众基金的奖学金赴德读博士学位。德国马普研究院类似于中国科学院，一直是 许多工科学生的梦想，而瑶瑶正是在德国马普研究院金属研究所以“优异”的毕业成绩完 成了自己的博士学业。 1997年 一年博士后的休整 为工作蓄积能量 博士学业完成后，瑶瑶又花了一年时间去了博士后流动站呆了一年。读博士后没有什 么学业的负担，工作也不累，待遇也不错。瑶瑶遥觉得，这是一段修养身心的好时光。一 直以来，她都在忙着学业，从没有这样的闲暇时光，让自己停下脚步看身边的风景。 她正好也可以利用这样的休整时间规划自己的职场未来。她知道，如果投入正式的工 作，一切都会倍加忙碌，因此她也非常享受这段博士后时光。 1998年-2005年 进入德国斯图加特 Bosch 总部 博士后学习结束后，瑶瑶进入了德国斯图加特的 Bosch 总部，在总部的研究院负责项 目开发。从一直的课堂学习，她要转入真正的实践工作中，这是一次巨大的转型。她会接 触许多汽车的零件，她要对自己研发的产品进行精确的数字运算，她要不断通过各种方法 印证自己开发的产品是否质量过关，自己的选材是否合理等等。虽然领导给她安排的是项 目经理一职，但是她既是自己的领导，也是自己的手下，在这样的基层岗位她一干就是5年。 她觉得这份工作非常锻炼人，因为以前在大学里，实践的应用常离自己很远，但如今，她 的工作直接与现实挂钩，自己可以直接看到自己的努力付诸现实。这样的工作成就感，是 无与伦比的。那些别人听来都枯燥无味的柴油发动机、油压、利用率等在她看来，却是那 么令人亲切。她还常常因为一些工作问题和自己的老板争执，但是却依然受到重视，领导 也从来没给她穿过小鞋。 2005年-2009年 回国筹建 Bosch 亚太地区研究院 在博世总部工作7年后，瑶瑶被派回中国，负责建立在亚太地区的研究院。当时，在德 国总部像她这样来自中国的人才并不多，因此领导看了她的情况，很快就定了人选。而瑶 瑶也非常想念祖国，回到熟悉的环境，她非常兴奋。 这时候，她已经结婚生子，而且是一对双胞胎儿子。回到中国，她要与很多科学院所 进行沟通合作。此外，还要自己亲自招募团队，并带领他们一起工作。工程师出身的她当 然离不开技术，或许因为有这样的背景，她和手下工程师的沟通也非常流畅。 而在2008年，因为亚太地区研究院要搬迁至新加坡，而已经习惯了中国的瑶瑶并不想 离开。于是，她到了 Bosch 的另一家子公司，负责另一项产品的开发。两年的时光，她和 自己的团队常常加班到深夜，但是因为选择的客户不守信，她们的工作却始终不见成效。 于是，她开始思索自己努力的方向是否有问题？终于，她决定调整自己的思路。 2010年-现在 15年徜徉汽车行业不厌倦 如今，郝遥担任 Bosch 中国电机项目的生产总监，主要负责公司新产品生产工艺和生 产线的开发，她喜欢这样的工作状态。在中国工作已快8年，多年来她组建了好几个研发团 队，也深切感受到中国团队和德国团队他们所不同的工作风格。虽然在汽车行业工作了近 15年，但她丝毫没有厌倦。她坦言自己深受德国企业文化的熏陶，对德国人做事的认真态 浙江英才网 度和对质量的执著追求至今都非常钦佩，她庆幸自己的做事风格就很德国化。这或许也是 她这么多年都未跳槽的真正原因。 她开玩笑说，或许哪一天别人开到年薪500万元时，她或许会考虑跳槽。她感到，在一 个工作时间久，人脉熟悉，在人际关系上会花更少的时间，因为知道大家的处事风格和办 事方式，合